員工還在滔滔不絕的講老板的趣事。
雖然自己也很想聽。
但是作為記者,還是要認真的工作。
“看來是我們誤會了,清晨遊戲加班確實是無稽之談。”
女記者繼續發問:“可是,你們這樣,沒人監督,老板不擔心你們摸魚嗎?”
“摸魚?”員工有些無語的看著記者,“最愛摸魚的就是老板。”
“況且老板根本不在乎這些東西,只要完成任務就可以了。”
“不過有一個倒是很硬性的指標。”
“對於我們晚班的,有個很嚴格的規定。”
“每天到時間了,這個寫字樓的門衛大爺會來趕我們走。”
“我們不聽話,就會被大爺報給老板。”
“這樣老板第二天就會光速找我們談話。”
“所以說,我們晚班的想加班還沒機會呢。”
女記者有些不忍直視,小心翼翼的問:“就像讀書時候,巡查教室的保安一樣?”
員工一拍腦袋,恍然大悟:“你這麽一說,還真是那種感覺。”
女記者人麻了。
感情你們這麽久才發現嗎?
“哦,聊著聊著就快11點了,不行了,我要走了。”
“就走了,您的工作做完了?”
“當然,不然為什麽說我晚上效率高呢?”
員工一揮手:“聊得很開心,但是我真得走了,要不我們去外面聊吧。”
“被趙總知道了肯定會不高興的。”
“你別看趙總吊兒郎當的,但其實是個相當的注重規則的人呢。”
神特麽注重規則。
記者和觀眾瞬間不淡定了。
4點到11點,本來就只有7個小時的工作時間。
自己還遲到了兩個小時。
還和記者聊了接近一個小時。
滿打滿算下來,今天隻工作了四個小時。
好家夥,不擔心這個。
反而隻擔心。
11點後不走人。
聽聽,聽聽!
看看,看看!
這說的是人話嗎?
這做的是人事嗎?
真是氣死個人。
自己怎麽就沒碰上這麽注重規則的老板呢?
看到這一段的觀眾鬱悶死了。
什麽叫差距,他們總算知道了。
回到演播廳。
奮鬥在解說一線的主持人和嘉賓們。
了解到現場情況後,都不知道應該說什麽。
主持人訕笑兩聲“看來都是誤會啊。”
“趙晨的公司並沒有加班,而是特有的夜班制度。”
“任總,對此你怎麽看?”
任衡懷翻了個白眼。
今天真是活見鬼了。
自己開了這麽多年公司。
完全沒見過這種情況。
與其說自己是慈善家。
不如說對方才是真正的慈善家。
他打了個哈哈:“我也是第一見到這種制度。”
“到底怎麽樣還得靠時間來評判。”
“不過,現階段看起來似乎還是挺有可取之處的。
見任衡懷在打太極,主持人又轉頭去問王第八仔
“王教授,您的看法如何呢?”
王第八仔作為一個國內頂級專家。
自然不會放過這個機會。
“我覺得這套制度,完全就是個笑話。”
主持人一喜:“說說您的見解。”
王第八仔站起來,
趾高氣揚的說道。 “大家都看到了,晚上並沒有管理人員。”
“所以作為老板你完全不清楚,你手底下的員工到底是在上班還是在摸魚。”
“並且,公司的開銷也會增加很多無意義的成本。”
“那麽大的辦公區域,電燈,電腦,空調,這些東西都只為了這幾個人開著。”
“很顯然是毫無意義的。”
“這種行為,只會縮短企業的壽命。”
王第八仔所說的無非就是兩個方面。
一個是無人監督,會有員工摸魚的情況。
二個是增加成本,會有多出的額外開支。
主持人剛想接話。
趙佳怡站了出來。
“王教授,我覺得您的看法有失偏頗。”
主持人喜出望外,就是要有這種效果。
“哦?佳怡也說說你的看法。”
趙佳怡微微一頷首。
便毫不客氣的直接說道。
“王教授,你所說的兩個弊端,其實趙晨,都考慮到了。”
“首先說說你的員工摸魚現象。”
“很明顯,趙總實行的模塊化管理能夠完美解決這個問題。”
“只要完成任務,上班時間的一切行為都是工作。”
“所以搭配上這套制度,你所謂的摸魚現象根本不可能存在。”
“再說說第二點,開銷的問題。”
“你作為經濟專家,眼中只有錢,只有成本,實在是目光短淺。”
“在當今社會,人才,早就是不可或缺的一個重要資源。”
“你與其花大量的時間成本和人力物力成本去篩選人才。”
“不如一開始就把人才留在自己的公司。”
“能做到讓員工,工作得舒心,工作得開心。”
“這點小小的電費水費成本又算得了什麽呢?”
“還是說您根本就沒把自己的員工當人看?”
這一段連珠炮,直接讓王第八仔沉默了。
這些話怎麽接?
說自己沒把員工當人看?
那自己明天一定會被噴上熱搜!
“這個……”
王第八仔局促不安,不知道該說些什麽。
彈幕直呼痛快。
有一個趙佳怡做嘴替是真的過癮。
在Vip噴位,就是要狠狠的拷打這些所謂的專家。