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這次他的小組有著周燦這個觸手怪幫著做手術,一個頂十個,手術做得又快又好。
不出意外的話,他這個小組勝出的機率極高。
「要是咱們小組拿到建設一個亞科室的資格,我衝擊副高的事情多半能成。」何漢升雙拳堅握,眼透精光。
與柳老、何漢升差不多表情的醫生還有不少。
所有人都在眼巴巴的盼著鄴副院長公布最終的結果。
「基本外科,獲勝者王寒團隊,累計完成基本外科類的手術341台,手術質量平均分4.1分。手術成功率95%,術後治愈率91%,其中高難度三四級手術共27台,失敗一台。基本外科類的疑難雜症病例共診出5例,治療後明顯見效或已經治愈3例……」
手術成功率能達到95%,這已經非常厲害了。
很多醫院宣稱某某科室做哪一類手術成功率100%,或者99%以上,那純粹就是宣傳需要。
一台手術是否成功,不是說把病人的某個器官或病變組織給切了就可以了。
還要看病人的預後情況。
比如,病人本來是肺部腫瘤,然後做手術把肺葉切了一部分。
那顆腫瘤切下來了。
縫合後,病人恢復也還不錯。
但是沒過多久,病人的肺部腫瘤再次複發。
那麽這台手術就是不成功的。
再舉個例子,李四吃飯後老是食物返流,做了手術後,仍然存在這個問題。
醫生說手術做得很成功,實際上患者的病痛一直沒有解決。
這台手術也是失敗的。
還有就是手術過程中出現問題,直接放棄手術,或者因為手術導致病人致殘,甚至死在手術台上,或者因為手術原因,最終術後死亡。這些統統都是手術失敗。
鑒定一台手術是否成功,除了科室的質控小組,還有醫院的醫療質量控制處、醫務科都有這個資質。
如果發生醫療事故,家屬甚至會請第三方司法鑒定機構參與鑒定。
這次普外科所有小組一起參與競爭,統計出來的數據都是由醫院多個部門共同參與,應該都是真實數據。
王寒團隊無論手術成功率還是術後治愈率,都是相當優秀。
普外科藏龍臥虎,實力強大的團隊還真不少。
疑難雜症病例共診斷出來了五例,但是治愈成功或者治療明顯有效果的就只有3例。
實話實說,這個成績不算好。
圖雅醫院除了較高難度的常規病例治愈率很高,治療質量有保證以外,疑難雜症是一個非常重要的指標。
它可以直接衡量一家醫院在某一領域的最高醫學水平。
別的醫院治不好的病,你能治,你就比別人強。
人家查不出病因,你能查出來,你的水平就更高。
通過這次競賽,周燦大致推斷出王寒團隊的常規治療水平很高,團隊綜合實力強。但是攻堅能力,診治疑難雜症病例的水平較好,算不上特別厲害。
「胃腸外科獲勝得,肖特柯團隊。累計完成胃腸道手術367台,手術質量平均分4.4分。手術成功率94.2%,術後治愈率87%,其中高難度三四級手術共59台,失敗7台。胃腸道疑難雜症病例共診出11例,治療後明顯見效或已經治愈7例。住院患者的平均住院時長2.4天……」
從這一組數據不難看出,肖主任的團隊要明顯比王寒團隊強上一截。
肖主任乃是消化外科的科主任,主任醫師,胃腸道領域的醫術水平僅次於返聘的賈主任。
無論是高難度手術的完成量,還是疑難雜症的診出量,都要遠高於王寒團隊。
說明這些年把消化外科從普外分家出去,還是有一定作用。
至少在
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第211章 結果公布,逆天的成績免費閱讀:https://,!
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這一領域,肖主任團隊的水平明顯高於普外科的優秀小組。
貪多嚼不爛。
讓醫生們一輩子隻鑽研一個細分領域,這是大勢所趨。
住院患者的住院時長,平均值低於3天算是優秀。
當然了,這個也要看什麽科室。
不能一味的追求住院時間不超過三天。
有些患者,光是術前排查,擬定手術方案就要好幾天時間。還有的病人,做的是大手術,住上一個月時間可能都還達不到出院要求。
怎麽辦?
為了追求住院時間短,把病人趕走?這種做法無異於緣木求魚,肯定不可取。
醫院存在的價值,主要就是為患者解除痛苦或者減輕痛苦。
把患者的疾病治好,這才是最終的目的。
鄴副院長一連又公布了好幾個獲勝的小組,始終沒有周燦他們這一組,柳副主任剛開始是伸長脖子,豎著耳朵聽。到後來就是不停擦汗。
都已經59歲的人了,平時特別穩重,哪怕是在手術中,患者突然心跳停止,柳老仍然能夠穩如泰山,沉著鎮定的指揮。
此刻卻是如坐針氈,精神高度緊張。
坐臥不寧的人不僅僅只有柳老,那些尚未拿到建設亞科室資格的小組,一個個都在倍愛煎熬。
因為總共只有九個亞科室建設指標,現在已經公布了五個。
剩下的指標越來越少,這也意味著他們的希望越來越渺茫。
「甲狀腺外科,乳腺外科,柳慶之團隊獲勝!」
公布的結果一出,全場一片嘩然。
因為柳老的團隊竟然拿到了兩個亞科室的建設指標。這在已經公布的獲勝團隊中,尚屬首例。
相當於同時斬獲雙獎。
柳老終於等到了想要的結果,激動得差點暈過去。
臉上抑製不住的綻放出開心至極的笑容。
雙手因為太過激動,不停顫抖。
「選上了,選上了,苦心人,天不負,咱們小組終於選上啦!哈哈……太高興了。」
何學升同樣激動得不行,像個搶到棒棒糖的孩子一樣,高興得語無倫次。
周燦卻是一臉澹定。
對於這個結果他並不感到意外。
「當初我選擇留下來是對的,幸好宋醫生叫我跟著一起走的時候,我沒有走。」
萬三烙同樣笑容滿面。
做人還是要有一定底線,堅持原則。
人品好的人,運氣始終不會太差。
楊青團隊的實力那麽強大,可是到現在都還沒有念到他們團隊的名字。
更讓楊青感到緊張的是,柳老的團隊一下奪走了兩個亞科室建設資格。其中包括他所擅長的乳腺外科。
總共只剩下兩個亞科室的獲勝者沒有公布了。
楊青著急,他手下的醫生們更著急。
大家都是一條船上的螞蚱,一榮俱榮,一損俱損。
「鄴院長,能打斷您一下嗎?」
杜冷自恃海歸博士的身份,舉手想要提問。
柳老的團隊在兩個普外科領域獲勝,這對杜冷的打擊非常大。
特別是周燦也在那個組,更是讓杜冷不服氣。
「請說!」
鄴副院長抬頭看向提問的杜冷,對待這個特殊人才,鄴副院長給予了最大的耐心。
「柳慶之團隊為什麽能同時在兩個領域獲勝?這太不科學了。他們團隊只有三位正式醫師,就算個個有著三頭六臂,也難以在兩個領域同時勝出。我並沒有質疑您的意思,只是覺得不合常理,所以想要弄清楚。」
杜冷很難接受這個結果。
即便柳老的團隊只在一個領域獲勝,他也能好受一點。
「相信有這個疑問的不止杜醫生一
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人,下面我為大家公布柳慶之團隊這一個月的業績,你們就明白了。首先,我可以明確告訴大家,這次的評審絕對公平。」
鄴副院長先是強調這次的評審非常公正。
接著道「柳慶之團隊,上個月累計完成各類手術876台。甲狀腺手術211台,佔各小組此類手術的總量第一。乳腺手術324台,同樣在所有小組中佔此類手術的總量第一。」
甲狀腺手術是柳老最擅長的領域。
本身名氣不小,大部分甲狀腺患者專門掛他的號求診。
所以他們這組的甲狀腺手術完成量是最多的。
一個月211台,平均下來一天有七台甲狀腺手術。這個量其實已經很恐怖了。
如果沒有周燦這個金剛鑽,柳老還真不敢敞開了接手術患者進來。
因為憑他與何漢升兩人,即便再加上萬三烙,也消化不了這麽多手術。
乳腺手術的數量一直在普外佔據著著很大體量。
因為乳腺方面的疾病太多了。
很多結節、肉芽腫、導管瘺等等,都需要做手術。
會治乳腺疾病的普外醫生有很多,但是精通者少之又少。
柳老的水平只能算是中上,還算不上頂級。
周燦這一個月跟著做了三百多台乳腺手術,收獲非常大。
如果現在開設乳腺專科,叫他坐診。
他摸了摸,就知道患者得的是什麽病。準確率至少能達到六成以上。
判斷是良性還是惡性,則需要積累更多的經驗。
對於一些較高難度的乳腺手術,他算是初步積累了少量實戰經驗。
可惜在普外規培的時間太短了一點,在這兒能夠接觸到的各類手術,對他的外科能力非常有利。
這一個月,也是普外最後的黃金時期。
以後,恐怕就只有急診科才能夠接診到各領域的手術病人了。
普外經過科室細分後,一分為九,每個亞科室以後都隻接診自己那一領域的病人。再也不可能像現在這樣,什麽病人都接。
「他們才三個正式醫生,一個月既要坐診,又要管理病房的病人,還能做八百多台手術?」
杜冷的腦子一陣抽風。
這個手術量足以碾壓任何一個小組。
很多組,有著至少五位正式醫生,總手術量才三百多台而已。
這已經屬於高產了。
周燦他們小組的手術量是其它小組的一倍還多,人數卻只有三人。著實有些駭人聽聞。
「準確的說,柳慶之團隊的月手術量接近九百台,而不是八百。」
鄴副院長糾正道。
「他們的手術量雖然驚人,但是如果全都是一二級手術,而且手術質量較差的話,那也沒什麽用吧?」楊青主任終究還是沒忍住,親自站出來質疑。
因為杜冷始終沒有問到點子上。
打蛇打七寸。
杜冷老是糾結柳老一組的手術總量,這不是傻呼呼的長他人志氣,滅自家威風嗎?
光有數量,沒有質量,而且缺乏高難度的三四級手術病例,這才是關鍵。
一二級手術做得再多有什麽用?
哪怕柳老的小組一個月完成一萬台一二級手術,也不足以立起一個亞科室。
經常能聽到樹倒猢猻散這句話。
高難度的三四級大手術,就相當於一棵大樹的枝乾。是它們把一個科室給撐起來了。要是沒能力完成三四級手術,那些一二級手術患者很快就會越來越少。
因為做不了大手術,名氣上不去。
沒有了名醫效應,診療量很快就會萎縮。看看那些鄉鎮衛生院就知道了。
它們有能力完成一二級手術,但是病人就是不去。
為啥不去?
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因為病人覺得它的醫院級別太低,擔心它的醫術水平差,一刀下去把人給割壞了。
一家醫院的所有醫生的醫術都較差時,那基本上等於光明正大的持證殺人。
哪個病人敢犯傻,送去挨刀子?
「楊主任這個問題問得好!柳慶之團隊為什麽能同時在兩個細分領域勝出?光有量,沒有質量,沒有高難度的大手術支撐,那就是一個花架子。他們團隊一共完成29台三級手術。這個量,對於一個僅有一位副主任醫師支撐的團隊來說,已經算是十分優秀。」
接**均一天一台大手術的量,確實非常不錯了。
其它表現優秀的團隊,大多數都有著至少兩位以上的主任、副主任醫師。
柳老因為只是副主任醫師,根據手術分級安全制度,沒辦法獨立主持四級大手術。
所以做的都是三級大手術。
這個算是一大掣肘。
柳老心心念念想要晉升主任醫師,也有一部分原因是想獨立主持四級大手術。
按照現行的醫師管理制度,退休前沒能評上主任醫師,退休後無法再參與正高職稱的評審。這輩子都不會再有機會晉升主任醫師。
哪怕被醫院返聘回去,仍然只能從事副主任醫師的工作。
做了一輩子手術,誰不想獨立主持代表技術巔峰的四級大手術?
楊青聽到柳老團隊上個月完成了29台三級手術,隻覺得臉上一陣發燒。
其它原本質疑柳老團隊的醫師們,紛紛沉默下來。
「再說說柳慶之團隊的手術質量,手術質量平均分4.8分,手術成功率98.4%,術後治愈率96。29台高難度的三級手術,100%成功率。」
這個消息一公布,除了大外科的謝主任有心理準備,其它醫生們皆是感到無比震驚。
謝主任為什麽有心理準備呢?
因為周燦以前在急診科一個月做了一千多台手術,謝主任就指使質控處的鍾輝查急診科周燦參與的所有手術評分。
結果被啪啪啪地打臉。
周燦做的手術不但數量驚人,而且評分高得嚇人。
患者的滿意度極高。
所以,謝主任此刻成了全場最澹定的那一位。
他默默的看了一眼坐在那兒,臉色平靜的周燦。
心中不禁歎息「這個妖孽,終究還是沒能阻擋他的崛起。他變得比一年前更強了。以後,外科恐怕會養虎為患,眼睜睜的看著急診科在這個妖孽的帶領下迅速壯大。」
這感覺就像是當皇帝的,看到底下有刁民在造反,派兵前去圍剿,結果反倒讓那個刁民愈發壯大。
「怎麽樣?聽到這裡,大家是不是覺得柳慶之團隊有些逆天?還有更讓人耀目的呢!」
鄴副院長似乎極為享受這種鎮壓下面眾多反對聲的感覺。
看著他們一個個高聲反對,質疑,然後拋出強有力的證據,使得這些質疑者紛紛閉嘴。
這個過程讓他很好的體驗到了領導者的魅力與威嚴。
不管是副院長也好,院長也罷,他們的存在就是為了鎮住下面的醫生、護士、行政人員。讓他們聽從指揮棒的指揮。
其中,醫生最難馴服。
有幾次,謝主任與婁主任鬧矛盾,鄴副院長從不說重話。更不會直接拿著副院長權威去強行鎮壓,而是居中調解。
不是他不想「朝綱獨斷」,而是不能。
副院長的地位是很高, 但是絕不代表著可以為所欲為。對待主任級別的醫師,必需客客氣氣。
粗暴、蠻橫的對待醫生,那個副院長絕對乾不久。
楊青主任的呼吸一陣凌亂,血壓升高。
柳慶之的團隊已經有了這麽逆天的成績,還有更耀目的?
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這還讓不讓人活了?
早就知道柳老團隊有可能成為最大的變數,現在果然預言成真了。
乳腺領域,本是楊青的自留地,結果現在卻被柳老的團隊超越。他此刻的心情很糟,更想知道具體敗在哪些地方了?
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