第二天吃完午飯，李雪虹和孫夏被叫到車間主任辦公室，王主任請他們坐下後說:“領導非常讚賞你們的方案，要求你們好好乾，等你們成功了，馬上在全分公司推廣。”

　　從主任辦公室出來，李雪虹說:“事情越搞越大了，沒有問題吧?”

　　“下午交接班的時候我們開個全體工段成員大會，把事情跟大家講清楚，只要大家支持，我有把握。”孫夏很堅定地說。

　　早班下班，兩個班五十幾個人把休息室擠得滿滿的，有的坐有的站。李雪虹站在中間大聲說道:“大家靜一下。”

　　嘈雜聲小了下來，但還有兩個工人在大聲互相開著玩笑，旁邊張衛國猛地拍了其中穿紅T恤的人一下吼道:“領導要講話了，輕一點。”

　　紅T恤回到:“領導面前給你點面子，等一會找你算帳。李領導請講話。”紅T恤叫羅立強，乾活是一把好手，只是有點調皮。這種場合，工人們的這種玩笑往往可以一直持續下去。

　　李雪虹沒有馬上說話，只是看著大家，很快完全靜了下來，看來這個工段長還是蠻有威信的，接著就把增產的事來龍去脈跟大家講了一遍，並征求大家意見。

　　“只要能多掙錢，沒有不願意的，辛苦點沒關系。”有人大聲嚷著，還有不少人附和。

　　“好，具體怎麽做請孫夏跟大家說一下，這個辦法就是他想出來的。”李雪虹往旁邊讓了讓，孫夏成了大家關注的焦點。

　　孫夏清了清嗓子:“大家好！我是新來的，叫孫夏，有什麽講的不對的請大家指正。”接著把工位調整、培訓、整頓一整套複雜的方案用簡單明了的語言講得清清楚楚，最後說:“我會和大家一起努力，讓大家乾活更爽快，拿錢更多。”

　　大家覺得這個新來的說得很有道理，而且聽說很有本事，一來就把50工位問題解決了，紛紛表示支持。

　　工段會結束，大家情緒很高。李雪虹對孫夏說:“你很有演說才能，把我都說得熱血沸騰。

　　當天下班，孫夏和李雪虹在公司附近找了個茶室，叫了茶和點心，商量接下來幾天怎麽做，孫夏說:“這件事不算很難，但很繁雜，各個環節必須考慮周全，特別是安全、質量絕不能出任何問題。”

　　李雪虹看著孫夏道:“你這家夥剛來就把工段搞得萬眾矚目，這麽多事還說不難。”

　　“策劃好了就不難”孫夏先把接下去怎麽做說一遍，李雪虹提出各種可能遇到的問題，孫夏胸有成竹，一一作答，偶爾有一兩處修正一下方案，直到兩人都覺得沒問題了，才從茶室裡出來，天已經黑了。

　　孫夏喜歡李雪虹的性格，雖然認識時間不長，但很默契，他相信他們一定能成為好朋友。

　　接下來的幾天時間裡，大家都非常忙碌，一方面要做足備量，為月底調整留出時間，一方面要進行現場調整，為下個月的產量提升做好準備。大家覺得忙碌一點很充實，當然對獎金也很期盼。

　　不久，現場重新排布和清理，在技術部門配合下設備程序調整完成，該做的試驗也全部合格，培訓都到位了，一切就緒。

　　此時，車間其他工段有些人覺得如果一工段成功了，以後車間獎金會向他們傾斜，其他車間有些人覺得一工段的做法給他們造成很大壓力，而包括技術部在內的科室部門不少人認為，現場調整實際上是對現有工藝的否定，據說調整後的效益很大，這不是對他們以往工作的挑戰嗎?

　　一些不善的眼神不斷落在孫夏和李雪虹身上，

大家議論紛紛，覺得這事失敗的概率很大，一個成熟的工藝哪有這麽容易被替代的，而且變動還那麽大。　　李雪虹心裡打鼓，孫夏倒是並不擔心，但知道得罪那麽多人，覺得有些小麻煩。

　　離月底還有三天，開始試運行。

　　這天，孫夏和李雪虹比早班來得還早，設備開動，開始有些手忙腳亂，很快就逐步適應了節奏。早班一個小時下來，節拍提升三分之一。王主任親自到現場，見一切井然有序，臉上不禁掛起了笑容，說了一些勉勵的話後愉快地離開了。

　　8月轉眼就到了，前期準備充分，早班和中班有條不紊，由於安排了機動人員，不論吃飯還是休息，都能做到人停機器不停，晚上兩名專門挑選的保養人員對設備全面保養，確保白天設備運轉正常，一連幾天產量完成，毫無懸念地創造了投產以來的最高產量記錄。大家覺得吃飯和工間休息沒有影響，只是在工位上動作多一點，並不覺得比原來累多少。

　　午飯的時候工段的幾個同事坐在一起，李雪虹高興地說:“本來以為提升這麽多產量很難，現在看來問題不大，只是大家稍微辛苦一點。”

　　“辛苦點不要緊，只要設備正常就沒問題。”說話的是50工位的張衛國，他被設備問題搞得心有余悸。

　　“你放心，50工位我叫羅立強重點關照的。”孫夏很有把握地說道，現在大家都自然而然對孫夏很信任，說的話都願意聽。羅立強現在是晚上的保養工，他人聰明，不怕吃苦，又熟悉設備，但不太願意在工位上做固定的工作，孫夏就與李雪虹商量發揮他的長處，讓他帶個肯乾活的小夥子晚上保養設備，從目前情況看他是盡心盡責的，因為設備狀況明顯比以前好。

　　一旁的機修組長王堅道:“再這麽下去我們機修要失業了，我也到你們工段來吧。”其實機修人員精簡，工作量是超負荷的，一工段目前的做法只是略微減輕他們的負擔。

　　“謝謝你誇獎，以後還要請你多多幫忙，我們可是一點都不能停的。”李雪虹笑著說道。

　　下午，在公司會議室，葉林正在接待A國K公司總裁尼克。尼克不是第一次來，雙方比較熟悉，葉林的英語很好，正在談一個國際平台車型部件的合作。

　　“我們談得很多了，到生產現場看看吧?”葉林征求尼克的意見。

　　“好。”

　　這個項目的重點是焊接，於是來到四車間，兩人在王主任陪同下來到一工段，正碰上孫夏。

　　“葉總，這是孫夏。”王主任介紹道。

　　“你就是孫夏?”葉林打量著孫夏。

　　“是的，葉總好。”孫夏回答道。

　　葉林轉頭用英語對尼克說:“他叫孫夏，最近做了一項改善，使這條焊接生產線的效率提升三分之一。”

　　尼克向孫夏伸出了右手:“孫先生，見到你很高興，我是尼克，能不能告訴我你是怎麽做到的?”

　　孫夏大方地伸出右手握住了尼克的手，用一口流利的英語說道:“見到你我也很高興，尼克，我只是做了一些小的改變，要感謝我的同事們的努力使我的想法變成現實。”

　　葉林本來想替他們翻譯，看來用不著了。

　　孫夏簡略地向尼克介紹了如何提升勞動生產率，如何充分保養設備和合理的現場整頓，如何使質量得到更有效控制，勞動環境改善，並強調工人的勞動強度並沒有增加。

　　尼克聽得直點頭，心裡讚賞孫夏的智慧和眼光。“你在這裡是什麽職位?”

　　“我是這條生產線上的工人。”

　　“非常感謝你的介紹，我學到很多，希望你有機會到K公司訪問，我們可以有機會討論更多事情。”

　　“謝謝， 你的話真的鼓勵了我，我也希望能再見到你。”

　　在回到會議室的路上，尼克對葉林說:“孫可以做更多的事。”

　　葉林知道言下之意是公司埋沒人才，但她情況不明也只能敷衍了幾句。

　　葉林和尼克走後，王主任和李雪虹以及剛才在附近的幾個工人都驚訝地看著孫夏，李雪虹問:“你的英語什麽時候學的?比大學生都講得好”

　　“自學的。”孫夏回道，心想，一般大學生當然比自己差遠了，但心裡並不得意，語言只是小技巧，真正的本事應該在別的地方。

　　“大家好好乾活，我們工段現在名聲在外，千萬不能出任何紕漏。”孫夏接著說道。

　　下班了，孫夏和李雪虹回家先要坐同一路車，這幾天已經習慣倆人一起走。李雪虹覺得孫夏很沉著，又好像無所不能，兩個人在一起感覺很開心。

　　“沒想到一切這麽順利，看來這個月完成生產任務沒有問題。聽說公司已經專門派人總結我們工段的經驗，準備全公司推廣。”李雪虹高興地說。

　　“只要動腦筋認真做總會有收獲的，但我覺得我們還不能掉以輕心，這次變化點很多，大家一定要按規矩做，有誰違反必須嚴肅處理，安全和質量出了問題，大家前功盡棄。”孫夏顯得小心翼翼。

　　“我知道，昨天有人沒做首檢，我已經當場宣布扣除當天的質量分，扣多少錢等下月獎金總額出來再說。”李雪虹也認真起來。

　　走到公司門口，門衛叫住孫夏說有個電話找他，孫夏走進門衛室拿起電話。