尼采曾說過“強烈的希望是人生中比任何歡樂更大的興奮劑”，正是因為有所期盼，我們的生活才變得更加有意義。

　　張澤期待早日收到華興地產的電話，但是沒成想十幾天過去了，卻一直沒有接到電話，搞得心裡七上八下、患得患失。

　　難道那個美女領導是在忽悠我，但那天的情形看著不像啊。

　　人啊，就是這樣，一旦有了希望，就害怕失去。之前還想著玩一局，沒想到真入局了，心態就完全變了。

　　忐忑中的張澤終於月底接到了一個座機電話，一看號碼，就覺得一定是華興地產的電話。

　　果然，那位美女面試官有點憤怒的聲音，還沒來得打招呼問好，已經通過手機傳過來了了，“你這簡歷上怎麽沒有你的電話啊，我是找直聘網的登記台帳才找你的電話的”，對方有點急眼啊，張澤腦袋一下子就嗡嗡的，感覺地產公司的行事準則怎麽怪怪的。

　　等到對方吐槽完畢，才開始正常對話，確定張澤的入職意願度，確定完之後需要張澤提供目前公司一年的工資流水來確定入職後的職級和薪酬。

　　公司招聘新人基本上都是這樣的操作流程。招聘官首先需要確定候選人的入職意願度來判斷後續會不會被人選放鴿子。提供目前公司一年的工資流水，是作為後續的崗位定級定薪的重要依據，但不是唯一依據，還要根據不同公司的性質、企業內部的級匹配等方面來綜合判斷，當然有一份很高的前司工資對於新崗位的薪資匹配是非常有利的。目的第一是確保開出來的薪酬能激發候選人對新工作的期許和動力，第二是保證新員工的薪酬在公司內部或者部門內部不會激發不穩定，雖然很多公司都是薪酬保密，但是然並卵。

　　在後續多次的電話溝通中，孫秋月，也就是美女領導，名字是在電話溝通中知道的，“春花秋月何時了?往事知多”，這名字有點意思，最終給張澤定位是招聘專業經理，職級T10，月度基本工資13000元，月度交通補貼1000元，餐費補貼600元，通訊補貼300元，績效分成A+、A、B+、B、B-、C共6個等級，績效B-和C沒有績效，不僅沒有獎金，還會被給予警示以觀後效3個月或者直接被解除合同，績效B保底3個月工資作為年終獎金。

　　嗡的一下子，張澤覺得這麽多天的等待和談判是值得的，現在感覺就是被幸福砸中了，地產公司就是財大氣粗啊！

　　自己在鐵壩集團第一工程公司這個施工單位超級大項目中也算是中層幹部，一年到頭就13萬，沒想到這一下子漲了一倍多了。

　　不過在項目部包吃包住，算是隱形福利，拋掉吃住和交通費，這樣算下來自己也還是漲了差不多70%啊。

　　俗話說，有利必有弊，張澤也把幾個弊端列了出來。

　　第一，通過和孫秋月的幾番接觸，這個女領導有點難處。

　　第二，華興地產的淘汰機制比較嚴格，每個季度都有10%的淘汰率，看起來工資是高，但是能拿多長時間卻難以預料。

　　第三，自己是通過秀君作為人才引進第一工程公司的，如果自己離職，對秀君的職場發展會不會有影響。

　　Offer終於塵埃落定，剩下的就是關於去華興地產的幾點利弊需要和秀君好好商量下，當初面試的時候就和秀君溝通過，對於跳槽秀君還是讚成的。

　　因為臨近春節，加上吉祥一歲多了可以帶出來，

所以秀君提前在工作的項目上休了年假，到金陵和張澤在項目上一起過春節。　　在項目部的宿舍裡，畢竟兩人都是人力資源管理出身，兩人用了SWOT優劣勢分析法做了一個詳細的探討。

　　SWOT分析，基於內外部競爭環境和競爭條件下的態勢分析，就是將與研究對象密切相關的各種主要內部優勢、劣勢和外部的機會和威脅等，通過調查列舉出來，這是一個對於做決策非常直觀有用的工具。

　　去華興地產的優勢S(strengths)當然是薪資福利好，地產公司作為甲方，比乙方肯定要好;在地產獵頭5年多的經歷，有大量的簡歷和通訊錄資源，以及招聘思路和渠道。

　　劣勢W(weaknesses)一是兩人不是金陵作為江南省省會城市，兩人都不是本地人，張澤在金陵市根本就沒有現成可嫁接的資源。二是沒有真正在地產公司做過，不知道地產公司的工作風格，能不能快速適應。

　　機會O(opportunities)，一旦在地產站住腳跟，對於張澤後面的職場發展非常有利，地產市場如火如荼，就業前景非常好，而在第一工程公司，項目人力資源部部長就是張澤的職場天花板了，除了穩定就是穩定。

　　威脅T(threats)自然就是地產的節奏和招聘的巨大壓力能不能扛住，如果被華興地產解聘，後續再回第一工程公司就不可能了，而地產公司經歷又短再想找個高薪的地產公司崗位，難度很大。

　　通盤分析下來，其實最根本的一點就是招聘崗位張澤能不能勝任，有沒有信心快速招到合適的人。

　　盤了盤自己手上的地產方面的資源，因為之前在滬海做獵頭，雖說主要資源在上海，但是長三角人才的流通性還是很強的，也不能說在金陵市的人才儲備資源完全是空白，加上自己人力資源科班出身，也是招聘起家，自己內心也有不甘， 第一工程公司穩是穩定，但是工資低啊，施工領域又是完全競爭市場，等再過幾年自己在人才市場上根本沒有出路了。

　　秀君和張澤在一起這麽多年，對張澤是知根知底，早就知道心有不甘，雖說兩人是在一個公司工作，但是由於人力資源的職能性，一個項目基本上也只會配1個人力資源負責人，外帶1個人力資源崗的新手，就像現在這樣，秀君在另一個項目上做人力人力資源部部長，張澤在這邊項目上做部長，也還是不在一起生活。

　　做施工的公司都是這樣，項目在哪裡，人就在哪裡，公司裡，夫妻兩人在不同項目上工作的比比皆是。調回後方機關，無權無勢無背景，調回去本身就很難，想要在後方機關升遷更是難上加難，再說在後方機關一個月領著4千多的工資，家都養不了，雖說當年從滬海離職回來有一些特殊原因，但是張澤從內心裡真的是不想幾十年在外地項目上漂泊，在一個崗位上蹉跎終老。

　　秀君對張澤認真的說:“親愛的，你想去就去吧，我支持你，不就是擔心乾不長久嘛，你對自己還是要有信心的，我肯定就這樣了，給你守住大後方，到時候萬一那啥了，大不了我再去磨磨老領導，再給你弄回來。”

　　聽到秀君這麽支持自己，張澤堅定了點了點頭，“媳婦，相信我，我一定拚盡全力好好乾，闖出一片天。”

　　畢竟工資漲這麽多，兩人也不能一直像現在這樣分居，還有娃娃要養，想到吉祥那胖嘟嘟的小臉，唯有拚搏才有出路，張澤瞬間滿血復活，充滿了鬥志。