蔣海平和唐軍正聊得熱火朝天，辦公室的門突然開了，秦潮走了進來，邊走邊指向身後的人說道:海平，這是我新招的人事總監--張智彬，以後人事部由他來負責，我帶他過來跟你認識一下。

　　蔣海平愣了一下，還沒反應過來，張智彬已經主動開口道:蔣總，您好，我是張智彬，以後還請多多關照。

　　蔣海平趕緊起身，禮貌性的跟蔣海平握了握手，笑著說道:你好，張總太客氣了，以後大家就是自己人了，有事打招呼就行。

　　秦潮見兩人客氣完後，就讓張智彬今天先回去，待其走後，對著蔣海平說道:張智彬明天就來上班了，一會你幫著安排一個辦公室。他原來是做獵頭的，主做新能源行業的，手下還有兩個人也會帶過來，到時候你幫著看一下。

　　蔣海平聽完“嗯”了一聲，感歎道:潮哥，你這門路挺廣的啊，找獵頭負責人事部我還是第一次聽說。

　　唐軍在一旁插話道:我覺得是這個獵頭挖他反而被策反了，你信不信?

　　蔣海平聞言看了看唐軍，又看向秦潮，見到秦潮沒吭聲，頓時恍然大悟道:哎么，潮哥，啥時候的事啊，一定是對方開的條件不行吧，我老爸啥水平我知道。

　　“你老爸是隻老狐狸，你只是不知道罷了。”秦潮心理暗自腹誹著，卻一臉平靜的對著蔣海平說道:你就別八卦了，我就是不想掏獵頭費而已。我們現在是個空架子，自己培養人根本就來不及，只能到處挖人了，張智彬本身就是乾這個的，現在他來是最好不過的。後面，等整個框架起來了，我們再考慮校招自己慢慢培養的事。

　　蔣海平有點疑惑的問道:“在國外，用獵頭是十分流行的人才招聘方式啊，潮哥你這操作不科學啊。”

　　秦潮看著望來的蔣海平，耐心解釋道:無論是在制度上，還是在文化上，國內跟國外是有很大差別的，這個我相信你肯定有感觸吧。

　　見蔣海平略微點頭，接著又說道:國內的職業經理人體制總體上來說，是形式大於實質的，只有其表不見其裡。而且由於快速照搬西方的因素，並沒有自我形成機制中的歷史沉澱，所以在職業道德及各參與方相互約束方面是很欠缺的，反而更多的是靠中國的傳統道德來提供幫助和約束。我們國家經濟這麽多年的高速發展，傳統道德自身都面臨各種挑戰，甚至在有一些方面都已經處於崩潰邊緣，自保都很難，又如何去作為其他體系的職業道德的基石呢?所以國內職場經常會有很多奇葩新聞出來，但是你會發現再奇葩都會有正反兩面出現，中間還會摻雜各類中間派系，這都是因為傳統的道德已經無法提供道德製約所造成的，而從表面上看，都或多或少更錢有關。我知道自己的道德水平一般，對別人的也不會有要求，直接建立在金錢的基礎上，對我來說是最佳的選擇。所以我選擇直接讓他來做我的下屬而不是合作夥伴，這樣他拿錢辦事，拿多拿少都建立在他辦事的效率以及質量上。