高子瑜眼巴巴看著竇霓，又是一臉無辜。

　竇霓感受到高家的良苦用心，又解決了吃飯問題，心裡沒半點不悅，安慰高子瑜說:“做飯算了，你還是努力上班吧。”

　高子瑜便得意洋洋對老高說:“看，我家霓霓深明大義，一點不為難我。”

　老高仰頭，言不由衷的說:“我老婆也沒為難我，稀奇的很。”

　王惠真也笑:“你說得就像我欺負了你一樣。”

　老高怏怏坐下，隻說不敢，那委屈盡顯在臉上，王惠真削了個蘋果遞過去，老高便什麽怒氣都沒了。

　一家人解決吃飯問題，又和睦起來，搬家的事情再度擱置不提。

　事後，高子瑜又安慰竇霓，說等王惠真唐篩之後再試試提搬家，萬一……呢。

　竇霓自然知道，高子瑜的意思是說，萬一王惠真必須要流掉孩子，那麽，做了人流後一個月，小兩口就能搬出去過自己的小日子了。

　竇霓心頭難受的很，怎能祈禱婆婆流產呢。可婆婆要懷著孩子，那就得照顧到出月子。如果她也要生孩子的話，那可真離搬出去遙遙無期了。

　竇霓發現，要找出既讓她舒服養胎，又不讓高子瑜為難的辦法，幾乎是不可能的。

　她已經開始做好最壞的打算，絕地求生，做人流的念頭一次次冒出來，又因為高子瑜的體貼一次次被壓下。

　她強迫自己盡量往好的方面想，可這麽一想，還想到兩個孩子家裡不夠住，她還得對著一個嬰兒叫弟弟，萬一一個哭兩個都哭，她和王惠真少一個大人，都手忙腳亂……麻煩似乎還有很多。

　李思思在微信裡勸:你現在的任務就是，一門心思想著我要生，我要生，我要生。

　竇霓問:生下來然後呢，他是不可能真在家帶娃娃的，難道要我離職?

　李思思:他都說了他來帶娃娃，你還想那麽多，你這不就是給自己找不自在。

　竇霓歎:但是生下來就不能不管啊，我哪有精力，這段時間我還沒當上主管我都夠煩心了，要當上了，事情隻可能更多，那時候我哪來時間照顧娃娃！

　李思思:正好，我想要一個，還不想結婚，你生下來就送給我好了。

　竇霓發了一連串捂臉的表情，再不說話。

　想不清楚就不想，未必不是一種過日子的方式。反正現下能做的都做了，根本沒有別的辦法。

　第二天是周五。

　一早，公司召集全體員工晚上下班前開會，大家就知道有大事發生。

　市場總監和市場主管的名額空置一月有余，對任何公司來說，時間已經太久，大家都猜，這是要公布人選了。

　銷售部的卻覺得，這回沒銷售部什麽事情，因為新規據說不是自家組長出的，另有其人。結合如今的局勢看，就在竇霓和ricky二人之間。

　世上沒有不透風的牆，ricky背後有人的事情，早被傳開了，根本不是秘密。

　竇霓和ricky坐在一起，從門口路過的員工，都會往裡面看上一眼。

　竇霓去接水，策劃部立即熱鬧起來。

　先是幾個人湧進茶水間，聽說竇霓是低血糖，來給竇霓送零食，讓竇霓保重身體。

　另外三波人就湧進了辦公室，找ricky討教銷售經驗。

　竇霓立即明白過來，這些人都是忙著佔隊的，先刷個臉熟。可礙於她和ricky坐在一起，又不好當面套近乎，這才有了她進茶水間的熱鬧結果。

　大家都收斂著，小心翼翼做事，唯有小黑不怕跟錯人，忙不迭跑過來恭喜ricky要升職，還說以ricky的閱歷，要當上個主管易如反掌。

　想想也是，兩個位置，一個主管，一個總監，分配均勻的話，怎麽也能劃拉個職位低的當當，也算升職。

　ricky笑著，謙虛的說:“通知還沒下呢。”

　ricky一點不著急，他得到消息，他和竇霓之間，有一個月的競爭期限，而目前他的業績和竇霓是持平的。盡管竇霓有與上盛集團的意向合同做加持，但這種和大集團之間的合作，往往涉及方方面面的細節，時間拖得長的話，一個月都不一定能出結果，無疾而終的更是不少。

　ricky倒覺得，下午的會議，是通知公司要搬遷擴大規模。

　大家只知道公司最近招人，還沒聽說過公司已經在準備新的辦公場地。

　乍聽得ricky確信的言辭，大家更明白ricky的地位，有看好竇霓的人又開始慶幸，沒過早套交情是正確的。但還有的人私下說，他們和竇霓在一間辦公室相處已久，竇霓對誰都一視同仁，並無偏袒，實在沒必要這時候去錦上添花。

　樂月幸災樂禍的提醒:別忘了，霓霓姐上位，組長位置又空出來啦！

　這時候，大家才明白，那些上趕著來捧場的人，到底打著什麽主意。

　一上午，大家都無法安心做事，到下午開會的時候，還有人沒完成任務。

　這次會議，李總經理也參加了，總結了公司發展以來遇到的困難，得到的成長，又說了一番激勵人心的話，給大家畫了個美好的前景，這才說公司下周搬遷，新的地址會發定位到工作群，周一打卡時間可以延遲至十點。

　隨後，陳茉站出來，宣布竇霓進入市場總監的試崗期。

　等待已久的消息突然有了著落，而且還是一跳兩級，直接成了總監，大家下意識反應，主管就是ricky了。

　大家忙鼓掌慶祝，陳茉說了一番鼓勵的話，可接下來，她宣布了進行組織架構優化的消息。

　以公司現在的規模，沒必要設置市場總監和市場主管兩個職位，等以後發展壯大再調整。

　一席話下來，陳茉直接斷了ricky的晉升路。

　這是昨晚陳茉和老李在飯桌上商量的結果，一個唱白臉一個唱黑臉，由陳茉出面，做這個惡人。一直到今天早上，陳茉還在和股東們鬥智鬥勇。

　陳茉先利用銷售部的新建議，以及竇霓談下的上盛集團意向合同，為竇霓爭取到晉升機會，才開始談組織架構的問題。

　陳茉的話簡單且粗暴:“屁大點事還兩個人處理，下個指令半天都落不到地，太慢了。”

　一方面公司擴大增加了營業成本，一方面是去掉一個市場主管，工資可以多招三個人，還能提高工作效率，一舉三得。

　盡管支持ricky的股東不同意，大部分人還是支持了陳茉的意見。

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