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　對於李副廠長來說，如果兩個廠子合並，那麽他很可能就是兩個廠後勤這一塊的二把手，升一級不可能，但升個半級還是很有可能的，畢竟兩廠合並之後，體量會非常巨大，這也就代表著他騰挪空間的變大，機會更多了。

　現在的軋鋼廠處級以上的幹部，也不過是七八個，當然算上副處級的話，也有十幾個了，但兩廠合並之後，處級以上的幹部能直接飆升到二三十個，算上副處級的話，會有五六十個，這就是機會，他畢竟在軋鋼廠能派上五六名。

　而且他也知道楊廠長現在的處境，現在楊廠長在這裡，他們是親密的合作夥伴，而且還都是同出一門，但換了一個廠長，那情況誰還能肯定?畢竟那個過江龍和他可不熟悉，如果來了，那他也得每天陪著小心，將來的機會也會減少。

　李昭也沒想到這次的事情會這麽順利，僅僅是說了幾句，軋鋼廠的兩個副廠長，就都同意了。特別是李副廠長，答應的速度有點讓李昭瞠目結舌，不過同意了就好，兩邊廠子的主要領導幹部都同意了，那麽兩邊同時找上級談，談下來的可能就會大大增加，而且這其中最大的問題不過是兩邊怎麽分股權罷了。

　相信上級主管部門比李昭等人更能看出現在兩個廠子的問題所在，合並之後，將會進一步提高兩個廠子的生產能力，這對全國的工業生產都將大有好處。

　事情到了這裡，蘇父這時說道:「沒想到大家都有意這麽做，顯然大家都能看出這麽做的好處，既然合並這塊大家沒有意見了，那我們來說說這其中的難點吧。經過我們的分析，現在最大的難點主要是三塊，一個是咱們兩個系統的分配問題，我打算參照公私合營的股份分配的方法，將股份直接進行劃分。」

　這點比較好理解，合夥做生意嗎，事先把份子分好，到時候誰該拿多少，就拿多少，這樣省的以後扯皮，對於兩個系統都好，這時楊廠長說道:「這一點是要先談好，但我們應該決定不了吧?這個應該要請示上級才可以吧?」

　蘇父這時說道:「當然要請示上級，而且這一方面的問題，我們直接不參與，上級談成什麽樣就是什麽樣，我們只需要執行就可以了，各位以為如何?」

　這一點是合並過程中最大的問題，根本不是蘇父等廠裡的管理人員能夠決定的，只能由上級的兩個部門坐在一起談，最後能談成什麽條件，就是什麽條件。無論是材料廠還是軋鋼廠，只需要執行就可以了，當然雙方都能提建議。蘇父也是人精，這個時候一點都沒有提上級給的底線，

只有讓對方出價，才是最好的。

　這時眾人都點頭表示同意，蘇父這時接著說道:「第二個難點就是關於婁董以及郭董的股份問題，合並後軋鋼廠的主體工廠他們肯定是需要退股的，為了不至於讓他們吃虧，我的建議是給他們自行車廠、電器廠、汽車廠的股份，主體工廠這塊我們將來肯定是要慢慢融合的，最好還是將這些股份收回為好。」

　這時軋鋼廠的三位已經驚了，他們都沒有考慮過這些，而現在蘇父提出來，顯然比他們考慮的更加深遠，當然這也是正常，李昭和蘇父合計合並這事已經有一段時間了，哪像楊廠長，上午才被李昭說動，晚上就來談了，甚至都沒和上級通過氣，現在他過來和材料廠談這事，已經有點越俎代庖的意思了。

　不過蘇父說的很有道理，他們也沒有什麽意見可以提，這事楊廠長說道:「這一點確實需要這樣，他們最好還是將股份都轉到民用項目裡面，這一點我想上級也應該會這麽想，蘇廠長你考慮的這麽清楚，看來是早有合並的心思啊。」

　蘇父這時也不隱瞞，直接說道:「確實很早就有過這種想法，材料廠的情況就是這樣，我們現在頂級的技工不算多缺，都是上級幫著從其他工廠調過來的，但中低級技工，就需要

　我們花大力氣培養了，這個過程會相當漫長，就以今年秋季的考核為例，我們廠新工僅有兩人資質最好，晉級到四級工，三級工也就幾十。」

　聽了蘇父的話，安副廠長說道:「這進步很快啊，新工能晉級這麽快，天賦肯定是非常好的，畢竟你們也才開工五六個月吧?就能有幾十分達到三四級工了，這樣的進步速度可是非常少見的，有個五六年技術水平就有可能達到八級。」

　蘇父這時笑著道:「我們也知道那幾十人天賦很好，但我們廠三到五級的工人太少了啊，總共加在一起，也就一百多罷了，你說這些人能起到多大作用?為了解決這種問題，我們想了很多方法，但都需要時間，而最快解決這個問題的方法，你們現在也明白了，最好的辦法就是找一個有底蘊的工廠合並。」

　蘇父說到這裡，眾人也都能夠理解蘇父的想法了，還有哪個工廠有軋鋼廠更合適呢?雖然軋鋼廠機加工的能力一般，但軋鋼廠三到五級的工人多啊，六七八三個等級的工人數量遠遠不如軍工廠這樣的技術實力強大的工廠，但三到五級的工人，那是不比任何工廠差的，這些人都是能夠生產普通零件的工人。

　而且最重要的是，軋鋼廠離材料廠足夠的近啊，兩個廠合並後，管理也會比合並其他廠要簡單的多，畢竟開車只是幾分鍾的事情，其他工廠哪有這條件?

　眾人點頭表示理解之後，蘇父繼續說道:「最後一個難點就是我們該怎麽合並，我們兩個廠雖然隔河相望，但我們畢竟不在一起，而且還有一個很大的問題，那就是我們廠的保密性，其實你們都不知道我們廠的具體情況。楊廠長應該知道一點，但楊廠長我估計知道的也就一鱗半爪的，並不全面。」

　楊廠長這時說道:「確實，最開始的合金配方冊子我見過，但我並沒有細看，當然我也看不太懂，安副廠長也看多，我知道還沒有他多。後來開始安裝設備了，車間那邊也戒備森嚴，我就沒有去過了，最後你們也知道，後來成立了材料廠，我們也就把那邊的兩個車間都劃給了你們，我們那邊保密壓力太大了。」

　所有人都明白那邊廠裡的情況，畢竟都是在社會上招聘的，具體人員的情況實在無法把握，如果讓他們到保密車間上班，那就極有可能導致機密泄露。

　這時蘇父說道:「那我今天就將我們具體的情況說一下，你們可能都不清楚我們廠的利潤情況，我可以很負責任的告訴你們，今年由於我們的主體生產車間才投產，所以有幾個月產量不高，但我們今年的利潤最少也有三百二三十億元，這筆利潤主要來自對大毛出口特殊合金，這事還是因為那次抓特務促成的。」

　聽到這裡，楊廠長就把當時抓特務的事情給眾人說了一下，對於這件事眾人也是唏噓不已，沒想到會因為這事，讓現在有了材料廠這個龐然大物。

　後面的事情，蘇父又給眾人說了一下，眾人才知道現在材料廠的實際情況，畢竟這些都是機密，如果將來合並成功，這些他們是肯定要知道的，現在說一些表面的事情倒是無所謂，畢竟核心機密是那些技術資料，而這些算奇聞異事了。技術資料是核心機密，當然不可能讓外人知道了， 但這些提一下問題不大。

　大致知道了材料廠的情況，這時李副廠長問道:「那我們將來的管理，蘇廠長有什麽想法，你既然想將兩個工廠合並，想來肯定是有思考過將來怎麽管理的。畢竟我們兩個廠合並之後，體量將會增大很多，管理肯定和現在不同。」

　李昭看了看李副廠長，果然這一位關注的是這些，他肯定是希望知道將來他能到達什麽樣的高度，也想知道他將來可能會擔任什麽職務，最重要的估計是他能到什麽級別，不過這位也是個很有能力的人，雖然看重地位，但本身能力不差。

　關於管理這一點

　，李昭和蘇父早就討論過，李昭給的方法其實也很簡單，就是類似未來集團公司那種模式，蘇父也按照當時和李昭商量的大致給介紹了一下。其實現在材料廠也大概是這種模式，畢竟材料廠現在的體量也是非常巨大的。

　聽了蘇父的介紹，眾人都算是在未來合並後的工廠裡找到了自己的位置，特別是楊廠長對自己的安排那是相當滿意，最能出風頭的東西都給他了。