“我記得北大那邊的技術小組，是前不久才收購進來的那個搞影視網站和播放器的團隊吧?居然這麽快又出新產品了，幸好當時馬總力排眾議將他們收購了，現在看來馬總的眼光才是最長遠的。”什麽場合都少不了會說話暖場的管理層。

　　“如果是他們的話好像升職加薪都起不到什麽作用哦，當時的收購價格就足夠他們一輩子衣食無憂了，他們本身還是在校的大學生，跟公司簽了五年的工作合同，在這麽短的時間內又開發出了新產品，肯定是愛好這個行業，本身對技術有著狂熱的追求，我建議從感情和溝通上入手。讓他們自己提條件，在不超出獎勵的承受范圍內滿足他們。”一個高層深思熟慮後說道。

　　“既然他們跟公司已經簽訂了勞務合同，而且規定了所有研發的產品和技術都屬於公司，那為什麽要特別獎勵他們呢，按照公司規定年底多給些年終獎就可以了。”此時的技術總監站在公司的立場上開始慷慨激昂的發表言論。

　　“不太好吧，雖然說已經簽了合同產品和技術都歸公司所有，但是該給的獎勵還是要給啊，要不然以後誰還努力研究新技術，誰還拚命研發新產品?”風控部門的總監反駁趙浜到。

　　“沒說不給獎勵，年底多給一個月的年終獎就可以了。況且他們做出來的這些技術現在我們也能做了，算不上什麽超前的主流技術，純粹就是思路新穎一點，進資源整合了一下而已。你們還真以為是什麽了不起的顛覆性技術啊?”技術總監趙浜據理力爭到。

　　趙浜此時已經分析過這款軟件的源代碼，知道所有的編程思路和邏輯結構了，頓時信心大增，這樣的軟件自己也能帶著團隊搞出來了。

　　“如果我也帶著團隊做出一個這樣的軟件是不是也要給我房子和車子?公司不是慈善機構，只要遵照當初制定的規則多給一個月的年終獎就可以了。如果他們不同意我可以開發出一款比這個更好的軟件，而且還不要任何的獎勵。”趙浜站在公司的立場大義凜然的說道。

　　商人逐利，如果能以最少的代價獲得最好的產品沒人不願意做，在場的一些管理層開始認真思考技術總監趙浜的意見。

　　“大家不要忘了這個北大技術小組的成員都很年輕，未來還有很大的成長空間，說不定會有更多的技術和產品從他們手中被研發出來，如果事情做的太小氣的話會被看輕的。”風控部門的領導從沒想過有一天自己會為技術部的人才去爭取待遇和獎勵，從來只會控制成本和管控風險的自己居然有願意往外掏錢的時候，真不知道是哪裡出了問題。

　　“都還是學生沒什麽格局的，上次給他們5%的市值都不知道自己爭取，說不定人家不喜歡錢就是喜歡這種樂於奉獻的精神呢，我覺得應該給他們頒個貢獻獎從精神上獎勵他們就可以了，學生時代不都喜歡老師的表揚嘛。”趙浜帶著自己的某種目的，堅持不讚同給予北大的技術小組高額的獎勵和更好的待遇。

　　眾多的高管有讚成技術總監隻給一個月獎金的，也有堅持應該給予高額獎勵促進技術進步的，也有態度模棱兩可都不得罪的，馬總平靜的看著這一切心裡已經在計劃著一些事情了。

　　“自從公司去年上市之後，有些員工就仗著自己元老的身份開始躺在功勞簿上享受，既沒有了當初的乾勁也忘記了初衷，開始變成公司發展的阻礙。不但從會議上排擠新員工，而且還利用公司的人脈和資源打壓有衝勁能做事的優秀人才， www.uukanshu.net 有些人慢慢地變成毒瘤了啊。”馬總默默地看了一眼坐在大圓桌上的技術總監，然後在心裡決定了一些事情。

　　“公司向來是獎罰分明的，只不過這次因為北大技術小組提前完成了產品和技術的更新換代，讓大家都沒有任何思想準備和預期，所以不知道給予什麽樣的待遇最合適。但這不是降低待遇或者不給獎勵的理由，每一個人為公司付出努力和奮勇拚搏的同事都值得讚揚和鼓勵，公司都應該給予充分的獎勵和更好的待遇。”在眾人意見不統一的時候馬總一錘定音決定給予豐厚的獎勵，激勵並促進更多的人才去攻克技術難關，研發新產品。

　　“馬總，那接下來如果有人做出了同樣的產品，是不是也可以獲得相同的待遇和公司的獎勵?”技術總監趙浜仔細研究過源代碼之後，覺得憑借自己等人現有的技術肯定能做比這個更好的軟件，所以現在趁這機會問道。

　　“如果能研發出更好的軟件，攻克更多的技術難關，自然能獲得公司更好的待遇和福利，公司的原則便是賞罰分明。”只要是能為公司帶來利益和發展的，多多益善，馬總從不吝惜獎勵隻擔心沒有足夠多的新技術。

　　“那我沒問題了，研發人員很辛苦的，確實應該給予好一點的福利和待遇。”從源代碼裡獲得的思路和靈感正在趙浜腦海裡醞釀著，只要結束會議自己找團隊幾人合計一番應該就可以申請立項目了，到時候項目成果出來自己豈不是也可以拿到現在會議上討論的獎勵?嘿嘿，趙浜的心裡一片火熱。