聽了這些，李昭心裡也明白了，這位小時候也是一個足夠機靈的人，不然一個佃農的孩子，怎麽可能被選為主家的伴讀?而且伴讀一般都是會被主家當成忠心仆人培養的，而且這位也是人才，居然能跟著學這麽好，很不容易了。

　李昭這時打趣道:「這位不得了啊，這是把主家的風格都學會了啊，一塊手表，直接把秦京茹砸懵了啊，不然也不會這麽順利就相親成功啊。」

　聽了李昭的話，蘇雅沒好氣的道:「就你會搞怪，我聽相親辦公室的同事說，後面他又陸續給秦京茹買了自行車、衣服等，人家應該是真的看上了。」

　不過想想這也不算什麽，對於研究所的資深研究人員來說，普遍工資都能達到兩百多，再加上各種獎勵等，他們基本上都不缺錢，碰到一個合適的，他們也是真的不差錢，不過對於這種情況，李昭還是有點不放心的。

　這時李昭接著問道:「那他的主家現在是什麽情況?現在在哪?」

　見李昭這麽問，蘇雅說道:「你還擔心上這個了，能進研究所的都是經過反覆審查的人，他的主家已經被打倒了，就在他老家務農呢，而且他父母家人都具在，去年年底的時候，他還將親人接過來過年了，人是沒有問題的。」

　李昭聽了也放心下來，畢竟是給熟人介紹對象，可不能坑了人家，不過他還真不知道廠裡研究所的人都被審查過，不過想想也是了然，就以李昭當時拿出來的東西價值來說，根本不可能隨便就把人調進來，不審查才是不正常的。

　接了幾個孩子一起回家，李母還挺詫異的，問道:「不是說要加班嗎?」

　蘇雅不好意思的說道:「李昭說吃過飯幫著我一起弄，有他幫著參謀，比我自己弄應該快的多，加吧就不如直接回來整理了，很多是時候他都比我有魄力。」

　解釋完之後，就如平時一樣，忙碌了起來，吃過飯，到了李昭的書房，蘇雅也將各種文件拿了出來，和李昭討論該怎麽處理，聽了一下，有些李昭也感覺頗為麻煩，比如最麻煩的是人員協調的問題，一萬六七千人結婚，這些人顯然是不能工作的，如果這些工作是必須完成的，就必須找好頂班的人員。

　這麽大規模的人員缺崗，真的不是車間或者分廠能夠解決的，當然也要看是什麽工廠，比如不那麽著急的工廠，比如被服廠，大不了就停一些機台，而如高爐、轉爐、煉鋼等不能停產的車間，那就只能想辦法調集工人頂崗了。

　而且最重要的是，頂崗的工人也不是隨便調的，首先這個人調過去要能夠真的頂崗，不能調個人過去只是一個人，完全起不到作用。而有的地方調不到人，那就要想辦法盡快安排稍微有經驗的人，或者短時間能夠學會的人過去，先學一陣，然後在他們需要請假的時候，給出足夠的頂崗人員，不然也要出問題。….

　當然這種事情到了李昭和蘇雅手裡，那都不叫事，兩人對著各個部分的進行一番批示，或是停產，或是減產或是調集人員，或是安排軍隊頂崗學習，很快就將人員安排妥帖，這些只需要下發到相應的部門，然後執行就可以了。

　有了李昭的加入，事情果然處理的很快，也是李昭有魄力，有些車間停產，蘇雅肯定會糾結一陣，然後找蘇父商討一陣，然而到了李昭這裡，只要人員差額嚴重，且產品不那麽重要的，直接就是大筆一揮，直接選擇停產。

　看著原本需要她可能半個小時一個小時才能處理好的文件，在李昭這裡輕易就下決定，然後如砍瓜切菜一般給直接處理了，蘇雅甚至有點氣餒的道:「我是不是不太適合搞管理工作啊，你看這些文件，你這麽快就處理完了，我多花幾倍的時間，可能都處理不好，你想將來我接我爸的班，會不會不合適啊?」

　見蘇雅這麽問，李

　昭笑著道:「你才接觸管理多久啊，能有現在這個局面已經很好了，而且現在這些事情牽扯都是比較大的，就剛剛我批示停產和減產的那些，就最少會少賺幾十萬的利潤，碰到這樣的事情，糾結一下不是挺正常的嗎?」

　聽了李昭的話，蘇雅也不再糾結，繼續拿著文件和李昭討論，李昭也是挺驚訝的，蘇雅的工作是真的多，蘇父現在主要做的工作是外聯、把握大方向以及參與重大事項的管理，而大部分的瑣事已經全部交給蘇雅了，這些事情處理也確實非常耗費精神，比如現在又有一個事情，那就是工資的審查，這個才是真麻煩。

　看著關於工資的表格，李昭也是頭大，全部工廠、農場幾十萬工人的工資，都需要進行一番審查，你可能不需要多麽細致，但一定需要審查，雖然財務部門的人員已經審查過了，但牽扯到幾十萬人的工資，你不審查一番你會放心?

　李昭還在奇怪，為什麽蘇雅需要加班，原來需要審查這個，而且還趕上一次盛大婚禮的籌備，不將這些工作盡快完成，那是真的要出問題的。不過李昭也是詫異，怎麽工資交上來的這麽早，這還不到十號，工資就已經計算好了。

　不過還好，這個時代的工資比較簡單，按工齡或者技能等級有個工資，然後加上相應的津貼，最後再將獎勵以及考核進行加減就可以了，至於個人所得稅，那是八十年代開始有的，五險一金那是就是年代的事情，所以對照工資也簡單。

　兩人分工，直接將各個部分上交的資料拿出來，然後開始對照，不過講真的，還真的讓李昭發現了一點問題，這也是李昭有過耳聞的事情，那就是有些村裡的幹部，有事沒事就會開會，然後給自己加工分，這也導致很多村幹部公分遠多於普通社員，李昭是知道李家村的，李父的公分一直都和普通村民差不多。….

　而農場上交上來的一些表格裡，就很明顯的顯示，有的村幹部居然能比村民多出來一半還多的公分，對於這種情況，李昭都會直接標出來，這樣的村幹部，那是堅決不能留的，這些人一心都想著鑽營去了，怎麽可能帶好農場?

　見李昭標出的眾人，蘇雅問道:「咱們車間的領導不是也比工人的工資要高嗎?他們給自己記得工分高，也算是合理的吧?而且這多的工資也不多啊。」

　李昭聽了蘇雅的話，說道:「這個概念是不一樣的，對於這些村幹部我們可以給出額外的津貼，但一定不能多給工分，工分代表的是完成的工作多少的指標，他們和村民做的事情是一樣多的，多的可能只是多開了會，就多拿工分，這樣就會讓村民心裡有疙瘩，從而影響村民乾活的積極性，換成津貼就直接不同了。」

　蘇雅不解的問道:「這不同樣是多給了嗎?怎麽還不同了。」

　李昭見蘇雅還沒轉過來彎，就接著說道:「村幹部是沒有行政等級的，所以不存在行政等級工資對吧?他們也需要參加勞動，那麽他們的勞動付出與回報就應該和村民是一樣的，這樣叫做公平，而村幹部切實的做了其他村民沒有做的事情，比如上傳下達，管理勞動等，這些是額外的工作，所以要給津貼。」

　說道這裡，蘇雅也是了然，算是明白了是怎麽回事，李昭也接著說道:「其實說白了，就是發工資是我們說了算的，不能他們自己想發多少就發多少，你對比下看看，這個月是不是比前面幾個月發的都多了，我估計是都多了的。」

　這時蘇雅說道:「我前面幾個月的資料沒有帶回來，你這麽一說， 還真的很有可能，應該是他們發現他們多加了，然後我們沒有在意，直接按照他們報上來的發了，所以越來越肆無忌憚，然後他們就一個月一個月的往上加。」

　李昭這時點點頭道:「就是這個意思，不過農場不是應該實行農場工人那一套嗎?怎麽還在

　這樣計算工資，這樣有好處也有弊端，個人主觀情感太重了。」

　不過這個時代的情況也只能這樣，管理的人員太多了，根本沒法管理的多麽細致，管理漏洞也多，如果哪些內容不了解，被鑽空子是非常正常的事情。

　蘇雅這時說道:「也是沒辦法，按照農場來管理也有問題，現在人員太多了，根本管理不過來，現在就算加了你哥領導的那個辦公室，管理人員也沒多少。」

　居凡世

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