“對於SC控股集團而言，今年的主要目標依舊是鄂省！

　　鄂省是我們的大本營，重中之重，絕對不能出現任何的問題！

　　除此之外，以點帶面，開拓其他省份的業務，比如SC物流已經通過倸鳥項目打開了華中其余三省的市場，還有SC製造通過江城天馬微集團、華星集團、東鳳集團打開了江蘇、廣東、福建三省的業務，還有我們的SC零售也是借著中佰集團打開了湖南、重慶、四川的業務，其余的各分子公司也是有所成就，明年，按照我們目前可以交付的市場，業務將遍及華東、華南、西南、中部九省及直轄市。

　　九省通衢，江城作為我們的核心，承載著的任務很重，所以大家明年需要辛苦！”

　　2015年2月9日，在SC控股集團的總部，趙锘對所有來參加此次會議的管理人員在進行著開年業務的布局，尤其是明年以點帶面，直接把業務拓展到其他省份，真正意義上完成SC控股走向全國的第一步，至關重要！

　　在大家盡心了各自任務的責任書簽訂之後，趙锘的重點就是到了網絡線上這一塊了:

　　“在經過半年的時間，我們組建了自己的網絡技術部，已經搭建並且實操通過了我們自己的HR系統，明年開始，我們將正式進行線上辦公。

　　這個系統很簡單，目前的模塊也是按照日常的各個部門實際需求搭建的，各個部門的負責人在年前跟我們的網絡部把自己部門人員按照職級進行權限的開通，尤其是操作的培訓必須在年前完成！

　　所有涉及的簽訂合同、證明開具、工資條發放、財務報銷等業務，明年開始隻許在我們自己的SCHR系統完成，線下的任何業務公司不承認！出了問題，各個部門負責人自己承擔！”

　　線上無紙化辦公，是任何一家要開展全國業務的公司必須經歷的過程，只有完成這一步，才有真正支持全國業務開展的基礎，趙锘為了這個目標可是即花錢又耗費了時間，前期的系統搭建通過了測試，這最關鍵的一步就是業務這邊的執行了。

　　各個部門的負責人進行了保證書的簽訂之後，就是最後的議題，公司的未來戰略計劃！

　　“你們都是在我們這個行業摸爬滾打好多年的老人，應該很清楚，任何一家公司在線上招聘的投入有多少吧?

　　同一份簡歷，轉手好幾次，還要交一樣的錢！

　　但是你不買，那就沒有目標名單，就完不成業績！

　　集團在今年投資了老板直聘，收購了應聘網，為的就是打造我們自己的線上招聘平台！

　　一家線上招聘平台最重要的就是注冊人數，也就是人才庫裡面有多少的可用資源！

　　所以，明年全集團集中所有的資源最重要的一件事情就是充實我們自己的人才庫！

　　雁過拔毛，只要是在我們公司有過任何接觸的人員，必須留下相關的信息資料！

　　人才庫裡面的信息模塊你們自己可以去看，但是最關鍵的電話號碼這是必須要有的！有了這個我們才能進一步的聯系和補充自己的人才庫！除此之外，就是各個部門的負責人，尤其是SC製造，我們在最初的時候怎麽拿到精準客戶名單的，你們知道的，所以明年也需要這樣去做！

　　目前我們服務人員是近1萬人，這1萬人所涉及的各公司總在職人數在50萬左右！再加上開年我們已經跟江城、鄂省相關的部門達成了促就業的春風行動，直接到各個鄉鎮甚至是村子進行人員的接送入職，

明年開年，必須完成人才庫百萬以上的目標！”　　明年開年就是藍領平台最關鍵的人才庫信息這一塊的填充！

　　趙锘在收購應屆生網之前，自己的網絡技術部在搭建HR平台的時候就把人才庫進行了搭建，現在隨著應屆生網的被收購過來，這個人才庫將按照不同的群體進入到即將搭建的招聘平台人才庫裡面。

　　為了這個目標，趙锘不單單是讓SC控股集團這邊在行動，同時假公濟私的已經把FA鄂省這邊的任務也是布置了下去，用的是儲備人才，但是最後這批名單肯定會到這個平台中。

　　甚至，趙锘目前正在跟其他外企集團下屬的一些一級分子公司進行溝通，準備付出代價拿到他們現在的服務人員和幫組進行人才庫信息的填充，這就是再次體現出了大平台的好處！

　　整個外企集團在這幾十年的時間中，有著自己龐大的人員信息名單！

　　趙锘只要一年以內的人員名單充實到自己的人才庫，按照百萬服務對象，也是一個龐大的數字！

　　如果趙锘不是內部人， 這個信息絕對是沒有辦法的，現在只不過是要付出一些代價罷了。

　　等人才庫搭建完成之後，所謂的企業客戶，到時候更加不會成為大問題，到時候既有龐大的人才庫，又有眾多的崗位需求在線上，趙锘到時候的招聘網站就算是成熟了！

　　等到人才庫注冊人數在千萬以上，就是國內第一梯隊的平台了！

　　藍領、學生、白領，按照不同的群體，趙锘的線上招聘平台也蓄勢待發，相信在未來可以有足夠亮眼的成績！

　　雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

　　趙锘很清楚讓大家付出自己的努力，那是要有足夠的獎勵的，所以說道:

　　“大家今天來，很多人帶著自己團隊最期待的房子的事情來的，你們不用急，100套房子已經準備好了！在本周你們就能拿到！

　　同時，公司為了大家更加有動力去開展工作，所以拿出了一個方案:

　　以明年開年兩個月的工作成績為考核的依據，新入職的50名員工達到標準就可以享受福利房子的政策，不用等一年的時間！

　　另外，老員工，可以拿到第二套福利房的政策！這個第二套不單單是江城！明年，公司會在目前已經有業務的另外8個省份的省會城市進行房產的儲備！

　　大家很多人不是江城本地人，在這些身份城市自己的老家的省會城市買一套房子，不香嗎?

　　即便是不在這8個省會城市的，名額可以保存，三年內！公司會在你們相應的省會城市給你們這個承諾的兌現！”

　　雷鳴般的掌聲響起！