2004年7月2日下午，四點。

　　李軍已完成了當天《洪荒》碼字存稿，以及更新三章的任務。

　　習慣性的，又打開了股票帳戶。

　　雖然，已經是收盤一個多小時了，但李軍還是喜歡像土財主，躲在地窖裡面的數錢一樣。

　　剛打開帳戶後，李軍不禁一愣，股票數量多了?

　　隨後，李軍拉開了更多的信息，很快發現，原來是茅台分紅和轉送股了。

　　2004年7月1日，茅台10股分紅3元加上十股送3股。

　　原本李軍擁有3500股茅台，在送股後，擁有了4550股。除此之外，還有1050塊錢的現金分紅。

　　按7月2日27.26元收盤價計，持股市值12.4萬。

　　比茅台之前沒轉送股之前，市值有所增長。

　　難怪，早期的A股，投資者喜歡轉送股概念。

　　實際上，所謂送股，不過是把股份拆細了，投資者擁有的權益，並未有什麽實際變化。

　　但投資者不管，就喜歡在轉送股後，炒作什麽填權行情。

　　李軍感到非常興奮，並不是因為持股市值漲了，而是因為，茅台轉送股之後，股票數量多了。

　　對於茅台的喜歡，李軍是真心的。

　　有時候，李軍就是這麽樸實無華且枯燥，他甚至可以不花錢，僅僅是數錢，計算未來能夠擁有多少財富，就開始高興個半天。

　　用數錢帶來快樂，比花錢帶來快樂，顯然是可以帶來更持久的快樂。

　　畢竟，錢花了就是減少了，短暫的快樂之後是空虛。

　　數錢的話，錢不會少，甚至資產還會隨著時間增長變得更多，越數錢越快樂，可持續的快樂。

　　這也是為什麽，巴菲特、芒格之輩會長壽！

　　而此時，忙裡偷閑的白幼微也站在李軍旁邊，盯著他的電腦屏幕。

　　“又在看股票?”白幼微搖頭不解的問道，“你不是長期持有茅台，每月買一點嗎?有必要浪費時間看盤?”

　　“不是，我收盤之後才看，根本不太交易，佔用不了多少時間。我看看擁有多少茅台股票，心裡高興高興。”李軍露出在旁人看來，很不理解的啥呵呵的笑容。

　　“也沒怎麽大漲啊?”白幼微雖然不是股民.

　　但跟李軍相處一段時間，差不多，也懂了一點股票的常識。

　　只不過，她沒開過戶買過股票，所以，認知僅僅是道聽途說，沒有什麽真正的切身體會。

　　“你不懂。現在大漲不是好事，維持幾十億市值的時間越長久越好。”李軍表示，“那樣，我就能多買一些了。”

　　某種意義上，李軍現在腦子裡面的投資框架可以簡化成是兩條線。

　　一條是價值既上市公司的經營所創造的總財富的價值曲線，另一條是股價上下起伏的價格波動曲線。

　　股價漲幅原遜色於資產增速，在李軍看來是好事，因為，越買越便宜，可以一直買的很踏實。

　　而股價一旦跑的速度比公司的經營基本面要快，透支過多，那就要遭。

　　某種意義上，投資不外乎是，你根據你的認知評估資產值多少。與此同時，市場有給成交價。

　　你認為的價值，跟成交價之間的偏差，產生超額收益。

　　這種思維，需要投資者擁有對資產定價的能力，未必需要百分之百的精準定價，只需要按照自己的認知，客觀的評估它值多少。

　　某種意義上，

李軍認為投資比寫書或做任何一個行業都要簡單一些。　　因為，寫作得跟無數內行的作者一起不斷的內卷。

　　而投資市場，不需要像寫作那樣卷贏專業的作者們。只需要，比那些投資菜鳥們擁有更多的認知和經驗，就會顯著的獲得超額收益。

　　……

　　2004年7月3日。

　　李軍《洪荒》上傳的第三天。

　　同時，也是李小白電商公司成立的一周。

　　公司旗下淘寶店，正式營業的第二天。

　　“我是李軍。張偉嗎?公司的淘寶店，搞的怎麽樣了?”李軍抽空打電話問道。

　　“是老板啊?李小白淘寶旗艦店，已經開始有訂單了。”張偉收到電話後，趕忙匯報說道，“淘寶店勉強運營起來了吧，頭一天，成交1單，銷售額50元。今天，已經成交了3單，日銷售300元。”

　　“300元一天?太少了！”李軍想了想後，“你有辦法，在網上引流嗎?”

　　“有想過，在QQ群裡面發帖子。在論壇上寫宣傳軟文。各種方法，我在一一嘗試。不過，暫時還未看到成效，主要是消費者信任問題。很多網民連淘寶用戶都不是，談何在淘寶上買我們的茶葉?”張偉很坦誠，並未掩飾自己工作成績不如預期。

　　“好！”李軍說道，“引流我自己想想辦法，在我的小說《洪荒》最新更新中，宣傳李小白的茶葉。”

　　“老板……這個，我很慚愧，宣傳都要您出手。”張偉不由顯得有點尷尬。

　　“好！我先在小說章節裡面宣傳試試，後面看銷量有沒有被帶動起來。”李軍說道，“你們繼續忙，多摸索淘寶電商經營的經驗。”

　　結束了跟張偉的電話。

　　白幼微好奇問道:“是在問李小白公司經營狀況?”

　　“是的！”李軍笑道，“張偉他們適合管理做事，但不適合引流。這事，要我出手。本來，我就是借著這事，給公司團隊一點小小的震撼！讓他們覺得，是老板一己之力做大公司業績，是老板給他們好生活好工資，不是他們自己的本事。要他們形成，攤上我這麽個老板，是他們上輩子燒高香，避免產生一些不必要的想法。 ”

　　“……”白幼微對於李軍這一手，顯然很無語。

　　在她看來，李軍這是憋著一肚子壞水！

　　都提前知道，公司運營一定會遇到的困難，結果，李軍事先一點不提。

　　專門等大家碰到了難題，李軍自己動手解決。

　　用這種手段，來進一步鞏固團隊對李軍的崇拜。

　　“我這是為了咱們的公司好。”李軍笑道，“一個公司的員工們，如果普遍覺得老板是廢物，這種公司就廢了。而一個公司，如果形成對老板的崇拜、信任，不打折扣的執行老板的決策，那麽，只要老板的戰略層面不出錯，這樣的公司是很能打的。”

　　“你的目的是讓人，只會執行命令，不會自己思考?”白幼微說道，“這麽一來，你不得累死，大量的事情要管?”

　　“我會漸漸告訴員工，我負責戰略。戰術層面，還是培養團隊的主觀能動性的。”李軍想了想說道。

　　一個聰明人帶團隊，如果完全不放心別人，自己得加班累死。比如，蜀漢的諸葛亮，包攬全局，自己累死，還導致蜀漢人才青黃不接。

　　揮淚斬馬謖，本質上，也是斷送了蜀漢未來的人才培養之路。

　　馬謖，本質上就是未成長起來的人才，給他更多成長的時間和經驗積累，未必不能成為下一個諸葛亮。

　　而斬了馬謖之後，諸葛亮就更不敢放權了，最終形成了惡性循環。

　　李軍不準備做全盤插手管理的諸葛亮，隻準備插手關鍵的事務，日常經營還是放手鍛煉李小白公司的團隊。