三天后，任命王景明為營業部副總經理的公文正式下達，在曾珊梅的期待下，王景明一早就來到營業部，向曾珊梅報到，項前也隨曾珊梅一起和王景明碰了個面，接著他和王景明在總經理辦公室認真聽取了曾珊梅對於考核方案的具體實施要求、相關業績的統計以及數據采集等相關方面的工作部署，他們要趕在開早會前，達成共識，爭取能在早會上用最簡單的語言，向員工傳達方案的具體實施要求和績效考核辦法。王景明確實有他的過人之處，基本上曾珊梅說一遍，他就能迅速從中提取要點，對考核方案的實施細則能切中要害，記住執行過程的關鍵環節。而項前雖然表面在認真的聽，但實際上心裡對推行這個方案並沒有底，此刻他還在權衡自己該如何應對這個考核方案，如果真的要這麽執行下去，毫無疑問，曾珊梅、王景明和自己幾乎會得罪所有營業部的員工。所以，他想的是如何來變相執行這個考核方案，在不傷害任何人的利益的前提下。可惜，權衡再三，他也始終沒有得到自己想要的答案。在曾珊梅高效的工作效率推動下，八點整，領導班子的三人碰頭會圓滿結束，營業部日常的早會終於開始，而一切都如曾珊梅所願，宣讀相關考核方案的細則和日常業務的布置都在早會上順利進行著，王景明的到來，讓所有人都意識到一個問題:營業部已然要變天了。而大家卻平靜地接受著現實的變化。對其中的大部分人來說，自己無力改變現狀，就只能順其自然，隨大流。銀行工作最現實的一條原則和最簡單的道理就是:要麽忍，要麽滾。既然沒本事，走不了，就只能放棄掙扎並接受現實。早會結束，打工人該乾的事情還得繼續乾，至於領導的工作方案，領導開心就好。曾珊梅對大家平靜的反應，顯得很高興，最後，她向大家介紹了王景明以及王景明的工作職責和業務權限，王景明作為副總不只是考核方案的執行者，同時也是大堂經理的直屬領導，監督管理大堂工作，解決客戶投訴，實施應急預案今後都是他的主要職責。強者崇拜是很多人會有的思維，而趙洪明也是這樣的，他對胡道余，曾珊梅都是如此，在他眼中，能夠擁有別人沒有的長處，積累起來就可以有足以讓人仰望的高度。這位王景明作為他今後的直屬上司，不僅年輕，能力強，更有一雙能洞察一切的眼神，他很羨慕，所以他在開會時一直在觀察這位王副總，而王景春也同時注意到了他。營業部被金城銀行內部人員戲稱“娘子軍”，趙洪明沒去之前只有項前一個男性，現在有了趙洪明的加入，也就稍微提高了一點點男同胞的佔比，他想不被王景春注意也比較難。王景春在來營業部之前，也對營業部的現狀，人員和各崗位的分工做了一些了解，他知道趙洪明是臨聘特招人員，又是新進員工，如果想要培植聽命於自己，而又不會對自己的前途造成威脅的人，趙洪明正是他最佳的目標。恰好現在曾珊梅把大堂業務劃給了自己，此時他內心的OS必然是:一切都是最好的安排。另一邊，項前也隱隱感到有一絲危機感，王景春的加入，雖然給他分擔了考核方案執行後來自各方的火力，但又何嘗不是被分走了一塊大蛋糕呢?想到這兒，他默默地瞪了王景春一眼，早就聽說王景春風評很差，但這個人偏偏運氣很好，每每到瓶頸期上下兩難的時候，總有機遇降臨，將他帶離困局。而自己營業部副總這個職位得來一點也不容易。不僅連續三年保持了金城銀行保險銷售冠軍記錄，而且毫不猶豫放棄了他行送上門的橄欖枝，對方挖牆腳給出的條件也十分優渥。職務待遇以及獎金都是在金城銀行的兩倍以上，可他拒絕了。董事長彭熙也因為這件事，知道自己對金城銀行的一片忠誠之心，才破例提拔給了營業部副總的位置，王景春卻純屬因為一個考核方案，迎來了新的事業轉折。想到這，項前有點不甘心，他在心裡對自己說:“論實力，我不會比王景春差，論資排輩，也該是我排在前面，這個王景春要是有點眼力價兒，就不要擋我走陽光道，好好認清形勢，否則，新官上任的三把火，我要你旺不起來，它就一定旺不起來。”想到這，項前的眉頭舒展開來了，早會也在一片祥和中，結束。