周二，竇霓總算知道，王惠真的話是什麽意思。

　周一早上，竇霓先去陳茉辦公室，遞交了kpi改革計劃和上盛集團的文案計劃，得到陳茉的稱讚和認可。接著，竇霓去開會布置工作，一切都很順利。中午，竇霓還抽空找了找附近的健身房。

　臨走時，人事部說，會來一個很厲害的新人，竇霓一定會滿意。

　竇霓心說，最好厲害，她還能省點心。她下班時去看了地方，準備約上李思思一起辦卡，和教練說好了第二天見。

　她回家，看見高子瑜已經在寫東西還覺得奇怪。高子瑜比她晚下班半個小時，她隻去了一趟健身房，應該和高子瑜前後腳回家，可高子瑜手邊放的茶水杯喝到見底，那茶葉掛在杯上，已經沒水氣了。竇霓一摸杯子，水都是涼的，顯然高子瑜已經坐了很久。

　高子瑜給她的理由是，公司沒啥事，早早回家還能賺點外快。

　策劃坐班，還能早早回家做事?

　竇霓滿懷疑惑被推向了飯桌，王惠真說起話來不停，她還得應承著，自然沒空再關注高子瑜的異動。

　竇霓做夢也想不到，今天，她路過被她改成會議室的小辦公室，居然看到了高子瑜！

　ricky從出來，告訴她，這就是今天來的新人，問她要不要進去看看情況。

　她當然要進去。

　要不是她就在策劃部辦公，說不定會等到開會的時候才發現高子瑜成了她的屬下，那時候她無法控制自己的反應，很可能露餡！

　高子瑜坐在嘿嘿對著她笑:“總監好。”

　竇霓忙往玻璃幕牆外看了一眼，這才轉到高子瑜面前，居高臨下看著他。

　高子瑜說:“坐，坐，不然……”眼神往外飄了飄，意思是，會惹人懷疑。

　竇霓隻得和高子瑜面對面坐下，裝作面試的模樣，含怒壓低聲音問:“你啥子意思?”

　高子瑜說:“我看你每天工作那麽忙，我想來幫你……”

　“監視我。”

　“我不是……”

　“你說的都是屁話！”竇霓點著桌子，氣道，“你工作明明轉正了，現在跑來重新開始，你拿啥子買房子?你說的話你根本做不到！”

　高子瑜還沒來得及開口，人事部拿合同來敲門，竇霓不方便再說話，隻得退出去。回到座位沒一會兒，就見人事的人帶著高子瑜來找位置。

　樂月在qq上說，新人不錯，純正小奶狗，看起來氣質乾淨，要是沒對象，她都想追了。

　竇霓更是無名火起，拿起手機給高子瑜發消息，告訴高子瑜要是不離職，就等著離婚。可高子瑜無動於衷，和身邊的人打招呼，還和ricky套近乎，末了，還和ricky一起過來認門。

　竇霓氣了個半死，還得在老對手ricky面前，裝作淡然，那發不出來的邪火越憋越旺盛。她分明感到手機震動，看高子瑜發消息說要留下，二話不說將高子瑜的微信和電話全都拉黑了。

　高子瑜怕竇霓發火，可他更想要孩子。

　高子瑜最近確實接了短視頻的文案工作，可一個文案絞盡腦汁才賺兩百，一個月天天做也不過六千塊，賺錢太慢。他趁竇霓周末外出，找到老四，想讓比他早畢業，又比他人脈廣的老四想辦法。

　可老四說，現在創業太難，而且創業更沒有精力照顧懷孕的妻子。男人心思沒有女人轉的快，反應慢半拍，孕期造成誤會，永遠彌補不了。他也是前段時間去看孩子，再次和前妻吵架，才知道，他媽媽認為麻藥會讓奶水不好，不讓前妻生孩子用鎮痛棒，早被前妻記恨上了。

　老四對高子瑜和竇霓的關系好奇，因為竇霓那天去參加聚會，顯然心不在焉，而且對身邊那些談論孩子的寶媽特別反感。

　高子瑜不僅知道了那日竇霓慶功宴的詳細情況，還從老四的微信裡看到了李思思的朋友圈，裡面正好有李思思去醫院的照片。

　李思思配的文字是:想生的人生不了。

　高子瑜知道，這時候竇霓和李思思一起，李思思沒男朋友怎麽會去谘詢生孩子呢，所以就往李思思陪竇霓流產上想了。他萬萬沒想到，事實就是李思思谘詢生孩子，想當單身媽媽。

　高子瑜慌了，想到竇霓公司在招人。心說，與其天天擔心，不如和竇霓一起上班，這樣一來，能對竇霓的動向了如指掌。

　他回到家，就往竇霓的公司投了簡歷。

　可他也知道，一旦出現在竇霓面前，一定會引起竇霓的反感。他無法預料竇霓的反應，便趁陪王惠真散步的時候，和王惠真商量了好久，設想了很多情況。

　如果竇霓堅持要流產，就由王惠真故技重施，用流產按下糾紛。

　如果竇霓不願意和高子瑜共事，就用竇霓最在乎的工作做威脅……

　一切早有預謀。

　周一早上，高子瑜就去公司辭職，拿到了報酬，也順利得到了面試機會。下午，他見了在竇霓試崗期依舊負責面試工作的陳茉，面試合格，約定今天來入職。為了避免被竇霓看到，他早上催著竇霓出門，在竇霓後面進了公司，直接往人事部鑽。

　高子瑜看到被拒收的信息，心頭已知不妙，可工作並沒有給他足夠的時間去思考，因為如果他不能在公司轉正，不用竇霓趕他，他自己都留不下來。

　沒坐幾分鍾，說是竇霓要主持銷售部和技術部的會議，他心頭咯噔一響，又穩住了心神。畢竟竇霓在乎工作，還想繼續當總監，就不會主動暴露他的身份。

　他作為新人，坐在角落，看著他溫婉賢淑的老婆以強勢的姿態站在幕布旁邊，有些晃神。

　竇霓尋常在家都是懶洋洋的，他從沒見過竇霓這般高高在上傲視群雄的模樣。

　竇霓在宣布公司新的kpi制度， 這制度他看竇霓寫過，那些冰冷的文字讓他覺得和寫文章無疑，卻不如在現場的感受來得真切。

　高子瑜第一次發現，竇霓寫的字和他不同，是能左右局勢帶動人心的，會議室裡一度沸騰。

　將組隊談業務和平時的任務，都作為分值來加減，渾水摸魚的人躺不平了，但是有能力的人又沒看到新制度帶來的好處，所有的人都惶惶不安。

　竇霓給了大家充足的時間消化，才繼續往下講制度的利弊。

　確實無法再渾水摸魚了。

　向啟峰那樣的人，一天能搞定5篇文章，一周隻用兩天時間待在辦公室裡。而且，因為業務能力出眾，大家一定都喜歡和他一起組隊。他出任務越多，配合談下單子的機會越大，收入也會隨之高的驚人。

　而小黑那種，自己的文章尚且要別人幫著完成，除非業務能力出眾，否則還保不住基本飯碗，與其在策劃部待著，還不如調崗去做銷售。

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