今天我們召開一個班子會啊，主要有這麽幾個事，一是由我來傳達，大家共同學習一下集團董事會在海王地產召開的2022年第三次董事會議精神，二是研究幾個人事問題，三是針對廠裡前段時間生產的部分產品品控問題進行一下專題討論。下面進行第一項議程，由我來傳達海王集團2022年第三次董事會精神……海王電動車廠，辦公樓三樓的小小議室裡，徐大勇居中而坐，身邊是程大發和劉長軍兩個副廠長，對面坐著的則是廠裡的十幾個中層管理人員。距離徐大勇參加完集團舉辦的管理大師班課程結束，已經過了一個星期。這一個星期，徐大勇每天以廠為家，沒事的時候就下車間、跑市場，在辦公室的時候就找各個中層和技術骨乾談話。他這樣敬業的表現，也讓一開始不少準備看笑話的人慢慢轉變了看法。徐大勇這些手段雖然算不上多高明，甚至也不新鮮，但連續一個星期這樣之後，海王電動車廠裡的不少人都覺得，這個廠長越來越有廠長的樣子了。不過，程大發和劉長軍兩個人面對他這樣的變化，卻並沒有怎麽放在心上。在他們看來，徐大勇就是一個窮打工的出身，就算再怎麽裝，也掩蓋不了這一事實。在面對他的時候，兩個人的心理上都有一種天然的優越感，覺得像徐大勇這樣的人，他們只要隨便玩點什麽小手段，就能輕易把他耍得團團轉！這一個星期以來，兩個人基本上也沒怎麽來廠裡，程大發雖然兼了個副廠長，分管銷售這塊，但他基本上精力還是放在自己店裡，沒事的時候很少到廠裡來。至於劉長軍，打著考察的旗號三天兩頭出差，每次回來都拿著一堆單據讓徐大勇簽字，少則七、八千，多則兩、三萬，徐大勇也沒細問，每次都痛痛快快地簽字，再加上有辦公室主任苗美華給他通風報信，劉長軍也不怕他翻了天去。直到今天，徐大勇突然提出要開會，兩個人一開始還不想來參加，只不過他打著集團的旗號，兩個人就算心裡沒當回事兒，表面上還是要尊重一下的。畢竟，徐大勇再怎麽沒本事，他身後站著的那個大老板，可是個實打實的神豪！會議一開始，兩個人還有些心不在焉。不過隨著徐大勇的開場白過後，兩個人頓時都有些意外地看了他一眼。徐大勇說話還是那麽口齒不清，帶著一股子鄉下土味，不過此刻卻多了幾分沉穩，不再像之前那麽沒有底氣，甚至沒有邏輯亂說一通。而且，該說不說，這家夥往中間這麽一坐，一板一眼地把稿子那麽一念，還真的多出了幾分一把手的味道！傳達的會議精神有些無聊，不過是對過去一年集團的工作總結，還有對未來的展望之類的。徐大勇的表達能力又不算太好，念的時候還是顯得有些生硬，兩個人都是聽了幾句之後就沒了興趣，掏出手機在那裡裝模作樣的回信息，實際上就是在玩手機。……以上就是集團本年度第三次董事會議精神，我就傳達完了，希望大家會後都能夠認真學習，把會議精神都真正刻在腦子裡，體現在行動上。我們的廠子雖然規模不大，但大家別忘了，我們也是海王集團的一員，是這個大家庭裡的一分子。我們一定要在行動上展現出我們的誠意，以銷量和業績為集團獻禮！好了，接下來，有幾個人事上的問題拿出來，大家討論一下。我先說說吧。徐大勇前面的話沒人注意，但等到他說完最後一句話的時候，所有人的注意力都集中了。人事問題，向來是最敏感的問題。在場的二十多個人，既有副廠長，也有中層。事關自己能不能更進一步，能不能調整到重要崗位，沒有誰面對這些的時候能夠無動於衷。這就是一把手的魅力。就算是再沒水平沒能力的一把手，只要他的手上掌握著人事權，那就沒有人敢小視這個一把手的權威！看到眾人的反應，徐大勇的臉上露出滿意的表情，心裡不由得再次想起了那次培訓會上林總講的幾個核心問題，特別是權力的本質那段話，真的是讓他茅塞頓開！而這次會議，就是他對這些理論的一次實戰！辦公室主任苗美華顯得尤其激動，因為在開會之前，劉長軍向她滲透過，這次會後她很可能更進一步，當上副廠長！在廠裡幹了這麽多年，憑著自己的姿色和努力，好不容易乾到了辦公室主任這個位置上，卻沒想到廠子被劉長軍賣了，換了老大之後苗美華還擔心自己之前的努力都白幹了，私底下找了劉長軍好幾次，劉長軍每次都應答替她想辦法，但就是不見行動。她原以為劉長軍是玩膩了自己，不想管了，沒想到的是居然還有轉機！徐大勇環視了一下眾人，這才緩緩開了口。來廠子有段時間了，這段時間我也一直在觀察著大家的工作。總的來說，各部門乾得都不錯，不過在一些人事安排上，感覺還是有些不太合適的地方。比如說我們的苗主任，這麽多年一直兢兢業業，幹了大量具體的工作，但卻始終沒有能夠更進一步，這就很不合適嘛，我們不能讓真正乾工作的同志受委屈，我提議啊，苗主任可以再提一提，任副廠長，分工上重點抓一抓宣傳和黨建這兩塊內容，一來苗主任也比較熟悉這兩塊工作，二來我們廠在這方面也的確存在短板和不足。大家都發表一下意見吧！徐大勇說完這一大段話，喝了口茶水，環視了一圈，不再說話。我覺得廠長的這個提議很好。苗主任在咱們廠的時間是比較長了，各方面工作大家也都有目共睹，提拔她當副廠長，我第一個同意！劉長軍帶頭說道。這個女人跟了自己這麽長時間，也替自己做了不少事，在這個時候他當然要第一個替她說話。更何況，自己手裡也有不少小把柄在她手裡呢！劉長軍說完之後，程大發也開始發言:我也覺得苗主任不錯，大家也知道我之前是經營電動車的，經常和咱們廠裡打交道，和苗主任也比較熟。我感覺啊，苗主任是一個很細心，也很負責任的人，我相信她能把這個副廠長乾好！一把手親自提的名，兩個最有實權的副廠長都表態了，其他人自然不會有別的意見，接下來眾人七嘴八舌發表著各自的意見，總之都是一個意思:堅決支持！於是，徐大勇的第一個人事任命提議，被全票通過。苗美華掩飾不住激動之色，連忙表態自己今後一定會努力工作，不辜負廠長和幾位廠領導的信任。她這個靜態結束之後，徐大勇接著提出了辦公室主任的接替人選——原來擔任副主任的小馬。辦公室主任這個位置，本來就應該是由廠長決定，畢竟是主要服務廠長的，所以徐大勇這個提議，也沒有多少人反對，就算是劉長軍心裡覺得有些不妥當，也沒有多想。這個小馬不是自己安排進辦公室的，算不上是他自己人，不過他現在是實權副廠長，再加上程大發和苗美華，三個人的勢力足以左右這個廠子的導向了，也就不在乎一個小小的辦公室主任的位置了。接下來的幾項人事安排調整，也全部獲得了通過。這些事情，之前程大勇已經在私下裡和程大發、劉長軍等幾個主要副職溝通過了，所以不會有太大的問題。任命的幾個中層裡，也有一大部分都是他們的人。不過，連他們兩個人都沒意識到，經過這一環節之後，徐大勇這個廠長的威信在無形之中變得更高了。借著這個勢頭，徐大勇拋出了今天的第三個議程！>前幾天，有人來廠裡鬧事，雖然事情平息了，但也暴露了一些問題。我這兩天都在幾個車間蹲點調研，結果發現我們的生產環節存在嚴重不合理的問題，特別是在車架的強度上，根本就達不到合格要求！這樣的車子生產出來，投放到市場上，那是會出大問題的，一個搞不好，甚至會出人命！生產環節出了這麽嚴重的問題，這麽長時間居然沒有人發現，簡直是混蛋！徐大勇說到這裡，狠狠拍了一下桌子，頓時嚇得所有人一哆嗦！劉長軍有些不滿地看了他一眼，心道前面還好好的，怎麽突然間發這麽大的火！然而，更令他驚訝的事情還在後面！出了這樣的事情，生產科和質量檢查科兩個科室難辭其咎，我建議，這兩個科室的負責人，就地免職！這兩個人的職務，由錢廣雲和江傳生兩位同志接替！徐大勇這番話說得又狠又急，絲毫沒有征求眾人意見的意思。伴隨著他這番話，整個人的威信也在這一時刻，提升到了頂點！