竇霓直覺不妙，陳茉多半要說她做事不周全，才引起ricky惡性競爭。

　竇霓強調，這件事雖然是她做事不夠圓泛，但是，ricky的報價實際上損害了公司的利益。如果誰簽下來就算誰的，那麽價格低的那方肯定有優勢。大家都這麽做的話，公司要少賺多少錢。

　可陳茉不看過程，只看結果。結果就是竇霓沒處理好事情，還讓公司有了損失。再說了，ricky只是個組長，按理說周二任務還很重，就沒到出去跑業務的時候，為什麽ricky會有空去呢。這證明，竇霓沒給ricky安排足夠的任務，讓ricky有機會。職場如戰場，這還是竇霓自己的問題。

　竇霓隻覺得，今天的陳茉不知道受了什麽刺激，特別難說話。

　竇霓也來了氣，說:“那要是我憑白增加任務，他只會說我公報私仇！”

　陳茉挑眉，淡淡的笑:“你是不是太天真?你手下全是一匹匹未馴服的野馬，你作為牧馬人，難道要讓馬兒拖著你跑?你就不能事先預見，給點反製措施嗎?這是第幾次了?你真是白瞎了總監這個位置。早曉得，我就讓你隻管策劃和技術這後端，我還省事呢。”

　竇霓灰溜溜的出來了。她沒有退路，不可能把好不容易得來的位置拱手讓人。再說，家裡現在還計劃買房子，如果她丟了總監職位，薪水也會低一半，煩人的家事會壓的她喘不過氣來。

　她第一次想到要利用高子瑜在ricky組的位置，心說，反正高子瑜也不想離職，與其在ricky組裡做貢獻，還不如讓高子瑜幫她。

　一下午，竇霓都沒想出怎麽給ricky立規矩的辦法。她請教李思思，李思思說，直接出牌，規定任務沒完成不能出外勤就好。可李思思不了解公司情況，ricky身後還有股東呢，她這麽規定，ricky只會說，竇霓攔了他為公司賺錢的路子，竇霓討不了一點好。

　晚飯時候，竇霓約了張經理去找黑框鏡說明情況。可張經理說不用，那哥們兒就算看在他的面子上，還是會把單子給竇霓。竇霓覺得過意不去，還是請客吃飯賠罪。

　對方表示理解，因為任何公司都有搶單子的行為，他只是沒料到，對方見過他。但這麽一來，竇霓需要對他承諾更多的東西，他才好對公司交代，這就看竇霓能拿出什麽。

　說白了，這還是實力的競爭，誰能拿出更好的東西來，讓公司覺得有價值，才會選擇合作。

　這一點，竇霓不擔心，因為她信任向啟峰的能力。但為了引得訂單，她還是承諾，在ricky組原有的所有條件上，再送對方一個宣傳片。

　這麽一來，問題順利解決。回家時候，已經又是十點。

　晚上沒喝酒，張經理送竇霓到樓下，卻沒讓竇霓立即上樓。作為師父，他認為他有義務指點竇霓，如何教育下屬。

　張經理說，所有人都認為，規則之外的東西才叫是特許。所以，李思思的建議能用，但是，用的時候，她可以另開一扇門，承諾ricky去哪裡，她都會盡量同意。就像上帝，給人關上門的時候，總會給人開一扇窗，這才能讓人看到希望，並且信任崇拜。

　竇霓擔心引起股東的反彈，張經理說，大可不必。因為公司經營他們不能插手，況且還有陳茉這個強勢的女人擋在竇霓前面，竇霓大可放手去做。

　竇霓舉一反三，還想到立了規矩之後，ricky多半還會加以反製，那時候她又要如何應對。陳茉說的對，她不能再被動出擊了。

　張經理覺得，這個問題也很簡單。雖然ricky現在能獨立做事，匯報也不用通過竇霓，但是作為下屬，他凡事抄送給竇霓一份是分內之事。畢竟竇霓官高一級，就是優勢，不能對過程置喙，但能對結果指點。

　還是那句話，股東不管經營，就算陳茉抵不住，還有一個李總經理呢。這兩人是穿一條褲子的人，否則李總經理也不會放心把成都分公司交給陳茉管理。

　張經理說，當年，李總經理創業，陳茉可是左右手，這個位置到如今都無人能取代。這公司的股東，大半還是看著陳茉以前的成績來投資的。

　竇霓這又驚訝，為什麽陳茉以前不是股東，沒拿股份，現在才拿了呢。但股東難道不是更有話語權，或者做事更便利麽?

　張經理說他不知道，可竇霓直覺，張經理只是不想說。

　她好奇張經理和陳茉的關系，為什麽張經理能知道陳茉這麽多過往。張經理說，以前他和陳茉也是同事。

　竇霓這就能理解了，為什麽陳茉總是躲著張經理走，想來兩人之間在職場上關系不和諧，可能還是競爭者。

　張經理笑笑不答，隻讓竇霓記住，她只要不做出格的事情，陳茉絕對是她可以相信的堅強後盾。

　竇霓委屈道:“可我覺得，她只會站在公司角度考慮，你沒看見，她罵我可凶了。”

　張經理目視前方說，“她在工作中，是那樣的人。”又補充道，“她在工作中，從來不會捅人刀子。”

　竇霓就沒聽出來，張經理強調工作中，而不是生活中。

　她得到了張經理的指點，決定放開手腳做事。

　回家來，已經快十一點。竇霓面對高子瑜的追問，心生煩躁。

　高子瑜又關心她和張經理聊了什麽，去了哪裡，見過什麽人，試圖從中找出她和張經理清白的證據。她心裡起了無名火，說話就不怎麽客氣。

　“你要是覺得我負擔不夠重，可以，以後我的事情都交給你好了。正好你也看看，我一天到底有好忙。”

　高子瑜出乎意料的應下，甚至要了竇霓的後台帳號。

　竇霓進去洗漱收拾準備睡覺，也懶得理他，可洗澡出來，他還在研究。竇霓坐在沙發上擦面霜，笑問他看出了什麽。

　高子瑜一本正經道，他從來沒看過公司管理層的內容，原來有這麽多數據，需要這麽細致的分析。他以前也知道文章質量和點擊量，完讀率都有關系，開會時也看過ppt演示，可這些都沒他直接看到後台數據那一刻來的直觀。雖然大家負責不同的內容，但出來的效果，果真大不相同。

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