韓波突然離職。

　　細想下，也在情理之中。

　　不受賈昌華待見，這是明顯能感覺到的事。

　　都說，女人很敏感。

　　廢話，感覺敏感這事，不分男女。

　　校招就是個特明顯的例子。

　　會議結束。

　　兩人約好去公司背後的小飯店吃飯時聊聊。

　　現在必須得招張守旭打聽。

　　你小子平時不是號稱百事通嘛。

　　關鍵時給我掉鏈子。

　　怎滴，哥們不在區域了。

　　真的茶涼了啊。

　　這事必須得整明白。

　　“兄弟，最近忙啥子咧。”

　　“澤哥，我這能忙啥，這不又快到年中了，正籌劃年中績效咧。”

　　“哦哦，也是，一晃這半年就過去了。”

　　掐指一算，離開金陵也快兩月了。

　　時間真不經過。

　　“怎滴，就沒啥小道消息給兄弟嘮嘮滴。”

　　“啥事，沒聽說有啥大事啊。”

　　看樣子，完全不知情。

　　不應該啊。

　　“這不，剛聽我部門老大韓波說幾年離職，要來個新領導，這不找你打聽打聽，新領導是誰啊，區域準備派誰過來，透露透露。”

　　“啊，還有這事，我不知道啊，要不我去問問法哥。”

　　“算啦算啦，明天人就過來交接工作了，到時候就知道是誰了，咱們甭去瞎打聽了，免得領導多想。”

　　法立元不提前給你說，肯定是有緣由。

　　不然，這交情不至於這麽決絕。

　　木已成舟，多說無益。

　　低調為王。

　　“來來，波哥，中午不能喝酒，咱哥倆以茶代酒，話不多說，祝波哥前途無量、步步高升。”

　　兩個小菜，邊吃邊聊。

　　韓波下家，中量地產，人稱“小畢桂園”。

　　一樣扎根三、四線。

　　荊南區域人力行政總監。

　　確實算是高升。

　　但也有隱憂。

　　畢桂園、中量百分之八十項目布局在三、四線，這種布局短線能吃波紅利，長遠看，發展受限。

　　要知道，這些城市只是一二線城市外溢暫時帶來的一波上漲。

　　一旦風向突變，死的最快的也是三、四線。

　　畢竟購買力有限。

　　離職流程都走完了，再勸人家別去。

　　這不是給人家添堵。

　　處世不妄評，說話別抬杠。

　　新官，孫秋，管培生，985碩士，江漢公司人力主管。

　　根紅苗正，就是工作資歷淺一點。

　　算上人家三年司齡，在華興內部資歷算比張澤強一丟丟。

　　關鍵怎麽是他。

　　江漢公司剛分拆出來，在法立元那論排面，肯定趕不上自己。

　　“兄弟，來來來，吃點菜，還沒到最後，說不定也可能是你。”

　　哥，安慰人也不帶這樣的。

　　都是搞人力的，組織程序都到這裡了，你還說能翻盤。

　　也不是說沒有逆風翻盤這事。

　　但少之又少。

　　自己沒那條件。

　　主要是背景不夠厚。

　　沒公布之前也許有機會，現在人明天都來了。

　　一點翻盤機會都不可能有。

　　人貴在有自知之明。

　　“誰帶過來，法總?”

　　“不是，孫總。”

　　“孫秋月?”

　　“嗯，是她。”

　　奔著我來的?

　　不至於吧。

　　從金陵“追殺”到中昌。

　　這得多大怨、多大仇啊。

　　人力主管領導招聘經理。

　　這事在華興也正常。

　　職權優先。

　　孫秋定為部門負責人。

　　他就承擔部門管理職權。

　　招聘經理，職級再高。

　　也隻承擔人力條線之下招聘職權。

　　哪怕人家職級比你低，但職權比你大。

　　你就得歸人家管。

　　說到這，索性展開講。

　　華興崗位分兩種。

　　專業崗和管理崗。

　　營銷自稱一派，其他條線統稱非營銷。

　　專業崗，十四個職級。

　　T1-T5，營銷置業顧問、渠道顧問獨有。

　　非營銷，T5開始。

　　助理-專員-高級專員-主管-高級主管-經理-高級經理-總監-高級總監-總師(總工程師、總經濟師、總建築師、總會計師)。

　　最高T14。

　　管理崗，M1-M10，S1-S4。

　　M序列中層幹部。

　　S序列高層管理幹部，簡稱公司高管。

　　部門經理-部門助理總經理-部門副總經理-部門總經理-部門副總監-部門總監-城市總經理-區域總裁助理-區域副總裁-區域總裁/集團副總裁-集團總裁。

　　M1至M3部門經理。

　　M3至M5部門助理總經理。

　　M5至M7部門副總經理。

　　M7至M9部門總經理

　　M9至M10部門副總監

　　M11-部門總監。

　　M11-S2城市總經理。

　　總裁助理層面往上至少S1。

　　專業高級主管T9對應部門經理M1。

　　管理崗位，六個月見習期。

　　見習期結束，轉正，孫秋的M1，部門經理職務是跑不了。

　　下午韓波坐在工位，和周倩倩對帳。

　　張澤看著堆起來一尺厚的發票、各種帳單。

　　私下一聊。

　　韓波入職到現在的費用都還沒核銷完。

　　欠了公司將近三十萬報銷款。

　　流程都還沒發起來。

　　有發票能正常報銷的欠款全部轉到周倩倩名下。

　　把人家一個女孩子嚇個半死。

　　這幾年工資全砸進去了。

　　誰不怕！

　　看來，這拖延症是老毛病了。

　　不然，也不至於一個正常的校園招聘非要拖到自己回來，搞突擊作業。

　　這拖延症，要不得。

　　“今日複明日，明日何其多。吾生待明日，萬事成蹉跎。”

　　古人早已告誡。

　　第二天，孫秋月護送孫秋，中昌報到。

　　光看這名字，花落孫秋，也說得過去。

　　說笑了，肯定沒這麽膚淺。

　　領導提拔看名字。

　　那還得了。

　　韓波一一做了介紹。

　　站好最後一班崗。

　　部門內算是官宣。

　　等賈昌華過來，整個管理層會議一開，就算是公司內部官宣。

　　在華興，對於二級部門管理層，統一不發文。

　　只有一級部門管理層集團才會發文。

　　什麽一級部門、二級部門?

　　好勒。

　　來科普下。

　　區域所有中心，一級部門。

　　城市公司、項目公司，一級公司，等同一級部門。

　　這些大佬們，屬一級關鍵人。

　　中心職能部門、城市公司、項目公司下設直屬部門，統稱二級部門，管理層叫二級關鍵人。

　　關於二級關鍵人不發任命文件，這點比較奇怪，一點不像央企作風。

　　不然怎麽說，華興比民企還民企，這都有根源。

　　孫秋月保駕護航使命完成。

　　叫上張澤，兩個老熟人私下聊聊。

　　主題思想就一個。

　　好好配合，別整么蛾子。

　　話當然不能這麽直白，但意思就是這個意思。