這時的安副廠長非常高興，因為這算是一個重要的工程了，現在已經有了三千方的高爐作為參考，對他來說，完成五千方高爐的設計，並不算難。而且現在在建的這兩座三千方高爐已經相當先進了，輔助的設施都能夠直接抄過來，當然，相應的能力還是需要進一步增強的，畢竟產能提高了接近一倍。

而且這個設計如果有什麽問題，他也有人可以討論，一個是李昭，另外就是研究所了。金屬研究所裡有不少人在技術上並不比他差，而且機械上還有機械研究所的人可以一起討論，就算李昭太忙，沒有時間，他也是有人可以討論的。

在這樣的情況下，安副廠長也是欣然同意，李昭也很高興，畢竟他的事情已經很多了，如果這個項目還需要他來跟進的話，他也有點力不從心了。畢竟人的精力是有限的，而且現在蘇雅還懷孕了，根據到醫院檢查的情況，預產期差不多就在十一，所以接下來很長一段時間裡，李昭估計都會很忙。

三人在安副廠長辦公室又聊了一陣之後，討論了一些現在冶金方面的問題之後，李昭就和蘇父告辭了，中午吃了飯，蘇父就開始通知人員開會了。現在的九九八廠還是非常繁忙的，其中最大的事情就是汽車廠投產，這一次會直接投產兩個工廠，所以現在的問題是非常多的，其中最大的一個問題就是工人的問題。

到這個時間，其實工人已經在部隊進行了為期一個月的軍訓了，而且由於廠裡的要求，這一個月的軍訓量都是略高於新兵的，為的就是磨煉這些工人的意志力。之所以這麽做，原因也很簡單，那就是這次招的人太多了，和去年大量招收女工不一樣，這些人如果不經過一番磨礪，估計能惹出來非常多的事情。

當然也有一個額外的效果，那就是直接有幾百人因為軍訓的太嚴格，直接不幹了，這應該算是一個意外之喜了。因為這樣的人，要麽是家庭條件不錯的，要麽就是本身就是混子，好逸惡勞慣了的，如果讓這樣的人到廠裡，勢必帶壞廠裡的風氣，而且連一個月的軍訓都堅持不下去的，你還能指望他們做成什麽事情?

這樣一番訓練，算是將未來的一些不安定因素給剔除了，而軍訓的效果也相當不錯，經過一個多月的訓練，現在這些人已經像模像樣了。這對於一家新的工廠來說太重要了，畢竟經過這麽一番訓練，紀律性強了太多了，要知道如果將這麽多的不經過訓練的新人放到工廠裡，他們隨便給你動些什麽，那後果…

很快到了開會的時間，今天參加會議的人就多了，首先自然是蘇父、李昭、張師長，同時楊廠長以及兩個廠的管理框架，婁董等都過了，除了他們之外，還有廠裡的後勤、設備、安全、人事等等，可以說主要的領導幹部都到場了。除此之外就是蘇雅大嫂為代表的的學校方面的人，他們算是今天的重點人物了。….

會議開始，蘇父直接說道:「今天開會主要的事情就是新工接下來的培訓問題，你們都知道，這一次我們直接招了四萬人，牽扯兩個工廠，但這些人都是新人，憑借他們自己肯定是不能完成我們接下來兩個工廠開工生產的。根據我們的預估，接下來大概還有一個也左右的時間可以給他們進行先期培訓，都說說看接下來的培訓要怎麽做，才能取得最好的效果，這些人需要能完成簡單的工作。」

其實現在的情況真的相當麻煩，這麽多新人，想要短時間內達到廠裡的要求，是非常困難的，特別是很多技術崗位，

那都是靠積累才能完成的，根本不是短時間內培訓就能達成的。但現在的問題就在於廠裡根本沒有時間培訓他們，畢竟差不多一個月之後，就要讓他們上崗了，而且國內還沒有多少這方面的工人。李昭前面說過，讓蘇父找上級申請要人，最終的結果是根本沒要到，上次給的汽車方面的人就已經是上級能給的

最多的人了。畢竟現在的工廠對於技術工人的依賴太高了，真正有技術的人，在哪個工廠都是寶貝疙瘩，去年廠裡能要到那麽多的高級技工，還是因為要生產機床，才要到的，不然也是千難萬難。

畢竟和機床相比，車輛真的是不值一提，沒有車輛暫時還能忍忍，但沒有機床，那是真的忍不了，因為這將會嚴重影響國家的發展，現在廠裡遇到的問題就是這樣，現在想要要到成熟的工人根本不可能，就算是其他技工都很難了。

李昭見沒有人說話，就直接說道:「都沒人說，那我先說說我的意見，算是拋磚引玉了，現在的情況大家也都知道，目前想靠著這些新人生產汽車的主要機加工配件以及焊接等任務是不可能完成的，他們估計也就能夠通過一段時間的學習，操作下衝壓機罷了，就算是組裝，他們也不行，畢竟這些車複雜的多。」

李昭先說了一下目前的狀況，算是告訴眾人目前的問題有多嚴重，對於這些情況所有人都明白，李昭見眾人點頭，也是說道:「接下來這一段時間，除了衝壓方面的工人到三輪車廠學習外，其他工人必須給他們找到相應的學習地點，首先是焊工，這個只要有個場地，有師傅教就可以，可以先放在準備的學校裡。」

現在是真的沒什麽辦法，又不能直接將他們都放到車間裡，要知道這一批招的焊接工人是非常多的，現在又沒有自動焊接設備，底盤等的焊接都是靠人工完成，可想而知需要的焊接工人有多少，這些人最大的問題還是，很難短時間就上崗，必須經過大量練習之後才能學好，這個時間最少都要幾個月。

對於李昭的這個想法，眾人都沒有什麽意見，畢竟這是最好的方法了，畢竟不找地方，是真的沒有那麽多的地方安排，當然李昭這是模仿未來技校的模式。….

接下來最麻煩的其實還是各種技工無論是鉗工還是鍛工，都不是短時間內能學好的，所以對於他們也是一個***煩，李昭這時說道:「至於其他的需要學習比較久的技工，我建議我們自己工廠放一部分，同時讓兄弟單位幫我們代培訓一部分，我們目前是沒有能力直接培訓這麽多工人的，廠裡根本放不下。」

這不是李昭危言聳聽，而是事實，如果將這些人都放到廠裡，廠裡的工人就不要做事情了，現在廠裡就已經是一個師傅帶兩三個徒弟的局面了，這些人全部都安排進廠裡的相關車間，估計一個師傅需要帶十幾個徒弟，這工作都不用做了，而如果能委托兄弟單位幫忙，壓力就少了很多了。

聽了李昭的話，所有人都是眼前一亮，是啊，自己培訓不了，可以找兄弟單位幫忙啊，雖然現在很多工廠都在發展，但沒有哪一個是能和九九八廠比擬的，所以他們新工並不多，幫著培訓一下，對於他們來說影響並不大，而且現在廠裡要求也比較低， 直接能培訓到一二級就可以了，只要管的夠嚴，那就沒什麽問題。

只要這些人能夠達到一二級工，那麽回來之後，廠裡就有機床以及訂單讓他們練手，然後再加上廠裡其他技工的指導，學習進度就算能有保證了。

好一陣議論之後，李昭接著說道:「至於電工、維修工之類的，就不需要我說了吧，這些需要的人不多，直接到廠裡相應的崗位跟著學就好，那邊開工了，直接從廠裡調一批人，帶些新工就可以。至於說組裝，我們申請的運輸部隊什麽時候能到?直接將新人都交給他們，然後找些車讓他們指導著拆卸、組裝去吧。」

聽了李昭的話，張師長說道:「隨時都可以，只要打個電話就可以，現在軍區裡沒有什麽重要的運輸任務，現在可以隨叫隨到，當然我們師也出了一部分。」

李昭聽了之後，也是滿意的點點頭，這時管後勤的問道:「李總工，如果拆卸車子的話，我們廠裡人用車怎麽辦?我們廠現在配

的車可不多。」

李昭聽到這個問題，奇怪的問道:「幹嘛用廠裡的配車啊，當然是用新車了，他們將來要組裝的是我們產的新車，只有拆卸組裝這些，才能讓他們盡快熟悉我們的汽車零件，最後盡快學會車輛的組裝，去拆其他的車可沒有這麽好的效果。」

聽了李昭的話，張師長心疼的道:「還是用我們師的車吧，最近廠裡又積累了一批車，都給我們師吧?拿我們的舊車練手就好，新車的話，萬一搞壞了，就太可惜了。」

居凡世

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