周末培訓是每月一次的部門培訓，旨在培養大家刷新技能，接受外來思潮。大家面上沒什麽意見，就當是周末聚個會了，畢竟培訓有培訓經費，團建活動每個月都有預算。

　　范總讓大家回去思考周末培訓的主題，周三前報給小高，小高再和范總過一遍選一個主題。

　　看大家沒有什麽意見，范總就示意散會，張經理卻留了下來，黎主管有點緊張，王明奇怪地看了他一眼，心想道:難道是張經理要打小報告?

　　更奇怪的是小胡也有點緊張，王明自己了莫名其妙緊張起來，開始找總監和經理級別的簡歷。

　　找了一批簡歷發給小胡看了以後，小胡直接過來開了滿級嘲諷，“這個人，團隊管理經驗為零，你怎麽確定他可以過來直接管一個二十人的團隊?還有這個，年紀比老板還大，咱們是給老板招下屬，不是給老板找哥們...”

　　王明聽得滿頭大汗，找的八份簡歷全被小胡批的啥也不是，小胡最後呼了口氣，說，“你別用這兩個招聘網站了，換一個，我發你帳號密碼，你上去搜一下，先對齊方向再往裡挖。”

　　小胡看王明戰戰兢兢地點了點頭，後知後覺有點不好意思，“小王，不好意思啊，我剛才態度有點不好，我是對事不對人，你別介意哈。”

　　王明笑了笑，大度地表示自己不介意，然後催促小胡發帳號密碼，他要去網站上看看到底是什麽地方，真能找到合適的簡歷?

　　事實證明還真是的，王明這一次找的簡歷問題少了很多，卻有一個隱形的問題，“這份簡歷上次更新是半年前，不知道這人是不是已經有新的工作了，跳槽的成本更大。”

　　聽著小胡的話，王明才發現這幾份簡歷裡面有兩份是半年以前更新的狀態，他頓時有些懊惱，要是再細心一些就好了。

　　“沒關系，有簡歷就行，下面我們來碰一下流程。”

　　因為是大區直接負責人的角色，面試的流程有些複雜，簡單來講就是招聘同學預約，第一關范總上，第二關晟總上，第三關老板上。

　　“這也就是現在營銷總監的職務空缺，要是這個崗位有人在，就得再加一輪。”

　　“加在哪?第四關嗎?”小王不明所以，被小胡白了一眼，說道，“你笨呐，當然是加在第三關啊，第四關才是老板，你給我記住了，像這類民營企業，老板的面試通常都是最後一輪，以後別鬧這樣的笑話，不然別人會說你不專業。”

　　王明訕訕地笑了笑，他將小胡的話牢牢記住了，小胡想了想，又說道，“這樣，咱們每天找到的簡歷都放到一起，我發給范總篩選能進入初面環節的，然後再看是誰找的簡歷，就由誰來跟進面試流程，小王你覺得呢?”

　　小王覺得很可以，這樣一來，他和小胡才是真正的合作共贏狀態，而不是競爭關系。

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　　內網的消息亮起，王明才發現是華東大區的HRBP給他發了消息，王明點開來一看，居然是來問簡歷進度的，原來大區BP也要負責這個崗位的到位情況，王明和她講了和小胡達成的共識。

　　大區BP沉默了一下，回道:這個崗位在市場上能找到的簡歷非常有限，最好讓老板和范總來一趟，下個月這邊有個交流論壇，說不定可以挖到同行業的厲害角色。

　　王明想了想，這倒是個新思路，他上網搜了一下電氣製造業的交流論壇，搜出來的信息卻都是過時的公關稿件，他看了幾眼，這些代表公司出席的好像都是產品部和市場部的人，沒見老板的身影。

　　產品部?市場部?

　　王明打開組織架構一看，好家夥，產品部的人都是外派到各個大區的，華東的產品經理竟然還是個空缺的狀態！

　　難怪大區BP要提這件事，這個區域都沒產品經理，要弄不好，這個論壇錯過了都不知道，可是怎麽跟范總提起這件事呢?一提小李那邊可能會被說(華東區產品經理崗位招聘是小李在負責，招了半年還沒到位)...

　　王明抬頭看了一眼在打電話約面試的小李，厚重的眼鏡壓在她小小的鼻梁上，猶如生活給她的壓力，讓她隻好時不時推一下，免得生活迎來塌方。

　　王明猶豫了，回復了一句，我思考一下。大區BP那邊沒有再回新的消息，王明也沒有再說話，片刻後王明關閉了聊天頁面，沉浸在找簡歷的痛苦中。