這幾天劉墨上班時間看著坐在對面領導雲芳，感覺雲芳最近的狀態有點不對，好像和左姐談了啥後就這樣上班走神的樣子。

　　想問問領導，因為對雲芳的敬重，劉墨又不知如何開口去問。

　　這個狀態一直持續到這天雲芳從新公司楊總辦公室出來。

　　從楊總辦公司出來的雲芳找到劉墨:劉墨我這邊打算離職了，我們兩個最近做一下交接。

　　劉墨一臉愕然，他不知道這個第一個帶他的領導怎麽突然離職了。在他的映像裡面，他覺得雲芳一直是個做事嚴謹，認真的女性。怎麽會突然離職呢?

　　看著他一直敬重的領導，劉墨問:怎麽了領導?怎麽好端端突然就離職了，有什麽我能幫助的嗎?

　　沒什麽?就是想出去嘗試下新的生活，接下來你要好好努力了，以後一些事情不要輕易相信別人，多慎重思考。雲芳看著劉墨說道。

　　劉墨內心能感受到領導沒有對他說全部的話，又不知道怎麽去開口問。劉墨只能說:好的領導，你是我第一個教我做事的，讓我明白做事邏輯的人。非常感謝你對我的幫助！

　　就這樣，劉墨每天上班看著更加沉默的領導，也更加的用心做事。上班都不敢跟張靜聊天了。

　　隨著雲芳工作的交接，劉墨才知道原來以前雲芳還要做公司營業執照的年檢，年審，招聘平台的維護等等，這些也意味著劉墨將要接手做，除非找到新的人事！或者公司重新安排。

　　最終，公司也沒有挽留領導雲芳，雲芳離開了公司。隨著雲芳的離開，劉墨的工作量加大，負責新公司這邊的餐飲問題，行政物料采買，辦公用品領用核對，考勤，績效的核對，招聘網站的更新，招聘工作的持續，楊總臨時安排的事務。

　　看著每天的工作量，劉墨覺得也許領導的離開就是工作量加大，和新公司的搬遷就是她的離職原因。

　　隻到有天劉墨和張靜閑聊才知道雲芳離開的真正原因。

　　張靜告訴劉墨:原來從左姐回來後，雲芳一直想轉去左姐的部門，她覺得在左姐部門工作更能學到東西，也更加工作愉快。所以在左姐回來後，雲芳找左姐談過好幾次。左姐也同意雲芳去她的部門。

　　後來雲芳找楊總談了兩次，第一次楊總覺得雲芳還需要鍛煉下，還不合適給拒絕了。第二次也是劉墨看到領導從楊總辦公室出來那次，同樣被楊總拒絕了。

　　楊總拒絕雲芳的轉部門申請，才是雲芳離職的最大原因！

　　劉墨不知道領導雲芳和張靜會聊這些，可能就是雲芳和劉墨的關系還沒有那麽親近吧！不過劉墨還是內心深深的感謝著雲芳領導。

　　雲芳離開後，劉墨一直在招聘新的人事，也在招聘一個可以分擔他工作的人手。

　　在沒有新的人事經理到來以前，楊總把張靜的後勤部，劉墨的行政部統統劃分暫時財務薑姐管轄。

　　薑姐也基本不管劉墨和張靜的工作，一個是張靜的電腦系統板塊薑姐不懂，另外一個是薑姐對負責認真的劉墨也基本放心，除了偶爾開個小會傳達下公司的指令外，其余時間不干涉兩人的工作。

　　薑姐一定程度的放權，讓劉墨處理事情更加的全面思考，工作量的加大讓劉墨處理應變能力在快速的提升。

　　平時錯誤的地方薑姐也會以經驗告訴劉墨怎麽去處理。怎麽去改正並做得最好！

　　基本上公司行政，人事兩個部門的工作都是劉墨一個人接手。一個月後楊總看劉墨也能基本處理，再次給劉墨加薪500元。

　　14年離過年只有一個月，離劉墨加入公司5個月的時間，劉墨已經兩次加薪，5000元一個月的工資，劉墨覺得這樣挺好，這樣不用回去跟著劉爸挖煤，不用跟著劉媽去挖地。

　　應該算是對得起這麽多年的學校生活，即使只是平凡的學校畢業！只要勤快，努力就會有收獲！

　　劉墨覺得他成長了，工資的增加讓劉墨偶爾可以買點衣服，偶爾可以找袁天聚聚餐，還可以自信的給劉爸劉媽打個電話。可以換個好的手機了！

　　職場小白開始適應職場了，雖然工作量大，但是有收獲。