“啥?”領導一聽，直接搖頭說:“你小子是真敢想啊！如果誰都這麽乾，那不亂套了嗎?”

　　“領導，現在員工們的情緒不穩，工作消極，這輩又成就落後，連基本的生產任務完成都很夠嗆。

　　想要增加產量，您以為容易呀?如果這一點兒你都不放出來，我乾脆跳樓算了。

　　哦，只能跳井，因為廠裡沒樓房，咱家裡也沒樓房啊，我從你這裡跳下去。”

　　東旭同學一副吊兒郎當，半認真半開玩笑的樣子，把領導嚇了一跳。

　　他趕緊攔住說:“你小子哪兒跳都可以，千萬別從我這裡跳，再說我這裡只是二樓，你跳下去未必管用，要跳在阜城河去跳，那地方比較偏遠，跳下去都沒人管你。”

　　領導跟他開玩笑，東旭同學直接說:“領導，這可是您說的，回去我就寫個遺囑，說領導讓我到護城河去跳的，您說這辦法好不好?”

　　東旭同學這一招很有殺傷力，領導的臉色一下就變了，他氣得滿臉黑線的說:“你小子自己沒有能耐把廠子管不好跳樓，不要拉我墊背嗎?

　　叫你來酒廠，也不是我一個人說了算的，你真的是氣死我了。”

　　“領導，我也不想氣您呀，可您總得給我一條活路，剛才我就說了想增加生產量，就算您同意，我也許還做不到嘞。”

　　賈東旭現在只能賣慘，他覺得越慘越好，只要領導松了口，不管是自己廠子還是員工們都有救了。

　　而且以後還可以有酒喝，不然按計劃生產的酒，是要全部交出去的，自己哪來酒喝呀?

　　還有軋鋼廠的什麽楊廠長，李副廠長，兩個玩意兒還等著喝酒嘞。

　　所以呀，所以，看到領導還在猶豫，東旭同學趕緊又獻言說:“其實領導，只要您答應了於公於私都有好處。

　　以後我用腦袋擔保，讓您喝上最好的酒，而且敞開了喝，管夠，不要錢。”

　　“啥?你小子是認真的。”領導的語氣明顯有點兒松動，眼神也沒有之前那麽凌冽了。

　　也許他等的就是這句話。

　　“領導，咱什麽時候開過玩笑?咱可以拿身家姓名擔保。”東旭把胸脯拍的砰砰響，一邊信誓旦旦，一邊鏗鏘有力，說出的話擲地有聲。

　　一句話，就是要讓領導相信自己。

　　“看你小子說的那麽好聽，而且念你有股子這種精神，你就放手去幹吧，增產方面能增多少就多少，一切要以員工們的積極性為主，不可以強迫他們增加工作量，知道不?”

　　領導雖然沒直接說同意兩個字，但顯然已經同意了。

　　這就是領導，的說話藝術，跟高人過招，才能學到更多的東西。

　　東旭同學保證說:“領導，您就放心吧，保證不會出亂子，一切盡在把握之中。”

　　“你小子早就算計好了，給我挖坑是吧?看來你是有備而來呀。”

　　領導打著哈哈，有一種被逼迫的感覺，這也是一種藝術，所以東旭同學又趕緊說:

　　“領導，沒辦法呀，都是形勢所迫，難道您願意看到廠子越來越破，然後垮掉嗎?垮掉之後，那兩百多員工和幾百家屬怎麽辦?

　　到時候甩跟你們，也是麻煩不是?”

　　“就你小子會說，點子又多，好吧，趕緊回去實施，是騾子是馬拉出來溜溜，別光在這裡耍嘴皮子，我還等著喝你的好酒嘞。”

　　領導說完擺擺手，該說的已經說了，領導還有很多事要處理，

他不想繼續跟東旭在那兒東拉西扯的瞎掰。　　找同學自然也知道，他之所以故意不走，就是想多跟領導聊兩句，拉拉家常，拉近距離。

　　當然，這是不可能的，有句話的啥大一級壓死人，別看上面跟下面插的位置並不太遠。

　　但上面就要管住下面，一句話可以生，一句話也可以讓你死。

　　“謝謝領導的栽培和信任，咱立馬就回去大顯身手，過不了多久，肯定有好消息傳來。”

　　賈東旭說了兩句感謝的話，告辭出來，他心情沉重的走進去，現在是全身輕松的走出來。

　　抬頭看天，感覺跟剛才的有些不一樣了，天空湛藍湛藍的，連在空中飄來飄去的雲朵都那麽好看。

　　仿佛一切的美好，就從這一刻開始。

　　回到酒廠，他首先開了一個小型的幹部會，向他們傳達了上面的精神和指示。

　　副廠長老萬一聽，激動地說:“廠長，你真行，沒想到讓領導同意咱這樣乾。

　　可是員工們現在的狀況，連基本任務都難以完成，怎麽增產?”

　　“我就首先讓你們知道這件事兒，自己至於用什麽方法?我已經想好了， 只要你們不反對就行。”

　　坐在這裡，賈東旭端起搪瓷缸子，喝了一口茶，然後把搪瓷缸子放下，站起來，非常鄭重的說:

　　“都說新官上任三把火，那好歹也是廠裡的一把手是吧?所以我現在正式宣布，廠裡實行新的管理制度。

　　第一，員工們上下班實行打卡制度，到時間沒見著人，或者愛來不來的那種，前三次警告處分，三次以後，每次扣5毛錢。

　　連續三次故意遲到早退和曠工者，停發獎金，嚴重的暫停工作，甚至開除處理。

　　讓人事部門馬上把新廠規公布出去，這裡是我弄好的新常規，大家先傳閱一下，有什麽不同意見的，可以提出來。

　　但本廠長可以不接受，本廠長有權決定廠裡的一切，這是領導拍板的。”

　　賈東旭同學說這話的時候，第一次顯露出了自己的霸氣，還有凌冽的眼神。

　　他知道想要在這一畝三分地兒乾出點兒成績，光有點子，敢創新還不行，得有威嚴。

　　上行下效，令行禁止，廠裡的執行力有多強?廠裡的發展潛力就有多強。

　　反之，如果沒有執行力，啥也乾不成。

　　所以在開員工大會，號召員工們乾起來之前，先把面前這波人管理好再說。

　　東旭同學說完把自己之前準備好的廠規文件，讓副廠長老萬首先看過，然後一一的傳閱。

　　整體跟他之前說的差不多，他之前也把話說到那樣的份上，所以大家看完之後，除了表示支持，沒有一個反對的。