黎主管離開公司的時候，雄赳赳氣昂昂地拿著下一家公司的錄用offer走了，范總簽字的時候沒有說話，黎主管也沉默著，兩人連對視都沒有。

　　等他離開公司之後，一些小道消息卻突然冒了出來，有的說張經理也是被范總逼走的;范總從來不加班，都是底下的人在乾活;范總利用職務之便和公司女同事發展關系……

　　一時間，路過人力資源部的眾人都帶著疑惑且新奇的目光掃視著部門的每一位同事，小高還被人關心了好幾次，說他做方案太努力，領導都不關心還重做那麽多次，說得小高都快認為自己是悲慘世界中的悲慘本人了。

　　小胡繃著臉不願意搭理人，照常出入范總辦公室匯報招聘工作，流言居然還往劉姐身上扯了，說劉姐久居一線，實在是埋沒了…

　　劉姐，“我不是！我沒有！我冤枉！”

　　這些流言愈演愈烈，行政部發通知了，不傳謠，不信謠，讓流言無處可逃。

　　朱總甚至暗中查到了一個經常輸出八卦的馬甲，他一查馬甲才發現，竟然是黎主管的號還沒刪，這幾天調試系統，員工的ID需要作為樣本用以測試，誰知道這黎主管這麽可惡，離職了還要汙蔑前領導。

　　朱總隻好對范總投以同情的目光，他打了個電話給黎主管，黎主管不接。

　　嘖。

　　朱總拿了郝經理手機打過去，這一次接了，“黎主管，我是朱星，別來無恙啊！是這樣，你十分鍾內刪除掉內網那些帖子，我就不計較，范總也不計較，如果不刪，那我只能走法律途徑維護公司利益了。”

　　那邊沉默了一下，掛斷了電話，郝經理還想再打，朱總製止了他，“等等，說好的十分鍾。”

　　果然，網上的匿名貼子都被刪除了，朱總笑了笑，回到了辦公室。

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　　范總最近很忙，流言的事情他知道一些，但沒有精力管那麽多，晚上和老板以及晟總開完會，范總終於可以舒緩了一口氣，卡了許久的人力資源部組織架構調整，終於可以開始了。

　　人力資源部和行政部合並，成為人力行政中心，范總為負責人，行政部分文秘組、運維組，共十二人;人力資源部分HRBP(人力資源業務合作夥伴)、Hire(招聘)、HRSSC(人力資源共享服務中心)、COE(人力資源專家中心)。

　　這一套基本脫離了以往後勤部的角色，往人力資源三支柱上靠攏，招聘組獨立的原因是人多，職能單一，需求量大，而且SSC是初步搭建，需要時間來磨合。

　　這樣一來，COE的核心地位就確定了，需要加快招聘到各模塊甚至多模塊的複合人才加入，才能保證COE給的解決方案有效幫助業務推進。

　　簡而言之，人力資源部需要增編五人，小李有得忙了。

　　原本范總沒有想在年前就搞這麽大的變動的，張經理和黎主管的相繼離職讓他發現自己錯了，這件事就該早點做才好，年前變一番組織架構，能適應的話明年就能派上用場，不能適應就可以考慮換一家公司了，正好拿了年終可以走。

　　晟總這一次也對范總刮目相看，他以為范總就是個典型的人力資源中年男領導，無功無過，庸庸碌碌，想不到對方在面臨內部動蕩依舊有信心去改造人力資源部，的確很有魄力。

　　老板一開始撓著腦袋說聽不懂，但等范總講完這一套架構下每個角色的分工後，老板精準地嗅到了效率質變的味道，如果這件事情真的能做成，企業不說超越宏信，但至少會縮小差距，李先生還在考慮中，他的顧慮無非是錢權人，錢和權都好解決，人這一關，可真的有制度在背後做保障才能做到。

　　果不其然，李總在接到老板的電話後，終於松口答應入職了，他人還在國外度假，春節後入職，老板爽快地應了，掛掉電話後聯系律師擬股權轉讓合同。

　　得知是朱總幫忙解決流言問題的范總內心詫異了一下，打算中午請他吃個飯答謝一下，朱總也毫不客氣，哥倆一同坐電梯下樓去。

　　范總以茶代酒(下午還要上班)敬了朱總一杯，兩人沒怎麽說話，卻已經練出了默契。

　　朱總提起華東四季度業績的事，范總笑著和他聊了幾句，明燃十分靠譜，四季度訂單簽了不少，該拿下的標一個不落。

　　外面小雨淅瀝，兩人在店內喝著熱茶吃著菜，放下了對對方的芥蒂。