【明爭暗戀的法則】 【】

　　[[308.業績拉跨怪人力

　　李行長看到唐拓進門，像是丟燙手山芋似的把手裡的文件扔了過來。

　　因為過往有著太多次的背鍋、善後的經驗，唐拓對此早已習以為常，沒什麽情緒的接了過來，打算看了再說。

　　唐拓快速的過了一遍，發現這不過是一份下轄各經營機構的業績報告。

　　上面不管是數據還是內容，都跟他這個後台的人力資源部副總經理外加括號主持都沒有一毛錢的關系，一時沒太明白李行長叫他來是為了啥。

　　叫錯人了?

　　不應該吧，他這歲數不至於。

　　三季度經營數據不好看，想找個人泄憤?

　　更不應該了。

　　李行長罵業務部門的人可比罵他邪乎多了。

　　那簡直是掀桌子罵祖宗的程度。

　　那到底是為啥呢?

　　看到飛速旋轉的杯子蓋兒，唐拓決定還是先別吱聲，等他說。

　　可等了一會兒，李行長並沒開口的打算。

　　唐拓覺得乾坐著也不是那麽個事兒，就隻好又翻了一遍。

　　說實話，這總結他是真的看不太懂，就連人力資源部的活兒都是趕鴨子上架最近才上手的，前台業務他上哪兒懂去。

　　看著一堆什麽資產端、負債端，什麽貼現、什麽福費廷，種種熟悉又陌生的概念和數據，他覺得腦袋都大了一圈。

　　真看不下去了。

　　唐拓再次放下文件，等待李行長說話。

　　但他老人家就像魔怔了似的，專心致志的轉他的杯子蓋兒。

　　這副模樣，不用多說，唐拓也知道這是心情更糟了的表現。

　　而心情更糟的原因只有一個，某些人沒能深刻領會領導的意圖唄~

　　唐拓悄悄歎了口氣，隻好耐著性子一個字一個字的看，可是天地良心，他逐字逐句的看，也沒找到報告中跟自己有關系的隻字片語。

　　想了想，他隻好放棄掙扎，想把材料給李行長遞回去。

　　不過合上報告的瞬間，他才看到最後一頁還有轄內全機構的排名情況，他心想著，前面的都看過好幾遍了，那也不差這最後一頁。

　　於是停下動作，又看了起來。

　　就是這麽一停一看，他才真的看到一些問題。

　　一些不確定是不是李行長想讓他看到的問題。

　　不過無論如何，這個發現確實是整篇材料中，最值得關注的一個問題。

　　那就是營業部的業績，竟然墊底兒了。

　　幾乎各項指標數據，都呈斷崖式的下跌！

　　而三季度，恰好就是柯佩臻接管營業部的這段時間！

　　看到這樣的數據，別說李行長了，他一個後台的人看著都生氣。

　　都說了營業部是整個襄和銀行的門面，結果這個門面卻成了墊腳石，成了拖全行後腿的絆腳石，這叫主抓經營管理的李行長如何不生氣?

　　可是……

　　話說回來，這又關他唐拓什麽事?！



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　　【明爭暗戀的法則】 【】

　　李行長的眼神已經隨著他動作的停滯掃了過來，這眼神明顯的透著一個意思:你總算抓住重點了。

　　唐拓松了口氣，那既然重點畫出來了，咱是不是就很往下聊了?

　　然而，李行長還是沒有說話。

　　唐拓無奈，不得不接著順著線索考慮下去。

　　說實話，不看小排名的話，三季度整個襄和銀行的業績還是很漂亮的，同比環比都有上升，營業部拉下的業績，不影響整體數據的上升趨勢。

　　所以，李行長氣的只是營業部的業績。

　　哎呀嘛。

　　唐拓就很無奈，營業部又不考核他，他擱這兒鬧心什麽呢?

　　他拉著我在這兒打什麽啞謎呢?

　　唐拓隻好再次被動捋順思路，從頭捋起。

　　柯佩臻原是科技部的老總，因為上次連浩的問題主動請求處罰，本來是挺嚴重的處罰，但是行班子惜才愛才，再加上葉秋梅從中作保，不惜提前退出管理崗位也要保住他，所以他才避免被一擼到底，離開原崗位來到營業部上任。

　　這個決定，往好聽了說是領導們的網開一面，往一般了說是希望他將功補過，不管怎麽說，其實都是對他寄予厚望。

　　希望他能像管理科技部一樣，管好營業部。

　　而事實上，營業部卻不如先前了。

　　唐拓想到最近聽到的關於營業部的各種風言風語，與這些數據綜合起來考量，那只能說明一個問題:柯佩臻無法勝任這項工作。

　　所以?

　　李行長是打算及時止損，找自己來商量柯佩臻的去處的?

　　想讓他這個人力資源部副總括號主持給他點兒意見?

　　正好我心裡對他意見可不小呢。

　　唐拓抬頭看過去，李行長剛好也在看他。

　　總算，李行長停下了轉杯子蓋兒，下巴衝著那份排名點點:“既然看出問題了，有什麽意見就說說吧。”

　　嗐。

　　你問我意見為啥不能直說?

　　唐拓帶著點不耐煩的口氣:“可能他隻適合待在科技部吧。”

　　李行長向上擰起眉毛，挺意外的看著他:“你還挺瞧不起他?”

　　唐拓也沒否認:“有點兒吧，好好的營業部乾成這樣，估計他自己也瞧不起自己。”

　　李行長保持著疑惑的神情:“所以唐總有什麽意見?”

　　唐拓順水推舟:“把他擼了，讓他回科技當個小組長得了。”

　　聞言，李行長一巴掌狠狠拍在桌上:“你倒是真會安排！”

　　唐拓:“???”

　　李行長指著他的鼻子就罵:“你們人力搞了大半年的改革，正經本事沒學會，正經問題不研究，開口就學會了一棒子打死?要是這樣的話，那我換掉靳明輝把你扶上來有什麽意義?！”

　　唐拓:“……”

　　唐拓明白了。

　　敢情這真是拿自己撒氣呢。

　　這是什麽道理?

　　唐拓有點兒不高興了，他倒是想問問，憑什麽柯佩臻乾得不好，李行長您要拿我撒氣?！



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　　【明爭暗戀的法則】 【】

　　李行長怒氣衝天:“少用那個眼神兒看我！你們人力天天搞改革、周周搞培訓，搞來搞去搞的下面的員工一盤散沙，花架子學了一堆，哪個都不肯務實了，都奔著給人力的領導表現，不把行長放在眼裡！”

　　唐拓:“???”

　　不是咱就說句公道話，合著您老人家把柯佩臻管不動自家員工的責任，也得落到我人力資源部的頭上唄?

　　那我可不可以間接地理解為，營業部的業績差到這個樣兒，其實拐彎抹角的怪我人力資源部管理不到位唄?！

　　行，我算知道了。

　　合著您才是柯佩臻的親爸爸，我特麽就是後爹養的！>