“以前要是對祖立新也這個態度，他怎麽會搞好關系的?”

　　袁非所指謝成敏的特點，顯然不是張士傑說的。

　　“打個比方啊，前兩天他對你那樣熱情耐心的態度，是不是就跟以前對祖立新他們一樣?”

　　這時候，張士傑明白袁非說的，謝成敏從來不變的最大特點，是個什麽了。

　　那就是敬強，對比自己強，又實在能帶來好處的人，謝成敏會有種天然的尊敬和服從。這一點，如果用在某些場合，一定會起到很好的作用。

　　果然，見到袁非之後，謝成敏主動提出，請求出資入股，加入他們團隊，包括自己，也願意在袁非手下任職，保證盡全力工作。

　　現在的邦玉，因為業務比較多，周轉資金日益緊張起來。

　　為了緩解這種局面，很多地方，已經開始了默認墊資的行為。

　　就是在分包的時候，盡量鼓勵分包商自己墊付一部分或全部的工程款，這樣以來，就無形中鼓勵了一些有資本，技術力量不足的團隊，也能拿到分包，給公司帶來未知的隱患。

　　實際上，邦玉公司在做分包商資格審查的時候，也盡可能想要做到篩選出的分包單位，在資本和能力上，都符合要求。所以像袁非帶領的張士傑、宋平和陳文勇的團隊，自然是公司選擇分包時的首選。

　　正好今年下半年，邦玉又中標了一個大的項目。可是袁非他們，也是像總包邦玉一樣，資金分布在其他項目，都比較緊張。

　　謝成敏的主動加入，也給袁非他們競爭這個項目的主分包資格，添了一份力量。

　　事情也確實這樣，謝成海雖然資金有限，但也在急需投標保證金的時候，出了一份力。而且他本人，也是鞍前馬後，同袁非一道，跟甲方和各單位之間斡旋，終於如願拿到了主分包資格。

　　而這種結果，也是邦玉公司和崔董願意看到的。畢竟袁非他們接下來這項目，在以後的工程質量和其他風險上，公司所要承擔的就非常少了。

　　“真沒想到，老謝還是有一手的，這項目開工，我感覺他就做副經理好了，專門負責跟上面還有監理溝通。”

　　張士傑很高興，看來以前在公司為同事的時候，兩幫人互相之間只顧提防，確實了解不夠。

　　“副經理?是不是有點草率了?要不先做辦公室主任之類的，怎麽樣?順便招待下領導們，但是不參與工地上的事，也少跟工程部這些乾活的人有交集。”

　　張士傑不明白，為什麽一向待人很有胸懷的袁非，這次卻這麽計較。而且這項目能拿下，按說也有謝成敏一份功勞。

　　“我說老袁，咱們可不能防備心太重，老謝這不挺厚道嘛。以前在邦玉，人家也是因為跟我們不是一夥的。現在成自己人了，就該信任他是不是?”

　　“不是這樣，你誤會啦。”袁非知道，現在不好跟張士傑解釋，只能先商量著。

　　“這樣，這次別探討了，先按我的意思辦。我答應你，開工兩個月，就一個月也行，你很快就會明白我為什麽那樣做。好不好?”

　　雖然不太信服，可是考慮到從起家到發展過今天，袁非很少有過錯誤的決定。張士傑還是不再勸他。只是心裡有些嘀咕，一是覺得謝成敏被猜忌，有點虧。還覺得袁非不把這樣做的原因直接說出來，而是故意賣關子，有點不太痛快。

　　不管怎麽說，袁非是頭，先聽他的。張士傑也不想再多費腦筋，照做就是了。

　　一開始，謝成敏像投標時表現的一樣，招待領導，有時處理一下與地方的關系，非常的遊刃有余。這本來也是他的強項。