在隱約而含蓄的提出一番警告後，呂曉梅又當眾宣布提高待遇，增加嘉獎力度。

　　李華，張紅豔，趙春芳等一批經驗豐富的老員工由於這段時間表現出色，全部上調工資，每月增加到六百塊！

　　孟宇凡等其他後來加入的員工，也均有不同程度的上漲。

　　決定宣布完後，嘩啦一聲，人群中又傳出一片極大的轟動，所有員工都被刺激的熱血沸騰了。

　　“太棒了！又漲工資了！”

　　“老板娘大方，老板娘漂亮！”

　　“不能叫老板娘吧?應該叫老板，我們的呂老板本來自己就是老板。”

　　“就是，像老板這樣的女強人，估計這世界上找不到男人能配她吧?”

　　“找什麽男人?呂老板現在還年輕，憑她現在的成就，天底下的男人可以任她挑選，她還要參加高考呢，要找男人也應該是在大學裡面找那些年輕帥氣又有文化的人。”

　　“跟你們說哦，我跟家裡親戚說我現在在樂家上班，你們猜怎麽著?他們全都羨慕的不得了，哈哈！”

　　“是呀，在樂家上班工資高，待遇好，呂老板對我們也沒得說，真的把我們當人看，一個月六百塊的工資，比得上廠裡那些工人的兩倍了。”

　　“所以我不傻，我才不會辭職呢，除非老板開除我。”

　　員工們興奮的議論著，都被呂曉梅這位老板的大方給感動了。

　　如今大型國營廠的正規工人，一個月的工資也就是三百塊左右，稍微好一點，再加上獎金的話，能夠達到一個月四百。

　　樂家竟然給員工開出每個月六百塊的工資，相當於是國營廠的兩倍！

　　如果再加上其他的獎金，那相當於是一年踏實乾下來，差不多能掙一個萬元戶！

　　在這個經濟飛速發展的年代，雖然萬元戶漸漸的多起來，已經不是什麽極為稀有的動物了，但對於普通家庭來說，仍然具有莫大的吸引力！

　　放眼元江乃至全省，呂曉梅給員工開出的待遇已經是極高了，簡直是獨一份，僅僅比外企差一點。

　　如今待遇最高的是外企，一個月的工資差不多能有一千塊！

　　經過呂曉梅這次動員過後，所有員工的積極性全都被調動起來了，人人都在興奮地拍著胸脯表決心，爭先恐後表示要好好乾。

　　樂家上上下下，從老板到最低層的員工，全都牢牢的擰成了一股繩，渾身充滿乾勁。

　　方宇在箱子外面看到這盛況隻想笑:“一群可憐的打工仔，黑心老板只是稍微給了個甜頭，就把你們一個個高興成這樣。”

　　不管呂曉梅對員工如何大方，工資給的多高，事實卻是，最後利潤的大頭總歸是她這個老板賺取，打工人只是老板的工具罷了。

　　像方宇這種經過現代996魔鬼式調教的青年，當然對任何老板和黑心資本家都沒有什麽好感。

　　不過方宇現在也從當初的屠龍少年墮落成惡龍了。

　　在他的調教下，呂曉梅也是表現出黑心資本家的潛質，無論表現的怎樣大方，話說的多麽漂亮，最終目的始終還是為了調動員工的積極性，拚命的壓榨他們，為自己創造源源不絕的利潤！

　　厭惡資本家，理解資本家，最後自己成為資本家！

　　在調教呂曉梅的過程中，方宇自己也跟著過了一把老板的癮，他感覺自己就像是一個神秘財團的幕後實際控制人，打造出呂曉梅這個強大的代言人，心中充滿成就感。

　　方宇能做到的，就是讓呂曉梅在保證利潤的前提下，盡量給員工最優厚的待遇，給員工生活提供最好的保障。

　　也是在這樣的宗旨引領下，在這個年代，呂曉梅這位看似黑心的老板，在眾多資本家中卻成了一道獨特靚麗的風景線，她成了對員工最好，最貼心的一位老板！

　　呂曉梅緩緩注視著員工們，看似柔和的目光中卻充滿力量:“人的一生，都在追求兩點東西:歸屬感和價值感。”

　　“歸屬感，其實就是指有人愛你，你有安全感，你有為之奮鬥，為之拚搏的目標和歸屬。”

　　“價值感，是指的你能幹什麽，是否覺得自己有能力，通過自己的辛勤和勞動，能為社會和人民帶來多大的價值，或者換句話說，能為自己掙多少錢，為家庭帶來多少福利。”

　　她像一位最優秀的傳銷大師，最精明的騙子，用蠱惑人心的話對員工們說著:“在樂家，不管是誰，你都能最大程度實現自己的歸屬感和價值感，樂家的宗旨是打造一個平台， 讓大家積極奉獻，樂於進取，用自己的辛勤努力賺錢養家的同時，豐富自己的人生觀世界觀和精神，進一步有所成長。”

　　“將來你們在樂家學到東西了，學到知識了，如果想自己出去辭職創業，自己單乾，我全都歡迎，並且祝福。”

　　“隻請你們記得，樂家始終是大家共同的家，需要我們共同來維護。”

　　話音落下，全場瞬間響起雷鳴般的掌聲，所有員工都像打了雞血一樣的激動。

　　無形之中，這批樂家的員工成了第一代被培養起來的先進推銷員，甚至其中不乏幾十年後在互聯網和微商市場搞風搞雨的大人物！

　　“都回去休息吧，養精蓄銳，明天趕早再接再厲，打個大勝仗。”

　　呂曉梅當眾宣布完後，讓員工們全都下班回去，她自己則是留在店裡盤點，同時跟方宇仔細商量著下一步的行動計劃。

　　“現在你也算是獨當一面，自己真正的當老板了，也算是有自己的企業了。”

　　方宇笑得很欣慰，“下一步就是要把樂家朝著正規化，標準化的方向發展，所有的規章制度都應該建立起來，包括獎懲制度，員工的考察制度……這些都應該有詳細的細則和標準，而不是像你之前那樣隨便口頭說說而已。”

　　“此外，公司的財務也必須正規化，必須聘請相關專業的會計人事，做到帳目清楚，條理不亂！”

　　隨著方宇滔滔不絕說出一系列現代化的企業管理經驗，呂曉梅聽得如醉如癡，不停點頭，自己也學到了很多東西。