常言道，職場盡量不要跟著矯情的女領導，尤其是快四十歲了，依舊單身的女領導。她可能會對你很好;也可能會讓你這輩子忘不了。

　　在我工作七年後，跳槽到了一家外企，才徹底明白了這個道理。

　　我叫李文彬，畢業於一所普通雙非大學，即非985，又非211，一所排名200名開外的三流學校。

　　一畢業就來到臨海市，一座國際性的現代化大都市，也是遠東最大的城市。到了臨海，很快進入一家民營企業，起早貪黑，任勞任怨，一乾就是七年。

　　現在想想，那家公司真黑，剛開始不交社保，隻交綜合保險，當時太年輕，根本不知道這意味著什麽。

　　後來，談了對象，開始考慮買房，規劃子女教育，才知道有個臨海戶口多香。

　　當我認識到臨海戶口在當時的重要性之後，總結了幾種轉臨海戶口的方法，對我這個窮鄉僻壤的人而言，居轉戶是唯一出路。

　　我是一個執行力特強的一個人，當然，執行力與年齡負相關，隨著年齡的增長，執行力隨之下降。好在當時我年輕，一溜煙去辦了居住證。

　　經過一道道審批，社保和公積金都是按最低標準交。在臨海如果社保按最低標準交，是不可能轉臨海戶口的，在這家民營企業傻乎乎的幹了七年之後，為了能夠轉臨海戶口，給自己，最重要的是給未來的孩子一個交代。我跳槽到了Keyhome，一家做進出口貿易的外企。

　　跳槽是漲工資的最快的途徑，不要相信老板給你的任何口頭承諾，除非他拿出真金白銀。

　　要麽漲工資發獎金，要麽給股票。其他的都是想白嫖，如果你知道你的助理的工資都比你高時，你就相信我的話了。

　　我就是因為無意間看到了自己下面業務員的工資單，竟然比自己這個幹了七年的經理的工資還高，一怒之下騎驢找馬！

　　憑借著多年的工作經驗和面試中的優異表現，工資成功翻倍，並且社保和公積金按照實際的工資基數正常繳納。

　　想想當初我有多慘，或者當時的政策對外地人多不友善。同是中國人，因為出生地的不同，待遇天壤之別。

　　正是這次跳槽，讓我工資翻倍，享受“臨海人”待遇的同時，讓我成了一個四十歲單身女人的下屬。當時我很開心，殊不知接下來的六年，讓我徹底嘗到了那個四十歲單身女人的飛揚跋扈、小心眼和各種打壓下屬的手段。

　　她叫楊爽，人看起來挺爽快，可小心思多的令人毛骨悚然。

　　一切從我正式加入Keyhome開始，她的行為和手段讓我顛覆了三觀，不過，她也太小看我的忍耐力了。

　　楊爽出生於北方的一個大城市，她完全不理解我這種從山旮旯到臨海混江湖的人的求生欲。

　　為了活下來，我可以忍;為了家人和未來的孩子，我可以忍;說的直白點，為了拿到每個月對我而言不菲的工資，我也可以忍！

　　度日如年，毫不誇張的講，每天上班如上墳。打死我都不敢想象，自己跟著她竟然一乾就是六年。

　　當然，隱忍的結果是在Keyhome工作了六年，在Keyhome第六年時，我成功的轉了臨海戶口，當我拿到戶口本的那一瞬間，立馬打電話給楊爽提了離職，我能明顯的感覺到電話那頭的她一臉的愕然。

　　故事先從面試Keyhome開始吧。

　　還記得第一次到Keyhome面試時，

步入空曠的會議室瞬間，一個短發、高挑、皮膚白皙的漂亮女人映入我的眼簾，她給人的感覺，但從面相就能感覺到她的強勢和威壓，一看就是一個幹練之人。　　女人面帶微笑，跟我打招呼。我微微一笑，算是對她的回應。

　　當時，自己被她一口流利的英語給征服了，她的英語水平是平生自己遇到的最好的，勝過了我大學老師的水平，盡管老師有專八證書。

　　整個面試過程很順利，雙方侃侃而談，那天我發揮的很好，末了她讓我等一會兒，自己出了辦公室。後來才知道，那天她找了老板和人事，直接綠通把我錄取了。

　　剛入職第一個月，我格外的開心，外企、工資翻倍、社保正常繳納，乾幾年，我就可以居轉戶，拿到香噴噴的臨海戶口了。

　　前途一片大好！人生如此美好！

　　破天荒，又遇到一個好領導。感覺命運之神對我太眷顧了，每天喝口涼水都感覺是甜的。

　　就在我得意忘形之際，遠在外地的老媽提醒我別高興的太早了，福兮禍之所依，日久見人心。

　　現在想想，我媽雖然文化不高，還挺有遠見。

　　好景不長，一個月後的某一天，我跟市場部的人吵了一架。

　　在這裡有必要對Keyhome做一個簡單的介紹，它是一家美資企業，做紡織品的進出口貿易，有自己的品牌，在國內OEM貼牌賣到國外的同時，也把國外的品牌通過OEM貼牌在國內賣。

　　剛入職時，我是負責產品研發的，不負責企劃和供應鏈。

　　我的脾氣雖然暴躁，但是，在職場從沒有跟人紅過臉，直到我遇到了Keyhome市場部的劉穎。

　　她是一個90後，出生於1990年，來公司三個月，便被楊爽火速提拔，從一個市場專員連跳兩級成了市場總監，是公司最年輕的總監，一時成了Keyhome的當紅人物。

　　她剛工作兩年，以前從事化妝品行業，沒有紡織品牌的從業經驗，對紡織行業更是知之甚少。

　　國內的各種平台推廣和種草，如果對產品不懂的話，很難做企劃，因為自己有多年的企劃經驗，每次協同上線新產品，她都出不了方案， 即使憋出來一個方案，也不合適。

　　因為是協同作戰，任一環節出了問題，都會影響產品整體的上線節奏和效果。而績效卻是整體考核，這就非常的不合理。

　　但，大家都敢怒不敢言。

　　各個部門雖然有火，因為她有靠山，飛揚跋扈慣了，對她敢怒不敢言。因為市場部的拉胯，已經導致幾個部門的績效連續幾個月不好。

　　我剛來，不知道這裡面的深淺，暗地裡幫她出方案，讓她拿著我出的企劃方案上去講。

　　平生第一次遇到如此不講理的人，我的好心變成了驢肝肺，甚至一度懷疑我自己的眼睛看到的不是真實的。

　　自從我幫她做方案之後，大家的績效開始轉好，明顯感覺各個部門對我都是笑臉相迎。

　　不過，從此發現劉穎看我的眼神有點怪異，時常在公司群裡面挑釁我，說我不專業，其實是她自己不專業，這是公認的事實。

　　試想，在公司級的項目啟動大會上，市場部連基本的價格和活動方案都說錯，老板提一個基本的問題都回答不上來，能專業嗎?

　　也許，她是欺負我新來的，通過打壓我樹立自己的威信。

　　剛開始我沒太在意，始終忍讓，畢竟好男不跟女鬥，更何況我是新來的，並且劉穎是個女孩子。

　　可她越來越過分，不僅在群裡對我指桑罵槐，還在各種會議上明目張膽的挑釁，說話更是陰陽怪氣。

　　不在沉默中爆發，就在沉默中隱忍！

　　最終，我還是爆發了，拋棄了所有的紳士和顧忌，狠狠的跟她吵了一架。