這一天，楚楓接到了一個陌生的電話，原來是順利實業人力資源部的人，通知他次日上午10點前去面試。

　　順利實業的總部大樓位於海山市下屬的河東縣，距離楚峰的住所有60多公裡，乘坐大巴車再換成公交車，得1個多小時。求職若渴的楚峰非常重視這次面試，提前查詢了路線，計算到達的時間，第二天早早地收拾利索出了門，經過一番周折，不到9:30就到了順利實業的總部大樓。

　　順利實業大樓周圍的環境非常不錯，大樓的後面就是一處公園，穿過公園就是一條河。近年來，河東縣政府投入巨資整修河道兩岸，真的是花團錦簇、一步一景。

　　不過，楚楓現在還沒有心情來欣賞風景。他需要好好準備今天的面試，盡管順利實業地處郊區，但它的名氣很大，加上開出的薪水比較誘人，吸引了不少人前來面試。

　　楚楓來得早，排在了第三位。他走進會議室，見會議桌的正中央坐著3名面試官，他恭恭敬敬地把自己的簡歷遞給了居中的那位男士，按照經驗判斷，這位男士應該是主考官，起碼是人力資源部的經理。

　　果然，那位居中的男士首先自我介紹說，自己是順利實業人力資源部的經理，兩邊的一男一女都是他的同事，歡迎楚楓到順利實業來面試。

　　楚楓覺得，順利實業人力資源部還是很有水平的，這個開場白很好，給人的感覺，很尊重面試者，不像很多單位，面試官都是冷冰冰的。

　　楚楓按照要求先做了自我介紹，大致把自己畢業的院校、工作後的履歷說了一遍。這種場面他近來經歷過很多次，可以說不用打草稿、張口即來。

　　經理左邊的女士、男士相繼問了楚楓一些問題，楚楓沉著地一一作答。男經理靜靜地聽他說完後，問:“我看你的簡歷，在之前的單位當了好幾年網絡部主任，那麽年輕就是中層幹部了，事業上升勢頭很好，為什麽要辭職呢?”

　　之前也有很多面試官問過楚楓這個問題，他不假思索地說:“周刊是事業單位，福利很好，但也有很多的體制機制上的弊端，比如人浮於事、分配不公，有編制的和沒有編制的人待遇相差很大。而且周刊的管理崗職位就那麽幾個，基本上都是總部任命的，作為中層來說，再想上升的空間非常小。我還年輕，不想就那麽按部就班地生活，想換一個更大的平台，實現更好的發展。”其實，楚楓是因為和一把手合不來，一氣之下辭的職，但這種人事糾葛還是不說也罷。

　　男經理點點頭，又問:“從去年年底辭職到現在，你一直都沒有工作嗎?”

　　楚楓有點尷尬地說:“是啊，一直沒有找到合適的工作。說實話，海山市的媒體圈很小，就那麽幾家，和原來的單位差不多，我也不想再找媒體的職位。我們以前采訪的都是老板、高管，接觸的都是精英，因此我給自己設定的心裡目標就比較高，對低層次的崗位看不上，而看得上的崗位人家又看不上我。所以，一直拖到現在。”

　　男經理問:“那這段時間你靠什麽生活?吃老本嗎?”

　　楚楓說:“炒股。”

　　男經理說:“哦，看不出來，你還是個炒股的高手！”

　　楚楓自嘲地一笑，說:“見笑了，哪是什麽高手?賠得一塌糊塗，最後基本上賠光了！顯然我不是那塊料，還是安安穩穩地工作比較好。”

　　男經理又看了看楚楓的簡歷，用手中的筆在簡歷上做了個記號，

然後對楚楓說:“面試嘛，就是雙向的溝通，不僅僅是企業挑人，也是人挑企業。我知道我們集團存在硬傷，那就是地處郊縣，和市內的那些大集團、大企業沒法比。你大老遠來了一趟，足見很有誠意，也很不容易，你有什麽問題想問的，可以當面提出來，我們能解答的也當場給予解答。”　　楚楓想了想說:“我看了招聘的啟事，有一點我不太清楚，既然是招聘董事長助理，為什麽對股權投資方面的要求這麽高?難道順利實業是要準備上市嗎?”

　　男經理琢磨這個問題該如何回答。老板王順利安排招聘這件事時，隻提了要求，並沒有說為什麽。他也不好開口問，老板不想說的事兒，問多了不好。

　　男經理沉吟了一下說:“這可能牽涉到我們集團的一些戰略規劃，我們暫時還沒有接到相關的信息，所以不能給你一個準確的答覆。當然了，這是個管理崗職位，過了我們這一關，董事長和總裁還要親自面試，如果你有機會見到他們，你可以當面問問，說不定會得到滿意的答案。”

　　楚楓說:“是這樣啊，那我沒有別的問題了。”

　　男經理說:“你不想問問薪資待遇什麽的?”

　　楚楓說:“我看招聘啟事上的薪資待遇已經列得很清楚了，我相信，如果表現出色的話，自然會得到應有的報酬，如果能力不行，恐怕在這個崗位上也呆不長久。”

　　男經理點了點頭，對楚楓說:“好的，後面有消息，我們會通知你。”

　　楚楓知道，這是面試結束的信號，起身離開了。