宋秋芫站在三樓敞開陽台上，點燃一支細煙。馬路邊的香樟開得正盛，濃鬱的花香裹在煙霧裡，一股甜絲絲的味道沁入腦髓。

　　西邊殘霞似火，遠山遮住半個太陽，幾隻鳥兒飛過，……

　　四月的天，這一切都似曾剛剛經歷過，卻總也想不起來是什麽時候！

　　總裁辦公會會議紀要上那句“3月份必須將財務總監招聘到位”透露了很多信息:

　　1、此職位招聘已經持續了很長時間了，一直沒有結果;

　　2、3月份必須完成此職位招聘，沒有機會和借口再延期;

　　3、不看過程、只看結果，沒有結果的過程毫無意義;

　　4、如果3月份完不成此職位招聘，則1季度績效必定受到影響。

　　宋秋芫想到這些就心煩，戳了煙頭，低著頭步履沉重地回辦公室。門還沒有關上，張峰探進半個腦袋:頭，找到一個合適的人！

　　宋秋芫迫不及待地接過簡歷，映入眼簾的照片很搶眼:單眼皮、劍眉、雙下巴，看似剛刮不久的胡須泛著青色，一股英氣從眉宇中發出來，和那張油膩的胖臉很不協調。

　　陸澤川，這個名字也不錯，大氣。

　　複旦大學06年財務管理專業碩士研究生畢業，廣汽工作5年，吉利工作6年，目前所在的會計事務所國內也在前十，2年。宋秋芫看了一下2年會計事務所的項目經歷，甲方基本上都是知名車企。心裡不禁暗暗竊喜，等這一天等了有三個多月了。

　　安排周六下午兩點面試吧，和溫總面試流程、形式一樣！

　　張峰接過簡歷，面露疑色。宋秋芫看了一眼張峰，扔了一句“薪酬我來搞定！”，示意張峰趕緊去組織！

　　匡總、張總參加，還讓誰參加?

　　宋秋芫把筆記本合上，在筆還沒有落到筆筒前，張峰聽到一個字“我”。張峰明白，作為常務副總裁的溫鴻笙幾次都沒有參加核心崗位的面試工作，並不一定是因為他剛入職四個多月，一定是還有其他原因。

　　張峰返回崗位，對著招聘小組的3個人:明天下午下班之前，我要這個人的一份詳細報告！本周六下午匡總、張總、宋總要面試。

　　招聘經理萬林接過簡歷，覺得沉甸甸的，又是一個大人物。晚上又要加班了。應用心理學碩士畢業的嚴雨馨看著萬林略顯沉重的表情，知道自己晚上免不了要死多少腦細胞。無奈地合上電腦，呶著嘴朝向會議室，說:萬哥，開始吧！

　　張峰開始找財務管理方面的案例，初步準備周六下午面試的方案。

　　一、面試流程分三部分:

　　1、自我介紹5-10分鍾，PPT展示(應聘者準備);

　　2、重點項目呈現，選取自身主導的項目，控制在2-3個，1.5H(應聘者準備);

　　3、案例分析(公司準備)，時間控制在2H。

　　二、面試官:匡玉墨、張文良、宋秋芫

　　三、面試地點:面試六室

　　四、文件材料及硬件:投影儀、電腦、案例分析材料四份、評價表四份、礦泉水若乾、……

　　最難搞定的就是案例，必須要找合適對口的案例才能集合判斷出其素質、性格特征、專業能力，驗證其工作經歷的真實性，以及對應崗位的潛在能力。找的案例既不能偏離財務管理，又要結合時事。每次面試重要崗位，張峰都得挖空心思去準備。不過，幾個大佬連續面試好幾個總監，對案例分析這個環節好像有些審美疲勞了。

本次得想個不一樣的，不能一直用案例，分析來分析去都是那些套路。　　各大公司的年報基本都公布了，找一家有代表性的企業，通過年報看管理、看發展，這種面試方式也不錯啊。雖然傳統些，但是大佬們很關心各企業披露的業績及存在的問題，也不錯！

　　宋秋芫看到面試方案時是周三一大早，招聘團隊連夜將面試方案、個人簡報整理出來，厚厚一疊，得花點時間看。

　　宋秋芫看了一下表，八點一刻，離早會還有三刻鍾，還有點時間。先列一下早會TOP3:

　　1、季度績效結果反饋;(4月10號之前必須匯至人力資源部，否則影響工資發放)

　　2、技術序列晉升名單反饋;(4月中旬要各分管副總審核完畢，匯至人力資源部。最遲在月底前完成。)

　　3、關鍵人才方案征求意見反饋。(預計在6月底之前定稿)

　　此三件事情除第一件事情緊急外，其余兩件也有必要再次在早會上提醒一下，免得各部門不重視，時間一長忘記了。宋秋芫在筆記簿上列好三件事，呷一口老同學錢崟送的明前茶，清馨沁脾，醒神得很。人情還沒有還，差一頓飯。

　　宋秋芫翻到陸澤川的報告時，仔細地看了一下。

　　宋秋芫笑了笑。

　　窗外春風宜人，香樟依然鉚足了勁地開放，香滴很。靠窗桌上那盆蕙蘭是特意向花木租賃公司要的，也含苞待放。

　　窗外不遠的清水河上貨船來來往往。因通航太湖，水流船走，日子繁忙，歲月匆匆。