一時的喧囂,終會歸於平靜。
作為受害方的張澤,也是華興一員的張澤,也只能吃下啞巴虧。
畢竟蘭秀君妹妹還在華府買了一套房咧,這以後自己的家庭地位可能保不住了。
不管澤陽,降價引起的風波終於算是平息。
但排名第一宇宙房企畢桂園卻放了一顆“大衛星”。
打造極簡組織。
要知道,作為銷售第一的全國性房企,畢桂園剛新增27個區域公司,這才幾個月,又進行組織創新。
區域平台隻配置十個人,項目公司隻配置三個人。
我的天!
華興江南區域平台人員將近二百,中陽公司平台配置將近五十。
這一對比,太狠了!
這種極簡模式在業界引起廣泛討論,不過張澤顧不上這種噱頭形式的組織調整。
因為他的心思全放在即將到來的中陽公司三周年慶。
中陽公司主體是中昌公司,現任領導也是中昌出來的賈昌華,作為中陽公司成立以來大事,他對此非常重視。
綜合管理部全員已經提前三天到達北陽,來籌備公司的三周年慶典酒會現場。
生活需要儀式感,公司也同樣需要。
中陽公司的三周年慶也是賈昌華實現大跨步的三年。
他見證了從單項目到兩城五項目的飛躍。
自己也實現從專業投資總監,到項目總經理,到城市總經理的跨越
這場慶典聲勢浩大,不僅邀請了中昌和北陽兩城對項目一直給予高度關懷的政府領導出席,還邀請了三年來和公司合作一直比較愉快的參加供應商夥伴。
領導一句話,下屬跑斷腿。
提前溝通領導出席時間、下榻酒店安排、用餐、茶歇、會議主持、節目安排、音響設備、場地布置,每一個環節都疏忽不得。
整場活動的策劃,張澤一個月前都已經全部門動員起來了,甚至說全公司都動員起來了。
慶典酒會在合作夥伴正融地產的融發大酒店三樓宴席廳舉行,面積足夠大,場地也夠奢華。
現場采用黑金、紅棕色調,顯得十分高貴典雅。
五月十日下午五點半,三樓宴會前廳準時響起大小提琴弦樂,歡迎前來參加酒會的嘉賓們。
禮儀小姐姐們從一樓大廳沿線引導嘉賓到達酒會現場。
下午六點,嘉賓們如約而至。
高大的簽到牆留下了出席嘉賓們的簽字留影。
一舞旋律激昂的《光環築夢》,拉開了本次周年慶典答謝酒會的序章。
賈昌華首先對到場嘉賓表示熱烈的歡迎並對公司三年來的發展進行了總結與展望,並就華興地產布局中昌、北陽兩城的戰略意義進行闡述,並對在場嘉賓表示衷心的感謝。
致辭結束後,整個中陽公司管理層人員上台,邀請在場嘉賓共同舉杯。
正式開啟周年慶典答謝酒會。
先品美食,再賞節目。
活動現場,為來賓們準備了豐盛的自助菜品,供大家自由享用。
除了邀請的專業團隊進行現場表演之外。
員工代表-中陽公司營銷團隊的小姐姐們,也精心準備了既炫酷又可愛的《熱舞串燒》。
現場嗨的不行。
節目表演到最後。
中陽城市公司管理層上台傾情獻唱《感恩的心》。
這也是前期爭議比較大的環節,好多部門扛把子覺得自己五音不全,不想上台丟人。
就連顏值擔當的袁雙麗和周雙雙都直搖頭。
“我看你倆在唱歌時,麥克風握得緊緊的,一首接一首,唱的不也挺好的嘛,這會都不會唱啦。”
張澤當時就一直腹誹這兩位F4成員。
這事搞到最後,還是賈昌華拍板。
“感恩是我們這次周年慶典的主旋律,為了表現公司對所有幫助過公司嘉賓們的感謝,作為咱們中陽公司的管理層,是不是有必要露一手,來表達我們真誠的感激。”
一錘定音。
為了這一首歌的排練合唱,過程中還花了張澤不少團建費咧。
每次晚上排練完,宵夜那還能少得了。
一個個的,都是一群打秋風的家夥!
當然貫穿整場酒會的抽獎環節。
那是最受歡迎的環節。
最後,三層大蛋糕走起。
賈昌華要請政府領導,還有幾名戰略級供應商老板上台吹蠟燭切蛋糕。
特別是最後的壓軸紅包雨,連續30個紅包發出,直接燃炸全場。
至此,這次慶典酒會在所有人員的歡聲笑語中結束。
張澤帶領的綜合管理部團隊,作為會議組織和後勤保障部門,緊繃的神經就沒松過,也幸虧部門兵強馬壯,十幾號人咧。
等到送走參會領導, 全部門癱坐在酒會現場沙發上。
張娜娜更是直呼。
“澤哥,這真是要了我的老命了,腰感覺都累斷了,領導你就不表示表示。”
“得了,我還不知道你們幾個的小心思,來來來,趕緊群裡搶紅包。”
要想團隊有戰鬥力,恰逢時機的精神和物質鼓勵那都是少不了滴。
對於這一點,張澤深有感觸。
這不,搶到幾個大紅包,樂的剛還在說累的小夥伴們瞬間滿血復活!
第二天,賈昌華陪同政府一行領導和供應商夥伴到禦府和融府兩個在建項目上進行參觀,張澤全程陪同。
禦府項目作為華興在北陽的第一個高端項目,當年還引起全城轟動。
特別是那個高端大氣的售樓中心,都直呼華興豪氣。
項目一期已經交付,呈現的實景還是能匹配高售價。
融府作為與北陽“地頭蛇”正融地產首個合作項目,規劃時就直接引進北陽最好教育集團入駐,教育資源算是頂配,目前建設的也是如火如荼,再過三個月就可以正式開盤銷售。
等送走這一行貴賓,賈昌華在旁邊重重吐了一口氣。
迎來送往,誰也不見得輕松!
這兩個月,事情一件接一件,張澤忙的真是前後不著地。
好久沒跟區域那邊幾個夥計聊天打屁,也該問候問候。
還有劉祖國現在上任也快三個月了,是不是該抽個時間去區域報個到了。
畢竟三月份人家剛上任不久,自己的工資又漲了一點,達到了二萬五。