意向確定過半，楊帆決定把最重要的龍城拿出來了。龍城不是沒有人有意向，而是意向太多了，完全定不下來。省城的影響力和購買力更本不是其他地市所能比擬的，所以龍城也是唯一一個保證金需要500萬的城市。

　　龍城五個市轄區，一個縣級市，三個縣，戶籍人口超過200萬，再加上省會城市對於全省市場的輻射力，絕對是今天最大的一塊蛋糕。光是表明有意向的廠商就有28家之多，還有兩家是拿著省級部門的條子來的，一家是聶華強的省供銷社，還有一家是省經貿委。

　　面對這樣的情況，楊帆當機立斷說道:“龍城的市場競爭有些激烈，不過我們廠第一次供銷大會定的初衷還是不變，所以我就直接定了由三晉紅星貿易公司代理省城市場，其他的27家廠商稍後我會給大家一些補償。”

　　有了這樣的安撫，現場平靜了許多，這個時代的商人地位還不高，面對的官方天然就會退縮。三晉紅星貿易公司在省城商業裡還是很有名的，七個核桃把龍城代理給了他眾人還是服氣的。

　　但是還是有一個不和諧的聲音從台下傳了出來。

　　聶華強心裡是憋著火的，剛才差點就被這小子的一臉學生樣給騙了。就台上這個揮灑自如進退有據的家夥，哪裡會是什麽不懂世事的中學生！

　　“我們省供銷社擁有全省最大的供銷網絡，不論是規模還是專業性，想必在場的都沒法和我們比，我想問問小楊同志，你是對我們省供銷社有成見麽?”

　　這話問出，不少人都倒吸一口涼氣，在商業混如果要是得罪了供銷系統，那可真是要人命啊，你工廠的原料采購，商品銷售都會遇到大麻煩。

　　只有楊帆知道，就從去年上海華聯超市出現在神州大地上開始，零售業將要遭遇的衝擊和洗牌有多大。

　　可以說是直接把零售業從粗獷的商品流通1.0時代直接帶進了2.0時代。營銷體系會從渠道為王快速進化到深度分銷，最終實現市場經濟精細化運作。

　　無數超級賣場和終端門店如雨後春筍般出現，產品日益豐富，讓消費者有了更多的選擇。渠道力量將會急劇的萎縮，甚至用不了幾年，連代理商體系都開始不靈光了。

　　隻憑供銷社一家就想要在市場經濟條件下捏死一家生產企業無異於白日做夢。

　　楊帆自然也不會直接懟他，而是很客氣說道:“省供銷社自然是我們極其渴望的營銷渠道，如果聶領導能夠同意我們的保證金制度和貨款月度結算制度，我可以承諾給供銷社渠道的貨量不設上限。我們有多少貨就優先給您多少。”

　　這下子聶華強被噎住了，保證金?還貨款月結?開什麽國際玩笑，多少廠子倒貼著錢想把貨送到供銷體系裡來銷售的，貨款不壓個半年那都是你慶幸的事。你特麽的還跟我要保證金?你是看不起我呢，還是看不起供銷社?

　　只是這些話怎麽說得出口?有些規矩私底下可以說，在這樣的公開場合說出來是要犯眾怒的，後果他聶華強擔待不起啊。難不成人家廠子不想在你這裡賣貨你還要指責人家看不起你?

　　惱怒成羞的聶華強丟下了一句走著瞧，就氣狠狠的離場了，連簽到處送的禮品袋也丟在了地上。

　　楊帆直接忽視了他，開始了剩下五個地市代理權的洽談。

　　不遠的廠房中，丁華冰冷的眼神正盯著遠去聶華強的背影。他的雙拳握得緊緊的，楊帆為了他甚至不惜得罪省供銷社，

這份情義沒得說，粉身以報。他相信楊帆對他說的，不久的將來，自己一定要讓那對狗男女高攀不起！　　這一天的經銷商大會開的很成功，很受好評。所有確定意向的企業都在下午與三晉鵬程保健食品廠簽署了代理供貨協議。

　　那27家競爭龍城的省會企業，楊帆也承諾只要他們願意開發省外市場，鵬程會給他準備一批特殊批號的七個核桃提神補腦口服液。這種特殊批號的口服液他們可以隨意銷往省外的任何城市，直到其他省出現代理。

　　三晉鵬程保健食品廠的代理供貨協議不苛刻，除了會上要求的幾點外，其他方面都是本著相互理解互惠互利的目標訂的，所以各企業也很滿意，紛紛同意三天內將保證金打到三晉鵬程保健食品廠的帳上，回去馬上就鋪設銷售渠道，最多一周就來三晉鵬程保健食品廠拉貨。

　　晚上，楊志遠廠長化身酒神，和一眾經銷商喝的稱兄道弟，也是真能放得下身段。

　　楊帆看得出，老爸是有些落寞的，曾經的魏紡廠廠長，在酒桌上只要沒有市領導，都是別人挨個敬酒的存在，如今為了三晉鵬程保健食品廠能夠順利走上正軌，已經顧不得什麽身份地位了。楊帆就在心裡暗自發誓，以後總有一天，我要讓您一呼百應。

　　特大新聞:魏市罐頭廠的經銷商大會收了3500萬的保證金！

　　這條勁爆的消息根本瞞不住魏市的頭頭腦腦，第一時間就傳遍了市委市政府。即便是保證金是要歸還的，但這也夠驚世駭俗了。

　　上個月還要死不活的罐頭廠，這楊志遠剛承包了才一個來月就如枯木逢春一般煥發生機，這楊志遠真的是一把企業經營的好手啊！

　　可惜了！

　　市罐頭廠，不，現在叫三晉鵬程保健食品廠。這邊已經開始開動馬力全力生產了，這一點是騙不了人的。

　　工人們甚至都安排了三班倒， 人歇機器不歇。有年輕力壯的工人甚至希望申請上兩個班，窮苦了很多年，如今靠勞動就能掙到過去數倍的工資，怎麽能讓他們不熱切。

　　工人們的熱情不能打擊，廠子也確實是需要補充人手。於是楊志遠雖然沒有同意工人增加工作時間的要求，卻是答應所有正式工以家庭為單位，都給一個招工的推薦資格，可以推薦家裡人來廠裡上班。只要面試合格就能成為臨時工，只要工藝技術達到要求就能成為正式工。

　　公開公平！

　　這條規矩一經宣布，三晉鵬程保健食品廠裡直接就炸了！那些懶散不太願意學習進步的家夥一個個後悔的腸子都快斷了，在家人24小時的鞭笞下努力提高著技術水平，爭取早日成為正式工，為家人再爭取一個招工名額。

　　丁華帶著幾個技術能力出眾的工人組成質檢小組，每個批次的抽樣質檢都嚴格把關。發現問題環節，第一次是公開批評，第二次工資降檔，再有第三次直接就去幹臨時工吧，生產線是不能上了。

　　只是一個星期，就把三個工人降成了臨時工，惹得工人們看他的眼神就像是在看閻王。

　　丁華鐵面無私不管這些，楊帆以朋友待他，他就要對得起這份情義。他知道這個廠子對楊家的重要性，他會用盡全力，保障工廠順利生產。

　　在上下一心的努力和忙碌下，8月20日，所有經銷商都拉到的足額的貨物，一場市場的盛宴就要開席了。

　　楊帆看著大家臉上喜悅的笑容，內心充滿豪情。

　　未來，就從這裡啟航！