公司特派員知道大家辛勞了一天，夠累的需要休息，開門見山就說:“你們的主管楊先已向我提交了辭呈，若公司批準了，你們看看由誰來接任?”

　　這話一出除楊先和田陽外，大家都吃了一驚。這是哪一出?楊先的哥們生怕他不當主管了，他們就沒了話語權;而受不了楊先的管理方式的，聞聲一驚後轉而心中暗喜。

　　可他們都萬萬沒想到楊先會自動辭職，難道楊先吃錯了藥，腦子弄壞了。大家一言不發，也不敢亂發，愣愣地望著特派員。

　　特派員理解大家的詫異，微笑著溫和地說:“楊先在遞辭呈的同時，提議了由田陽來當任。為此，我感到了楊先的光大，是個好人，只因他文化低，管理水平跟不上形勢的發展，所以有自知自明的他才作出這樣的決定。”

　　大家聽後不約而同把目光轉向了楊先，盡管各自的想法不同，但都露出對他敬佩的眼神。而提議田陽當主管，大家心裡都明白，他是一個有文化有頭腦，有超前眼光的人，若能讓他當主管，快遞站必是一個和諧有前途的快樂之站。

　　當特派員再次詢問，是否讚成楊先的做法時，大家脫口而出地答，讚成！接著大家把目光轉向田陽，並響起了掌聲。

　　“不成，不成！”田陽趕緊說，“我認為當主管大家都有這個資格，應該通過公正、公開選舉，得票多者當選。”

　　田陽說罷，餐室裡鴉雀無聲，一些人雄心驟起，嗯好！我也要參加競選，說不準我真能當選呢?一些人認為多此一舉，一個快遞站十多個人，選什麽選啊！田陽當主管我們讚成不就行了?

　　“大家說話啊！”特派員見大家沉默著，發話催促。

　　想競選主管的人，笑著臉在心裡說:田陽說得對，我，我也要參加競選，公平……！然而特派員的話一轉說:

　　“這事在公司乃至整個集團，都還沒有先例，得需我上報獲批後才能決定。”

　　“唉，怎麽還未決定的事就向我們說呢?真沒勁，真沒意思。”一位要參加競選的人說，說罷他微紅著臉有些不好意思了。

　　“我一開始不是說是征求大家的意見嗎?不必介意，不必不好意思啊，我還得感謝大家能發表自己心腹之言，以備我上報真實情況。”特派員微笑著。

　　餐室裡又是一片寂靜，最後特派員說:“好了，談話到此結束，大家該做什麽做什麽，不要帶有任何介意，辛勞了一天，抓緊時間休息吧。我再次感謝大家，謝謝了。”

　　既然特派員話說到這裡，大家沒有什麽好說的了，各自散去。