2018年夏天，深圳的太陽照例從東邊升起來，吃了兩碗腸粉的李友知快步走進位於南山中心區的健通大廈大堂，坐上了大堂中間的高層電梯，雖然現在健通已經不屬於李友知，但一樓的前台沒有更換，她們都認識這位健通集團昔日的老板，因此並沒有像對待外人一樣進行盤問，只是心裡納悶現在才七點鍾，在大廈上班的人幾乎都沒有這麽早來，隨後便開始整理前台的登記文件，幾個清潔阿姨如往常一樣在大堂打掃衛生。過了大約五分鍾，呼聽見外面趴的一聲，像是一巴掌拍在屁股上，沒有耳光那種響亮的那種低沉，清潔阿姨率先走出去瞧個究竟，突然一屁股癱坐在了門口，講不出話來，前台趕緊走過去，赫然發現門口不遠處躺著一個人，頭像西瓜一樣碎了，前台半晌也沒有緩過神來，但畢竟還是年輕人，慌亂之中趕緊用前台座機打了110，說健通大廈門口有人跳樓，順便也打了120，沒過多久，警察和救護車都到了，現場也圍觀了幾個上班早的年輕人，不一會兒人就被拉走了，兩個警察先是盤問了一下前台和清潔阿姨，要了一個物業負責人的電話，就走出去打電話了，清潔阿姨和前台幾個人，紛紛蜷縮進工具間，相互抱團安慰和開導“誰也沒有想到，李總這麽年輕就這麽跳樓了”“哎呀媽呀，嚇得我腿都軟了”……

　　佛說，萬事都有因果，這事兒的起因，還需要從六年前說起。

　　“咚咚咚，咚咚咚”，劉德輝嘴裡叼著煙正在審批幾個財務流程，聽到辦公室有人急促的敲門，嘶啞的嗓子喊了一句:“進！”，”李總請您去他辦公室一趟，說是很急”，進來的是總裁李友知的秘書小唐，推開半扇門探著腦袋對劉德輝說道，說完似乎還等著他反應，劉德輝將半截煙插在插滿煙頭的煙灰缸裡並隨手關閉了顯示器的電源鍵，起身道“走”，小唐才退身到門口等著他，一前一後朝總裁辦公室走去，劉德輝眉頭緊鎖，連日來的高強度工作似乎摧殘了大半個山東漢子，原本高高胖胖的他，看起來像自家手工做的饅頭，松軟無力。

　　小唐輕敲了下總裁辦公室的大門，直接推開並向裡說到“李總，劉總來了！”，劉德輝緊隨其後，徑直走向大班台前面的擺放得規規矩矩的座椅上，李友知對著小唐說了句“把門帶上”，小唐便轉身退出辦公室帶上了大門。屋子裡瞬間渲染出一股談大事的氛圍。李友知舒展了一下身體便躺在大班椅上對劉德輝說:”馬上開除你們的那個財務經理，就是那個周義，你要確保公司沒有重要資料和財務數據在那小子手上，另外，後面你們財務停止招人，需要人手的話就從分公司調過來“，劉德輝還蒙在鼓裡，弱弱問了句:”怎啦“，李友知提高了音調:”他是金光輝派過來的間諜，我已經讓IT停了他的OA，跟他談離職了，人家來了半年多了你居然都沒有察覺?我就不跟你囉嗦怎麽知道的，你趕緊去安排一下工作，另外，再找他談一談，如果泄露我們公司的財務數據，我們也不會放過他！”，不容劉德輝再說，李友知就轉眼到了電腦屏幕，他隻好起身並說到“好，我去落實一下”。

　　出了李友知的辦公室，劉德輝直接去了人力總經理王昭的辦公室，王昭是李友知做了健通總裁後叫過來的初中同學，之前在BJ的一家小公司做招聘主管，李友知逼走了健通之前的人力總，給王昭安排後位置後就直接邀了過來，平常哥倆基本上都混在一起，知道李友知的很多事情，

李友知也把公事私事都交代給他，劉德輝想通過王昭再搞清楚一點情況，王昭告訴他:“周義這個人，通過我們調查，是金光輝(中國)集團老板金輝的同鄉，雖然沒有在金光輝做過，但是之前工作的公司與金光輝有關聯，金光輝能夠在媒體上暴露公司這麽詳細的財務資料，我們調查了一下所有財務人員的背景，九成應該就是這個周義泄露出去的，現在這個關鍵時刻，應該寧殺一千，不錯放一人，總裁已經交代停掉他的OA，我約了他下午過來談談，只能軟硬兼施，看能不能挽回，你這邊也要做個評估，他手上掌握的資料對我們公司能夠產生多大的影響”，“臥槽，這不是在電視上看的商業間諜嗎?我才來公司一年就碰到了這麽狗血的場面，你先找他談，我再考慮考慮你說的情況，我這邊也要跟他談談，實在不行，讓我們的法務也跟他談談”，劉德輝來不及坐，轉身又回到自己的辦公室。　　劉德輝來健通集團也就一年多一點時間，之前在深圳的一家大型建築設計院做財務總監，本來設計院的工作就是高強高壓，加上深圳又被稱為中國的設計之都，應甲方的要求熬夜通宵改圖是常規工作，雖然劉德輝只是做財務工作，但是整個設計院都是這種繁忙的工作氛圍，導致平台部門像財務、人力等，也一直處於過度飽和的工作狀態，長期以來，劉德輝都感覺有愧於自己的老婆和孩子，一直想覓一份相對比較輕松的工作，但是一直沒有合適的機會，突然有一天，之前的老領導打電話給他，說準備去健通集團做分管財務的副總裁，那邊的老板想讓他帶一個資深的財務部門總經理，就想到了劉德輝，讓劉德輝準備準備，去跟健通集團的總裁面談一下，基本上問題不大，就這樣劉德輝加入了健通集團，可來了沒多久，才發現上市公司的財務管理比設計院的財務管理複雜太多，而且手下很多老資歷的財務，感覺得出來對他並不是很待見，很多老員工都認為他不管是學歷還是能力，都達不到上市公司財務總經理的水準， 健通的財務部確實是藏龍臥虎的一個部門，裡面光注冊會計師都有五個，而且很多都是工作了十幾二十年的老員工，對業務和公司可以說是相當的熟悉，對於一個新來的領導，想要融入和管理好這個部門確實有很大難度，但劉德輝畢竟也是在職場上混跡多年的職場老手，經常組織部門聚餐，團結了一幫給他爆料的年輕的新員工，承諾給他們升職加薪，讓他們有什麽事情可以直接給他匯報，放低身段借著學習請教的路數拉攏了兩個財務骨乾，對於那些不聽話自視清高的老員工老資歷，就故意怠慢，並且布置大量花裡胡哨的工作和培訓，讓大家加班工作，勞其心智，還借著向李友知匯報工作的機會，內涵一下別人，時間一久，幾個“刺頭”就紛紛甩手辭職，劉德輝先是安排了李友知推選的幾個人，又把自己之前工作的舊同事、舊下屬以高薪聘請過來，算是基本上掌控了局勢。

　　老員工的紛紛辭職，引起了董事長陳建華的注意，健通本是一個比較穩健的公司，裡面的員工很多都是跟著陳建華創業的元老，直到有個員工直接跑到陳建華那裡告了劉德輝一狀，劉德輝才知道原來素未謀面的公司組織構架頂端的董事長陳建華並不是甩手掌櫃，李友知特地告訴劉德輝，董事長警告財務部，不要搞小山頭，不要拉幫結派，本來董事長是要求對他進行懲罰的，但是李友知幫他扛了，讓他動作不要那麽大，不要那麽明顯。

　　受了這次批評的劉德輝，愈發好奇陳建華是一個什麽樣的人，健通的員工為何可以直通老板。