行政小姑娘接過簡歷一看，臉上立刻浮現些許震撼。

　　因為劉偉的簡歷上，木工的工齡15年，雅派家居工齡11年，這絕對是一個行業老鳥。

　　而且最核心是，他居然是亞派家居最老的、最核心的那一批員工之一。

　　小姑娘面色鄭重，快速的看了另外3份簡歷，其中2人工齡三年。1人工齡兩年。

　　都是達到即將出師的木工師傅水平。

　　行政小姑娘從抽屜中抽出四份表格，直接遞給劉偉道:“幾位師傅不用試工了，水平完全符合我司標準，這是薪資待遇表，請您過目。”

　　劉偉接過表格看了一眼，突然身子一震，表哥的內容，居然讓他有一種士為知己者死的感覺。

　　薪資表的內容很簡單，第一欄是基本信息欄，第二欄的薪資組成明細表中，明確木工工齡六年以上，底薪為6000元，超過六年的，每超過一年，加200元計算。

　　按自己15年的工齡計算，相當於入廠即可獲得7800元的薪資。而且備注中明確表示，這是無責任底薪，意味著哪怕當月沒有活乾，也可正常拿到7800元。

　　在其他廠，一位計件的木工師傅只要肯乾，一天工作十小時，同樣可以拿到近8000元的月收入。

　　這張薪資明細表裡面，最令人感動的地方在於，它對老師傅的尊重，每年自動獲得200元的工齡獎勵。

　　這是一種對行業的認可，對崗位的認可，對人性的認可。

　　讓劉偉突然覺得自己在木工崗位上堅持了15年，被人認可的感覺。

　　這種感覺是他在其它廠所感受不到的，就算有些廠同樣也有工齡工資。

　　但是需要的是你入職後?在該公司工作，積累年限，才可獲得相應的工齡工資。

　　但是在滬濤這個廠。居然不論你是否在本廠工作，都可以根據過往的工作履歷，自動獲得工齡工資。

　　這是一種對行業師傅們真正的尊重。

　　讓劉偉在一瞬間，居然有一種熱淚盈眶的感覺。

　　而且工資明細的第二條規定，開料師傅在不同設備中，獲得的計件收入超過固定薪資後。

　　工資自動轉入全面計件方式，這和其他廠又有本質上的區別。其他廠如果固定薪資後，廠方會想方設法讓工人師傅們多加班。

　　以榨取更多的勞動價值。

　　光憑這兩項對人性的把控，對師傅的尊重，哪怕廠裡的條件困難。

　　劉偉都有一種想留下來的感覺。

　　劉偉對著三位徒弟點頭後，在行政小姑娘的指導下，在桌子後方開始填寫工資信息明細表。

　　填完表格後，行政小姑娘叫來旁邊等候的一位年輕小夥子。

　　帶著劉偉和三位小工師傅，先往車間而去。

　　進入到新的家居車間，入眼是八條產嶄新的生產線。

　　其中，重型後上料電子鋸兩台。中型前上料電子鋸兩台。重型推台鋸四台。

　　劉偉有些激動的向重型推台鋸走去，來到推台鋸區，入眼全是清一色的重型馬氏推台鋸。

　　劉偉有些迫不及待地蹲下查看設備的參數。和電機的參數。

　　跟來的三位小工也一臉激動的看著。

　　其中最活躍的小工突然驚叫一聲:“師傅！這是配置了進口電機組的重型馬氏。”

　　劉偉點點頭，又看了看與中央除塵的入口，同樣也是匹配的型號。

　　看完設備，劉偉發現，在重型推台鋸兩側，

還分別配置了U型備貨架及電機滾輪。　　看得劉偉興奮無比，要知道！影響開料的核心，除了上下料外。備料也是極其耗時的。

　　在五米范圍內，如果帶有升降備貨架，加自動滾筒線。

　　這將為開料帶來極大的方便，重型推台鋸，再配上自動配貨架，還有自動滾筒線，那工作效率，簡直不敢想象。

　　這絕對是可以挑戰重型電子鋸的有利配置。

　　這絕對是老師傅們的春天。

　　劉偉突然很想知道，這條線是誰布置的?這個人絕對對生產，對工人師傅們的渴求有著非常深的理解。

　　劉偉對著領著他們的小夥子問道:“請問這條線是誰布置的?”

　　小夥子微微一笑道:“是我們新來的項目總監。韋智傑，韋總。韋總對設備的布置及對生產工藝的理解等，就連我們總部的製造總監都佩服不已。”

　　劉偉點點頭道:“其他設備我不用看了，我們四人就包一台重型馬氏推台鋸吧。”

　　三位小工徒弟聽聞劉偉隻包一台鋸。與來前商議不符。

　　有些著急的問道:“師傅！不是包兩台嗎?”

　　劉偉搖搖頭道:“看到身後的備貨架沒?貨架都是帶得白熾燈等，這說明是可以上晚班的，我們四人包一台，開24小時足夠了。”

　　行政小哥對著劉偉豎了個大拇指道:“師傅一看就是老師傅。韋總監在設置時，已經考慮了夜班的因素。而且，正式入職後還有一個驚喜。”

　　劉偉點點頭，既然說是入職之後。那麽他也不問了。

　　之後！他在行政小哥的帶領下。又來到了不遠處的宿舍區。

　　宿舍是四人一間，但是非常細心地隔成了四間，且隔音效果極佳，這是考慮到很多師傅因工作疲勞，會形成打呼嚕的習慣，影響到他人睡眠。

　　將單間隔成四小間，且每間內都有獨立的衣櫃、桌椅。

　　四小間再往裡走，有一個寬約三米的小廳。廳內有簡易的布藝沙發，一個小茶幾，對面有電視櫃和冰箱。

　　陽台外有獨立的衛生間，和一個簡易的廚房。

　　房間內，雖然沒有空調，但每個小房間內，都有獨立的吊扇。

　　目前已經是九月，雖然天氣依舊炎熱，但是到夜晚時，空氣已經沒有那麽悶。

　　進入十月後，天氣將會逐步變冷，所以哪怕沒有空調，也影響不大。

　　接著，行政小哥帶他們看了食堂，並體驗了一頓早餐。

　　肉包子的肉餡分量很足，粥中的大米也很香，豆漿很濃鬱。

　　這裡到處透露著對工人師傅們的尊重，以及對他們衣食住行的關懷。

　　參觀完廠區和宿舍、飯堂後。

　　劉偉一行人又跟著行政小哥到行政部報道， 填寫入職申請表。

　　至此，劉偉正式成了本次年底招工。16個開料組，其中的一組。

　　當所有的表格填寫完畢後。

　　劉偉和三位小工師傅領到了四套工服，及整套生活用品，各種鍋碗瓢盆、牙膏牙刷、毛巾拖鞋、洗發水，香皂等一應俱全。

　　最後。在設備損耗物料倉中。

　　劉偉拿到了行政小哥說的入職驚喜。

　　居然是十片金剛石鋸片！

　　劉偉幾乎用顫抖的雙手捧回這十片金剛石鋸片。

　　有了這十張金剛石鋸片，劉偉絕對有把握在年底之前，乾出超過10萬的收入。

　　三位小工也非常的激動，對於開料組來說，大功率的進口電機推台鋸，加上金剛石鋸片，再加上中央吸塵系統，還有自動備貨架。

　　那簡直就是為武林高手配置了倚天屠龍劍。

　　劉偉將十片金剛石鋸片。珍視又鄭重的拿到給他分配的六號推台鋸旁邊的工具箱中鎖好。

　　因為今天是來試工的，所以四人並未帶行李。

　　而且開工時間是9月22號。

　　距離開工還有三天時間。

　　他們有非常充分的時間，做好各項生產前的準備。

　　出了廠房，四人回到宿舍中，依舊有些激動。

　　四人商議，趕緊回廣市拿行李，一刻都不能耽誤。

　　距離開工還有三天時間，他們得趕快處理好內務。

　　接著趕緊研究產品圖紙，這樣才能更好的理解開料的順序。

　　而開料的順序是否合理，又是收入多少的前提！