“太好了，上官小姐，咱們等一會兒見面詳聊。”李思接到上官的邀約電話，欣喜不已。

　　上官萬萬沒想到自己打臉這麽快，上次動物園李思說搞不好以後有機會合作，自己當時還不以為然，現在卻主動聯系了李思。

　　二人約在李思所在的香橙衛視總部大樓見面，上官也想趁機參觀下這個傳說中的“造星基地”。

　　李思在樓下接到上官，見面第一句上官便說道:“沒想到李思老師您還是預言家啊，我們第二次見面就要聊合作了。”

　　李思笑笑:“那以後我可得多預言了，搞不好哪個夢想就能成真了呢。”

　　“我們在22層。”李思帶著上官走入一個連天花板和地板都是透明的觀光電梯。

　　隨著電梯的攀升，上官看見下面有三個巨大的仙人球般的圓形建築。仙人球的天花板也是透明的，所以能清楚的看到裡面的景象。

　　仙人球裡的工作人員忙忙碌碌、跑前跑後，中間那個最大的仙人球裡，似乎有人在彩排。

　　絢麗的舞台如蓮花般綻放開來，周圍五彩繽紛的光影交錯，一名身著飄逸衣裙，仙女般的舞蹈演員從花蕊中騰空而起，美妙絕倫。

　　“這是我們的演播廳，設計感和科技感並存，在全亞洲都首屈一指，我台的大型節目基本都會在這裡錄製。”李思解釋道。

　　“為什麽會想到跟我們電視台合作呢?”李思用手撐著電梯門，示意上官到了。

　　上官定了定神，答道:“我目前的想法很簡單，就是希望能有所突破。不過，我的上司Eric知道後一定會炸鍋。”

　　“那又是為什麽呢?”李思推開會議室的門，替上官拉開椅子。

　　果然堪稱全國最活潑的電視台，會議室裡色彩明豔，牆上竟然貼著彩虹、雲朵和熱氣球，這和灰白素淨的會議室大相徑庭。

　　“我們一向以嚴謹低調著稱，這次如果要大張旗鼓的拋頭露面上電視綜藝，公司高層一定會有疑義。”上官一邊坐下一邊回答。

　　“原來如此，那我更要好好給你介紹下我們這檔職場真人秀的項目了。”李思看上去胸有成竹。

　　原來，這檔職場真人秀節目的框架早在年初就定下了，是香橙衛視今年的S級項目。由運動競技類熱門綜藝《誰是冠軍》的製作團隊擔任主要製作班底，主持過大熱求職節目《老板面對面》的主持人擔綱主持。

　　而李思本人，作為在綜藝領域深耕20年，做出過一系列品質綜藝的資深編導，也是被台長欽點全權負責該項目的運作。

　　由於一直沒有找到合適的合作方，這個項目遲遲沒有開工。如果能跟這樣世界知名的大公司合作，雙方一定都是贏家。

　　上官點點頭表示讚同，同時也向李思表達了自己的顧慮:

　　這樣的製作班底節目品質的確有保障，然而這是雙方第一次合作，彼此都沒有做實習生公開招募錄製的經驗，《天才計劃》變成綜藝節目後會不會變味，畢竟雙方的目標並不完全一致。

　　香橙作為節目方，肯定是希望節目越有爭議越有討論度越好，這樣可以帶來巨大的流量;

　　而則是希望節目選人流程，能充分切合公司的形象和價值觀，選到優秀的人才的同時，提升公司的影響力。

　　針對上官的顧慮，李思娓娓而談:“賽程設計上我們會以貴公司為主導，你們有絕對的話語權，我們輔助配合;

　　節目設計理念上，

我們也會將貴公司的企業文化貫穿到節目當中。這樣雙方都分別主導了自己最擅長的領域，你們主導招聘，我們主導節目設計。所以，您擔心的問題是絕對不會發生的。”　　有了李思的保證，上官仿佛吃了一顆定心丸。接下來二人又討論了很多關於節目設計的細節，李思提供了更詳實的資料，以便上官回去說服公司的各位大佬。

　　上官回到公司後，火速完成了一份精美的可行性分析報告，想了想如果先同Eric商量，他一定會阻攔，只能先斬後奏了。

　　上官一咬牙，直接在收件人那一欄填上了中華區老大David，抄送那裡填上了Eric，心一橫按下了發送鍵。

　　David很快回復了一個well done，同時轉給了中華區公關、法務、財務、市場、銷售等幾乎所有部門的老大，邀請他們一起參會討論。

　　項目過會的時候，David在英國總部沒能趕回BJ，他在倫敦用視頻的方式參與了整個會議。

　　雖然上官準備很充分，講述也很優秀，但還是遇到了阻礙，除了市場部的老大Grace和銷售部老大Danny明確表示支持外，其他老大無一讚同。

　　Grace認為公司入駐中國這麽久一直低調謹慎，公司在大眾視線中知名度並不高，如果能和國內一流電視台合作，無疑是一次絕佳的宣傳機會。

　　Danny更不用說了，任何有助於提升銷量的決策他都支持。

　　他們二位會支持在上官意料之中，畢竟大部分公司的市場、銷售部門都是冒險主義者雲集，只要有機會提升業績， 他們都願意勇於嘗試、放手一搏。

　　但其他老大全部反對，上官卻沒有料到。持反對意見的大佬，他們爭論的焦點在節目的不確定性上。

　　公關部老大Jason言辭激烈，生生把這件事說成是一場把公司形象置於未知領域的冒險，有百害而無一益。

　　上官腹誹:您這麽激動，還不是因為這些年你們公關部安逸慣了，生怕搞出點問題給你們找活乾唄。

　　上官做了這麽多年的HR，深諳各個部門大佬內心的小九九，了解每位大佬的氣質類型，因此，應對他們還算遊刃有余。

　　比如公關部老大Jason的氣質類型是明顯的膽汁質，這樣的人是職場猛張飛，熱情、直爽、精力旺盛，上官便直來直去，大家打開天窗說亮話，更容易達成一致;

　　而產品總監Richard，他的氣質類型則是粘液質，這樣的人自律、鎮定但固執，上官和他溝通便委婉得多，基本算是春風化雨，點到即止。

　　唯獨自己的直屬上司Eric也表示反對，讓她倍感尷尬和為難。

　　雖然這次自己未與Eric商量，擅自將郵件發給了David，確實犯了職場大忌。但按Eric一貫護犢子的性格，一般都是在大會上維護下屬，散會後再單獨批評教育。

　　可這次Eric竟然一反其道當眾反對，上官心裡七上八下的。畢竟得不到自己直屬領導支持的項目，即便有大老板撐腰，十有八九是要爛尾的。

　　上官不停的看向Eric，想向他使眼色，Eric卻根本不看她。