不想生孩子的竇霓主動說懷了娃娃，這不得不讓人多想，是不是竇霓同意生孩子了。

竇霓巴不得離家庭矛盾越遠越好，自是不會拆自己的台:“看情況吧。”

短短四個字，讓一家人喜出望外，暫時衝淡了家中積聚的陰霾。

誰也不敢再繼續說流產的話題，就好像說王惠真，也會把竇霓帶進去一樣。

吵了一下午，家裡沒做飯，只能下樓去找吃的。

老高跑外賣，最有發言權。他發現附近有家豆花不錯，一到飯點人就多，一鍋經濟實惠，豆花還能免費再加。

席間，還沒解決心頭大患的王惠真幾次說，船到橋頭自然直，言下之意，要不要留下孩子，等一個月以後做了羊穿再說。但老高和高子瑜更關心的是，竇霓打不打算要孩子，不得一句準話，很難放心。

老高使勁給高子瑜使眼色，高子瑜試探:“聽說懷孕要吃葉酸，老婆，要不我買點?”

竇霓頭也不抬，答:“葉酸好像就是預防孩子出生缺陷的，我也覺得媽該補補，你空了去網上幫媽看看，直接下單吧，昨天紅包不是在麽，八百應該夠了。”

老高見高子瑜問不出個所以然，便接話道:“對，多買點，給霓霓也補補。”

竇霓置若罔聞，一邊在鍋裡夾菜，一邊說:“對了，好像補充葉酸不夠，還有什麽維生素abcd的，補鋅補鈣補鐵都少不了，好像，還要多吃補腦的。”

老高的臉頰肉眼可見的抽了抽，動作太大觸動了臉頰的傷口，這時好像才覺得痛，放筷子捂了臉，好一會兒才摸了一塊盤子裡的酥肉，細嚼慢咽，再沒敢和竇霓對上一句。

飯後，老少分開散步。

高子瑜問竇霓，為什麽明曉得老高怕花錢，還要去戳老高的痛處。竇霓不搭話，他又問，為什麽竇霓不支持老高，而支持王惠真。

竇霓問:“他們生孩子的事情和我有關系嗎?”

高子瑜急:“生下來，就是我的弟弟妹妹，你是我老婆，怎個就和你沒關系了?”

竇霓橫他:“是不是我說打就真能打，我說生就真能生，你媽肚子長在我身上嗎，你們父子倆才好笑喃，自己不敢開口，拿我去頂包。我說什麽過分的話了嗎，也沒有呀。”

高子瑜這回才明白，竇霓根本沒想生孩子，提到孩子，也只是為了卷入糾紛的權宜之計。

在竇霓懷孕之前，高子瑜很難想象一個母親，對生不生孩子，居然只是權衡利弊，擇優而取的態度。

這樣的選擇，對一條生命來說，太過冷漠。

高子瑜的心涼了半截。

可他能說什麽呢，他一旦發火或者表示出不願意，本來就不想要孩子的竇霓，只會更快的更堅定的去做人流。他不能說話，也提不起心情去哄，卻又覺得這樣下去不是辦法，出口的話隻挑著無關的說，問吃不吃，喝不喝，祈禱安全到家，能過一天算一天。

晚上，女人們翻身就睡著了，父子倆都徹夜難眠，偷偷起夜撞個正著。

老高在陽台上抽煙，高子瑜去討了一根。

老高瞬間明白過來:“還是不願意生?”

高子瑜歎:“媽倒是樂意，兩個換一下就好了。”

這混帳話，換了平時老高指定翻臉，可現在，老高一聲長歎，隻覺得真換了是萬事大吉。

老高說:“你要加油啊。”

高子瑜說，“我已經很努力了。”頓了頓，又說，“我們兩個，是一條繩上的螞蚱。”

老高氣:“要是你能說上話，讓霓霓直接表態不要你媽生，你媽也蹦躂不起來。”

高子瑜也起:“光說我，你呢。要是你能說動我媽，就不用我在中間受夾板氣了。”

耙耳朵的世界，只有耙耳朵才了解。

兩人對視一眼，不約而同長歎一聲，回屋睡覺，次日還是任勞任怨去搬磚。

生活大抵如此，再成功的人也逃不過吃喝拉撒，大家的目標也都是獲得更好的生活，但各有各的想法，隨時隨地都在變，矛盾便好像沒完沒了，一直都在發生。

竇霓也覺得挺委屈，她工作壓力那麽大，家裡沒人能幫忙分擔，全靠她一個人奮鬥，根本顧不上想其他。

竇霓到張經理朋友的公司拜訪，聊上幾句，都是她和張經理的關系。她一提網絡宣傳，還沒來得及詳細說明，便被婉拒了。

那人說，公司雖然投放廣告，但預算大多在年初定下，年中實行，早找好了單位。除非年尾額度沒用完，才會另尋他法。現在才八月，但公司的業績目前看來，不到九月就能完滿完成，廣告費用沒用完，領導們決定下半年開展幾場組織生活，增進同事感情，凝聚團隊歸屬感用，暫時沒有計劃擴展廣告支出。

竇霓連跑了兩家單位，都是如此。事後，她回味細節，也覺得納悶。

為什麽大家明明答應了張經理，可背後卻還是不給她開點門路呢。

李思思說，這是因為每個公司都有一套規章制度，而每個人在公司的權重不盡相同。張經理敢在內定下合作單位的情況下，讓竇霓直接上台pk，那種情況太特殊了。再說，一頓飯的功夫，竇霓沒有表現才能的機會，別人也不相信竇霓的實力。

事情就這麽僵著了。

竇霓只能將希望寄托在李思思的名單上。

柳楊十分細心，就連每家公司的大概情況，主要產品和發展方向，也在後面備注，名單內容已經詳細的不能再詳細了。

可竇霓打電話去，還是一樣的結果，大家都不接受電話營銷。如果竇霓想拿下業務，可能還是只能上門拜訪。

這似乎陷入一種死循環，竇霓離不開工作崗位，但是又要做業務。

就算去跑了業務，卻還不一定能出業績。

眼見一個月時間，過一天少一天，這可如何是好。

經陳茉親自面試，進來了兩個人，竇霓將他們分配給手下的同事帶。而竇霓盡量壓縮時間，把工作集中處理，一有空閑，就把後面的工作內容提前來做。

一連兩天，無風無浪，ricky早上都請假。

周三，ricky往公司交了單子，一簽就是兩個。他得意的給小黑傳授經驗，說客戶不專業，我們就用專業話述讓他們覺得專業。

比如:我們的底層邏輯是打通信息屏障，聚焦用戶感知，通過差異化和顆粒度達到引爆點。我們以載體的亮點，鏈路的優勢，為產品賦能，在賽道垂直領域采用複用打法達成持久收益，貫穿產品的整個生命周期。最終，以您的體驗作為評判標準，以您公司的度量考慮資源傾斜，我們幫助完善邏輯，這才是我們合作的共贏價值。

這套話述，把自己包裝成總統身邊的顧問，女王身邊的謀士一般，完全是和同行聊天的話述，或者是上級發布的簡潔通知。

竇霓都被繞的暈乎乎的，不由自主打哈欠，別指望有幾個客戶能聽懂。

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