【重生巴西做財閥】 【】

　　方浪對於紡織工人每月二百八十克魯塞羅的工資，並不覺得高。

　　不過他也知道，巴西普通工人的工資普遍不高。

　　從身邊埃瓦爾德·德思禮市長先生的表情，就可以看的出來，他們工廠的工資並不低。

　　點了點頭對著陳弘慶道:

　　“這些本地工人中，有我們海軍將士們的家屬嗎?

　　我可是記得，我們招工時是要求優先招募海軍將士們的家屬的。”

　　這點確實是方浪的意思，方浪起初成立這些工廠的目的，也是為了安置一下麾下士兵的家屬們。

　　用來增加將士們的凝聚力。

　　士兵們的家屬安置在基地附近，一是為了緩解士兵們的思鄉之情，讓士兵們在休息時也可以和家人團聚。

　　這樣也可以減少士兵們休息時在外面胡來的機會。

　　二是，為了將士兵們進一步捆上自己的戰車，士兵們由方浪發放津貼，家屬在方浪家族的工廠上班。

　　相當於士兵的一家都依靠方浪養活，可以更好的提高士兵們的忠誠度。

　　第三，方浪麾下的士兵們津貼不低，加上家人們也在附近工作，有這麽多的收入，很容易讓士兵們選擇在納塔爾安家。

　　這樣可以進一步增加納塔爾的人口，帶動納塔爾的經濟。

　　“當然，老板。

　　我們的很多女工都是將士們的家屬，他們是拿著艦隊開具的介紹信過來面試的。”

　　方浪滿意的點點頭道:

　　“那就好，這些家屬的工作積極性沒問題吧！”

　　有些擔心這些家屬們，會因為自己軍人家屬的身份就尾大不掉，不服從管理。

　　給工廠的發展帶來不利的影響。

　　“老板放心，我們工廠是采用績效工資做的越多拿的越多。

　　如果大家想要拿高工資的話，肯定會自己努力的。”

　　方浪在兩人的陪同下，一路參觀，將幾個生產車間都走了一遍，有些車間內機器的轟鳴聲聲實在太大，幾人不得不走出工廠外面後，才繼續說話。

　　通過今天的查看方浪還是發現了不少問題，不過這也難怪，這個時代後世的更多管理理念都還沒有出現。

　　很多在後世人盡皆知的事情，在這個時代還沒有被人提出來。

　　方浪也沒有學習過工廠的管理，他沒辦法提出一些理論性的東西。

　　但是，發現一些問題還是非常容易的。

　　所以，眾人在回到了公司的辦公室後，陳弘慶將工廠的一眾基礎管理人員都集中到了會議室，準備聽老板訓話。

　　方浪本不願做這些形式主義的事情，但是，有些事情由他說出來可能更加有效，也可以收買一下人心。

　　所以，也就沒有推辭。

　　開會嘛！對於方浪來說早就已經駕輕就熟，在陳弘慶講完開場白和做完介紹後，輪到方浪發言。

　　先是肯定了，大家做出來的成績，也感謝了大家付出的辛苦。



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　　然後開始提出自己發現的問題。

　　“在這次參觀的過程中，我也發現了幾個問題，在這裡我要一一提出來，希望大家能夠逐項落實改善。

　　首先，我認為工廠最重要的工作就是安全，紡織工廠最大的安全隱患是什麽?

　　是防火，

今天巡查的過程當中，我就發現了有很多工人抽煙。　　在紡織廠抽煙，這不是廁所裡點燈，找死嗎?

　　所以，第一件是就是要推行無煙工廠，從今天開始，所有的煙火，易燃易爆物品，一律不能出現在工廠范圍。

　　哪怕是需要做飯的廚房，都要遠離工廠生產區域。

　　看看工廠中漂浮的棉絮，一不小心就會釀下大禍。

　　第二，工廠的滅火設施非常不完善，我注意到工廠外面有幾個水缸，但這麽小的水缸，面對這麽大的車間，簡直就是杯水車薪。

　　真發生意外，根本就無法發揮應有的作用。

　　我記得現在歐美國家已經出現了專用的滅火器，我們艦隊的軍艦上就有，回頭可以去進行采購。

　　工廠內每隔十米必須要有一個滅火器。

　　另外，也要每月組織工人們學習防火、滅火知識，要知道什麽火要怎樣滅，滅火器怎樣使用。

　　我可不想那天電路起火了，還有人要拿水去熄滅，這是要出人民的明白嗎?”

　　眾人，連連點頭，紛紛拿出小本本進行記錄。

　　陳弘慶也是有些臉色泛紅，他知道老板是軍人出身，沒想到隨便一看就能發現這麽多問題。

　　“第三，就是我發現我們工廠，對於貨物和工具的擺放，根本就沒有進行過規范。

　　我走進工廠後的第一感覺就是亂，有些地方甚至連下腳的地方都沒有。

　　這怎麽行，工人們被絆倒摔傷，引發工傷事故了，由誰負責。

　　從今以後散亂的貨物可以使用木箱裝好，做好標識，在地面上畫線，對應的物品只能放到指定的位置，誰要是不按規定執行就要進行處罰。

　　我希望在工廠的地面上始終保持整潔，除了機械設備，不能出現任何原材料、貨物和工具。

　　特別是機械產生的油汙，一定要及時清理。

　　如果能找到一個強迫症來檢查這項工作，就再好不過。”

　　對於防火工作的重要性，大家都能夠理解。

　　但沒想到，老板竟然會對物品的擺放提出這麽嚴格的要求。

　　一時之間大家都有些面面相覷，不知道這樣做有什麽意義。

　　在大家的心目中，很多東西肯定是放在最順手的地方，這樣大家工作起來才方便。

　　其實方浪對於這樣做的具體原理是什麽，也搞不清楚。

　　但是，他知道後世的工廠大多都是這樣，看上去就很乾淨整潔，頗有點高大上的感覺。

　　他不知道，實際上這就是很多工廠都在用的5S管理，“整理”、“整頓”、“清掃”、“清潔”及“素養”。



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　　這種管理方式主要是為了營造安全、舒適、明亮的工作環境，培養員工良好的工作習慣，提升人的品質。

　　是由日本人提出來的，當然現在也許就要變成由方圓集團提出來了。

　　方浪注意到眾人的表情，都是有些不太理解，也沒有過多解釋，而是直接冷著臉道:

　　“理解要執行，不理解也要執行，這是命令，明白嗎?”

　　眾人噤若寒蟬，連連齊聲表示明白。

　　看見大家的表情，方浪明白，應該沒有人敢違抗自己的命令，也就沒有多說，而是點了點頭繼續道:

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　　“最後，我發現我們的工人竟然沒有統一的製服，這很不應該，不利於凸顯我們工廠的形象。

　　這樣吧！我們以後每年可以為工廠的工人們提供冬夏兩季工作服，

　　工人們的工種不一樣，工作服的顏色和標識也可以進行區別，方便我們的管理人員能夠一眼分辨出這個工人的工種。

　　比如，我們的搬運工人就可以是藍灰色，這樣耐髒。

　　生產線上的工人就可以用白色的嘛！這樣看上去更加乾淨整潔。

　　對了，所有工人都必須要配上能夠將頭髮包起來的帽子，紡紗機要是不小心絞到頭髮，將頭扯進機器可就實在太危險了，明白嗎?”

　　陳弘慶見到老板就只是簡單的看了這樣一圈，就提出了這麽多的整改要求。

　　心裡感覺非常的佩服，畢竟，老板說的並不是空話大話，全部都是發現的是實實在在的問題，雖然有些問題他自己也還沒有想明白是為什麽。

　　但是，作為一個管理者，他能夠從老板提出的方法中看到很多的好處，這就足夠了。

　　緊接著方浪又勉勵了一番大家，並一一和大家握手告別。

　　等大家都回到工作崗位上後，方浪又和陳弘慶聊了起來。

　　“老陳啊！我們工廠的工人請病假的多嗎?生病後大家都去哪裡醫治啊?”

　　對於方浪突然提出的問題，陳弘慶都有些反應不過來。

　　不過這件事情，他也有所了解，連忙回答道:

　　“老板，暫時來說請病假的工人並不多，大家大多生病後依然會硬撐著到廠裡工作。

　　過一段時間後，病慢慢也就好了。

　　至於生病後到哪裡去醫治，我倒是知道納塔爾有一家醫院。

　　但是，看病的費用實在太高了，一個月的工錢進到醫院連水花都濺不起來。

　　大家如果不是什麽重病，根本就不敢去醫院醫治。

　　上次我聽說有一個本地人，傷口感染化膿，去醫院看病，說是要注射盤尼西林。

　　好家夥，打一針要3700克魯塞羅，比工人們一年的工資還要高。

　　這誰看的起，只能買了些磺胺片回家吃，慢慢也就治好了。”



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　　盤尼西林的價格昂貴方浪當然清楚，磺胺也算是一款很不錯的消炎藥，效果沒有盤尼西林明顯，價格實際上也並不便宜。

　　畢竟巴西本土並沒有製造能力，也要靠進口，不過想想自家的製藥廠也許可以嘗試製造一些磺胺銷售。

　　“你說， 如果我們每個月從工人的工資中拿出一部分，我們工廠另外補貼一部分，來為大家購買一份醫療保險。

　　讓大家以後都能看的起病，工人們會願意嗎?”

　　方浪的話再次讓陳弘慶陷入了沉思，連一旁的埃瓦爾德·德思禮市長先生也滿臉不解的看向方浪，不明白他是什麽意思。

　　不過市長先生覺得這顯然不管他的事情，所以，並沒有參與討論。

　　陳弘慶思考一會後問道:

　　“那工人應該掏出多少?工廠又補貼多少呢?”

　　方浪想了想，敲了敲桌面後道:

　　“工人們拿出每月工資的二十分之一，也就是大約14克魯塞羅，工廠補貼28克魯塞羅，總計花費42克魯塞羅來購買一份醫療保險。

　　用來保障大家能夠在生病時，享受到醫療服務。”

　　“可這樣，工廠每月就要多出二萬八千多克魯塞羅的開支。

　　工人們也不一定願意，拿出工資中的這部分來購買這個什麽醫療保險啊！”

　　方浪也明白，很多工人可能會寧願將錢揣進自己的口袋，也不會願意購買這勞什子醫療保險的。

　　就算面前的陳弘慶，估計也是這個想法。

　　方浪對此早有預料，點點頭道:

　　“這樣吧！我先和保險公司商量一下，如果能夠談妥的話，我們再說。

　　如果工人們確實有不願意參保的，我們也可以讓工人們自由選擇。

　　這件事情等我和保險公司談妥後，再由工會出面提出吧！”