其實大家心裡都清楚，向啟峰手下的人更擅長寫文章。而且，現在也不分組了，向啟峰作為組長，竇霓把任務交給他很正常。

　但因為兩組以前的競爭關系，其中不少人都說過竇霓的壞話。

　自己心虛，便覺得被人針對，也或者說，是給自己的過錯找借口。

　怪罪別人，總比承認錯誤來的更不需要勇氣。

　正是年底，本來就是離職的高峰期，一上午就有三個人去人事部遞了辭呈。

　而下午，重慶分公司又交來了一個訂單。

　要做事，需要人。

　竇霓得到人事部通知，察覺不對，去了解了一圈情況。而高子瑜這邊，也從以前ricky組的同事口中，得到了小黑挑唆離職投靠ricky的消息。

　竇霓推測，可能是ricky用這種手段向她施壓，趕緊去向陳茉匯報情況。

　陳茉問:“渠道呢，你找到負責人沒有?”

　陳茉毫不避諱，竇霓能找到渠道，她就不能做主不讓ricky回來。

　但和大廠談渠道，還要引進大廠融資談何容易，不下點功夫不行。

　雖然高子瑜拿到了一手資料，張經理也給了負責人的聯系方式，但竇霓不了解大廠內部情況，加之又和人素無交集，還是兩眼一抹黑。

　情急之下，她想到了做風投的李思思，讓陳茉再給她幾天時間，她去探探路再說。

　陳茉又問:“那你怎麽解決離職的事情呢?你要曉得，年底了本來就不好招人，這種情況起碼要持續到過完年，中間有兩個月時間。還有……”

　陳茉頓了頓，卻沒把話說下去，還有什麽好像不重要了，她需要竇霓立即解決眼下員工集體鬧離職的情況，而聯絡渠道的事，也隻給竇霓三天時間。

　竇霓說:“我就怕是他在背後教唆，這種情況，人走的話，我三頭六臂也攔不住。”

　可又能怎麽樣呢，ricky現在不歸竇霓管，竇霓不能指責，更不想聯系，最後還是只能竇霓自己想辦法解決。

　竇霓想了想，應該先和向啟峰商量對策。

　向啟峰分外不理解:“既然沒本事，為啥子要留呢。現在啥子不多，就人多，還怕找不到人啊。”

　竇霓說:“你要考慮到，從現在開始一直到大年，都是招人的困難時期。而且，我們運行的時間比實體更長。沒有人，怎個應付重慶那邊年後簽的新業務?”

　向啟峰說:“現在的工作量本來就不飽和！”

　竇霓愣道:“那是你能力出眾，你以你自己的標準去要求普通人，會讓他們壓力過大。”

　向啟峰說:“反正我這邊你不用擔心，只要你交過來任務，我都能夠按時保證質量的完成。”

　向啟峰認為，原ricky組的人離開是好事。他甚至覺得竇霓為了得到擁護，沒有原則。

　竇霓這時候擔心向啟峰的強勢會引發嚴重後果，如果工作量無端增加，很可能最後向啟峰連自己手下的人也一樣留不住。竇霓只能和人事部聯系，誰遞了離職信，先做挽留，如果挽留不了，再聯系她。

　眼下，她有更重要的事。

　她只有三天時間，如果不能在渠道上取得進展，就必須去請ricky回來。

　聯系高子瑜的同學不能取得最快的效果。

　竇霓委婉的問同學，這事是不是得聯系負責人。得到對方肯定的答覆，竇霓果斷聯系了張經理介紹的人。可第一天去，竇霓隻得了半小時，要介紹自己公司，要取得待遇，收效甚微。

　對平台來說，像竇霓公司這樣的新媒體太多，又不是頭部企業，對方並不太感興趣，讓竇霓按照標準程序走。就連竇霓擺出張經理的關系，還是沒得對方松口，說如果張經理他們來合作一個項目，他一定盡力配合。

　可說起來，如果要上盛集團出錢給巨額廣告費，上盛集團用固有的傳統媒體夥伴，不僅可以在傳統媒體獲得聲勢，還可以在大廠平台獲得推廣，根本沒竇霓公司什麽事情。

　雙方客套兩句散場，竇霓中午還要趕回公司勸說想離職的兩名員工。

　兩名員工都認定竇霓排除異己，這時候來充好人，根本不買帳。

　竇霓多說兩句前景的話，還被認為是畫大餅。他們說的話和高子瑜曾經的觀點如出一轍，他們就是普通員工，竇霓說的和他們有什麽關系呢，是能立即漲工資，還是能馬上升職?

　最後，竇霓浪費一個小時，沒能留住人，還挨了二人的擠兌。

　中午沒有休息好，下午還要打起精神處理公事。

　竇霓累得精疲力盡，好幾次想衝咖啡，考慮到肚裡的孩子還是作罷，坐在座位上不停的打哈欠。可越撐，腦子裡越像是一團漿糊，工作效率十分低。

　銷售部和技術部的這個來問一句，那個來說一句，已經佔據很多時間。年底，還要交總結，定計劃，更是耗費精力。

　樂月好心衝來咖啡，竇霓不敢喝，只能借口倒水，去茶水間偷偷倒了。

　臨到下班，日報還沒做，竇霓只能回家加班。

　這時候，竇霓又慶幸有高子瑜在，能搭把手，不然她都不知道怎麽堅持下去。

　高子瑜稍一打聽，就能得知公司發生的事，隻問竇霓渠道的問題。得知事情不順利，便讓竇霓明天再去找同學試試。眼下別無他法，竇霓只能死馬當成活馬醫。找書苑 www.zhaoshuyuan.com

　念頭一閃而過，讓她想起師父張經理。

　她不由去想，要是張經理在，是不是事情就很好搞定呢?

　可再一想到張經理幫她的目的都是為了她肚裡的孩子，她就絕了向張經理求助的心思。

　第二天，竇霓又去了。

　可同學說，昨天老大專門開了會，說最近有很多公司想趕上明年一季度的重點推廣資源和內容培養計劃。公司不走後門，只看點擊數據，想合作就按照程序走。平台的規則很透明很公平，只要內容品質好，自然能通過算法獲得資源。

　這麽一來，等於徹底堵死了竇霓走關系的路子。

　還剩下一天，怎麽想都不可能有所突破。

　竇霓無可奈何的想，難道她必須去請ricky回來嗎?

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