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現在的材料廠顯然不可能這麽奢侈，雖然材料廠的資金看著挺多的，但用起來那是真的快。不說別的，就說廠裡準備裝備的機床，以材料廠現在的情況來說，第一期就準備直接安裝幾百台各種機床，這個就需要上億了，而這還只是開始。

如果後續發展需要，那麽廠裡勢必還會進一步擴大機床規模，也就是說，估計到年底，僅僅機床一項，材料廠就需要支出數億，當然也很有可能上十億。一旦汽車開造，僅僅是汽車生產線需要的各種機床，就是一大筆投資，最少幾億。

除此之外就是幾個新的配套工廠，每個都是最少幾千萬的投入，畢竟都是科技含量比較高的工廠，費用實在是有點高，畢竟廠裡所有人都知道這事不能湊合。特別是無機所下的電子原材料生產工廠，那就是燒錢的玩意，李昭根本不可能讓電子元器件的原料都在實驗室生產，那才能做多少東西?

張師長這時歎了口氣說道:“沒辦法，沒錢啊，不過直升機咱們究竟能不能生產?你可是準備搞三代機的，這個相對於三代機應該不難吧?”

李昭見張師長繼續問這個事情，也解釋道:“生產的話，問題不太大，畢竟已經給了我們全套的工藝生產圖紙。而且如果我們要建設專門的生產線的話，估計每一架的價格可以降到三十多萬。不過整體工廠的投資，最少需要幾千萬，需要的生產設備還是比較多的，如果想生產，也要推到明年才可以了，現在沒空。”

張師長這時就高興了，說道:“反正現在我們沒有錢，明年就明年吧。不過你既然把問題找到了，那能不能幫著直升機廠把問題解決了?現在一架直升機直接要一百六十多萬，實在太離譜了，根本裝備不起，這不是在浪費錢嗎?”

蘇父這時都有點看不下去了，笑道:“你不會忘了我們今天是幹嘛的吧?我們不是正在生產解決問題的機器嗎?只是這個時間需要的有點久，而且分配也要看上級領導的意思，至於多久能解決，那就要看他們的能量有多大了。”

短時間內，市面上都會是極度缺機床的狀態，如果他們能夠讓上級特批，優先供應他們機床，那他們的問題就能快速解決，他們加工能力也能大踏步前進。

但顯然這事不可能這麽簡單，現在需要機床而且能量大的廠子不在少數，想要優先拿到機床，太難了。就是材料廠，都還是因為李昭在這裡，不可能李昭研究的機床，還不讓李昭先用吧?至於軋鋼廠，純粹是廠裡機加工太拉胯，只能等材料廠生產後，才會分一批給軋鋼廠，但估計最快也要到七月份才有可能。

畢竟李昭不可能放著材料廠這邊的優勢不去擴大，反而去投入到軋鋼廠目前可有可無的機加工車間裡去。畢竟軋鋼廠現在的高級技工太少了，而且人員工作狀態也和材料廠沒法比。這種情況還是普遍的情況，你可以想想秦淮茹，電視裡這位可是幾年的時間都只是一級工，這就能看出軋鋼廠的機加工有多拉胯了。

接著蘇父介紹道:“再有就是奶粉廠，今年引進的奶牛已經開始運來了，奶粉廠估計十月份就能建好，設備八月份運過來，不過開始階段估計只能輕負荷運行了，我們現在的奶牛嚴重不足，只能等個兩三年才能滿負荷運行了。”

李昭這時問道:“奶牛的情況如何?我聽說奶牛的年齡如果過大產奶能力就會大幅度下降，到了十幾歲的，更是不能再產奶，所以這一點需要注意。”

蘇父笑道:“這個沒有問題，

這次我們引進的都是五歲左右的牛，我們是分批引進的，一次也就過來一千頭左右，太多了，我們這邊也照顧不過來。而且這次給我們提供奶牛的也是我們的老熟人了，就是大毛的大使，他應該不會坑我們，畢竟他在我們這得到了不少實實在在的政績，還要靠我們升職呢。”李昭聽到這裡，也放心下來，說道:“這樣的話，應該沒有(本章未完！)

第三百九十六章管理人員到位

多大問題。”

蘇父接著說起了材料廠目前核心的合金冶煉方面的情況來，就聽蘇父說道:“目前廠裡合金生產的規模已經擴張到極限了，再擴張，基本就沒有辦法保證原材料供應了。特別是鋁合金生產，我們現在已經使用了國產的絕大部分鋁，這個月我們就已經進口超過五千噸了，估計今年會進口五萬噸左右。”

李昭聽了也是有點皺眉，這也是沒有辦法的事情，實在是鋁生產太耗電了，想要擴大規模實在有點難。不過進口量這麽大，恐怕會導致鋁漲價，這樣的話就不劃算了，但現在自行車廠用量實在太大了，不進口又不行。

李昭說道:“咱們這樣大規模的進口，很可能會讓鋁的價格飆升啊，這樣的話我們損失就大了。看看能不能多找幾個供應商吧，特別是大毛，我想他們現在應該是願意出口我們鋁的，畢竟我們現在鋁合金比他們先進。”

接下來又討論下研究所的情況，就散會了，回到辦公室，李昭不禁感慨。材料廠的建設實在太快了，僅僅半年多的時間，原本只是一塊田野的地方，現在已經開始逐漸有了一個工業區的景象了，周圍又被材料廠要下了大片的土地，也準備進行新的建設了。當然主廠區並沒有隨便建設，將來的核心生產區會在這裡。

很快十幾天時間過去，時間來到七月二日，今天是材料廠申請的人員到廠的日子。這些天又有一樣驚喜落到了李昭的身上，隨著機床的投入使用，機床的性能得到了普遍好評，而李昭也因此又得到了榮譽，這次又是一張獎狀。不過由於李昭的工資已經很高，這次沒有在提升工資，直接給了李昭一千元的獎勵。

相對於李昭的貢獻，這個獎勵不算高，但也應該是對個人獎勵的最高額了吧?現在李昭對錢已經麻木了，實在是沒有什麽地方能花這麽多錢，完全是有錢沒地方花的狀態。拿著這筆獎金之後，李昭和蘇雅數了數他們兩個的小金庫，兩人已經攢下來差不多五千塊，到年底他們家就能成為萬元戶了。

看著這筆錢李昭也很為難，實在沒有地方可以花，就說電器，現在已經有洗衣機、電風扇了，電視機李昭沒打算買，如果買了，放在四合院，他們家就得成為公共場所，要不然電視機就只能放在院子裡用。至於電冰箱，李昭倒是想買，但蘇雅沒有同意，原因也是太扎眼了，現在李昭家裡已經是附近電器最多的了。

當然有錢也是好事，手裡有糧心裡不慌，有錢可以以備不時之需。

時間悄然而過，十來點的時候，正在辦公室忙著的李昭被通知去辦公樓的大會議室開會，趕到會議室的時候，李昭就發現了不同。整個會議室已經坐了不少人，並且會場也是進行了重新布置，增加了不少位置。李昭打眼一掃，就發現直接增加了有幾十個位置， 以往領導席只有六七個人的，現在增加到了十幾個。

很快人員就都到了，果然有二十多個李昭沒見過的人，會議很快開始，蘇父也首先發言，先是歡迎新到的管理人員，接著就是安排工作。首先就是軍隊裡，調出了十幾個軍事素養比較一般的人員，充入工廠的管理團隊。然後就是新到的十幾個軍人進了軍隊，算是給軍隊換了一輪血，張師長一直樂呵呵的笑著。

看到張師長這種狀態，李昭知道，對於這次的換人，張師長應該是樂見其成的。應該是能夠增加師裡的戰鬥力的，不然不可能這麽高興，估計這些都是他挖來的，有可能就是這次演習，發現的對方的優秀人員，這次給撬了牆角。

接著蘇父繼續介紹了廠裡的安排，設了數位個副廠長，分別是生產及安全、後勤與培訓、機電與設備、財務、銷售、農業等，不僅有這些，還有學校、醫院的安排，除此之外更有各個分廠的人事安排。這一次算是直接將廠裡管理問題給解決了，基本每個部分都有了專門的管理人員，而蘇父也能輕松下來了。

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第三百九十六章管理人員到位

然隨著人員就位，廠裡的管理效率也提升了起來，以往蘇父自己處理的問題，最多有個蘇雅給他分擔一下，現在直接有一大部分交給了各個專門的部門以及副廠長來負責，而蘇父只需要抓總體問題，然後時不時的檢查各個部分的問題。

第三百九十六章管理人員到位
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