金城科學技術研究第十三所，所長站在自己的辦公室裡，滿頭的大汗，第一次覺得室內的暖氣太足。

　管理不暢的責任，那已經是鐵板釘釘的事了。可現在已經不單是管理問題了，涉及到這麽多年的費用投入去了哪兒?！這要是審計出來什麽不好的結果，誰的日子都不好過。

　當初立項的時候，大部分人對此都不是特別重視，拉法帝國的科技進步遠遠沒有達到有迫切需求的地步，都認為藍楓有些超前了。而且拉法帝國在國際上的合作關系都比較順利，技術型成品的采購，也一直都比較順暢，沒有必要自己去研發設計，資金耗費太大，時間成本也不好計算。

　如果不是因為藍楓的專業能力超強，是拉法帝國官方盛情邀請回國的專家，這個項目連開會討論的必要都沒有。

　真因為有藍楓的身份問題，怎麽也不好邀請回國之後第一個項目就否定，正是在這樣的基礎上，這個設備研製中心才成立的。

　原本想著就是穩定藍楓的情緒，基本也沒人關注項目的進度。

　藍楓是這個中心的總工，中心主任由十三所的所長兼任，開起來也是給足了面子的。只不過，這個中心的副主任是十三所秦副所長的一個遠房親戚，還是從外地直接調過來的。這種安排，說到底就是給個平台，看你自己怎麽玩。

　一個不太受重視的設備研究技術中心，平時也就沒多少人關注。

　如果不是鄧先傑因為秦副主任的推薦，從農林部發展規劃辦公室調任第十三所辦公室主任，也就沒有後來的事。

　“說說吧，到底怎麽回事?”部長臉帶寒霜，但語氣已經很明顯能感受到壓抑的怒火。

　“是鄧主任上任後，提出要對設備研究技術中心進行創新和創收，也是想為研究所創造價值，所裡領導班子經過研究之後同意的。”所長戰戰兢兢的解釋。

　這件事說起來其實也很簡單，在江都市就一貫善於表現的鄧先傑，“上調”到金城之後，沒了實權，整天無所事事。很偶然的機會遇到了在第十三所設備研製中心擔任副主任的秦肆為。

　閑聊之中說到了葉天民，這一下倆人就找到了話題，一來二往的關系也密切起來了。

　時值國控公司開始減負計劃，而這個減負計劃並不只是國控公司，整個拉法帝國都在為了減少政府的支出，縮減不必要開支。

　本來對於科技部來說，減負計劃與他們是完全沒有任何關系的。然而，鄧先傑卻從中看到了機會，既然仕途已經走不通了，那就換條路走。

　想通了這層關系，他通過秦肆為的關系認識了秦副所長，提出了一個在十三所的人都沒想到的方案。

　那就是對設備研究技術中心進行改製，為此還專門和藍楓商議，因為經費的關系，藍楓的研究一直處在一個比較尷尬的狀態，如果改製能帶來更多的經費，作為最初的立項負責人當然沒有意見。

　正是因為有了藍楓的同意，十三所的設備研製中心順利的改製，十三所以現有的辦公場地和設備佔60%股份，研究開發和管理團隊出資20萬拉法幣佔股40%，成立了金城暢想科技開發有限公司。

　暢想公司成立，辦公地址不變，人員還是原來十來個人不變，只不過公司的法人成了鄧先傑。這是因為鄧先傑之所以能獲得藍楓同意的最更關鍵，就在於這20萬的出資，研究開發團隊一分錢也不用出，作為出資人似乎“理所當然”的應該就是法人和總經理。

　為了能讓暢想公司順利運行，藍楓也暫停了手中的研究工作，把下撥的費用讓暢想公司作為初始的資金，采購配件，找代工廠組裝成設備。

　雖然組裝的設備不是當今世界上最先進的，卻也是拉法帝國同行業當中有一定地位的，再加上科技部第十三所的背書，銷售狀況在鄧先傑的運作當中，逐年在上升。

　藍楓也是相當高興，以為這一下應該可以好好的招收專業人才，安心的對當初的項目開展了。

　然而事情就在這個時候發生了本質上的轉變。

　鄧先傑認為技術研究首先是要變現成商品，通過商品交易來完成資本積累。而藍楓的研究太過超前，投入的時間和資金過於龐大，所以建議暫時采用保守的研究開發。

　什麽是保守的研究開發，就是暫時維持現狀，等同於停止。這對於藍楓而言，現任是無法接受的，奈何十三所和在設備研發中心轉製成立的暢想公司員工看到了金錢的魔力，利益的驅動下，只有極少數人支持藍楓。

　萬般無奈之下，藍楓希望這幾年用研發經費支持下發展起來的暢想公司，把研發經費退出來也未能如願。

　鄧先傑可是常務副市長出身，人際關系的處理和一個隻懂技術開發的人相比，那就是一個天上一個地下的。

　一來二去研發經費雖然是以藍楓牽頭立的項，但申請單位是十三所，這就成了經費不退的理由。

　而藍楓並未對暢想公司的運營產生“實際”的利益，慢慢的在管理層中也被孤立，一直到退休年齡。

　暢想公司以藍楓已經到退休年齡為理由，解除了他在暢想公司總工的職務。而當初研發團隊應該有的股份，當然就更別想擁有了。

　在藍楓被解除總工職務後，研發團隊的股份，不知道鄧先傑怎麽說服十三所的領導，居然以當初成立暢想公司的股份價值計算基數，以30萬的“高價”收購到自己和同為管理團隊的秦肆為的名下。

　藍楓沒想到臨到“退休”還看到這樣一幕，一氣之下就真的從暢想公司退休了。

　可他的身份畢竟不是一般的工作人員，第十三所又返聘他回來，繼續從事他未完的工作。

　沒有經費的藍楓，一個人有多大的本事可以完成一個團隊合作的項目，這三年中他更多的時間就是利用研究所的專業設備，積累數據經驗，也是他唯一還願意留在第十三所的原因。

　科技部部長聽完了所長的匯報，把一直在外面等候的鄧先傑和秦肆為又叫了進來，詢問情況是否屬實。

　最後的結果，讓科技部部長不知道該怎麽評價了。

　鄧先傑錯了嗎?最大的問題點，現在看來只是低價購進了股份，而這個“低價”又是研究所領導班子同意的。同意的原因也很簡單，原來的設備研製中心是一個只出不進的下屬企業，而現在有大量的收益，不單能上繳稅收，也創造了就業。

　藍楓錯了嗎?他把目標放在了未來， 可是研究經費有限，科技部和十三所同意都“拿不出”這麽多資金來支持，可是今天所面臨葉天民所需要的階段，卻給科技部帶來了一個難題。

　鄧先傑一直很沉穩的在說事，江都市副市長的職位與國政院部長，盡管可能是一個鴻溝，但職務等級上其實低不了部長太多，部長考慮問題的方向他在提出改製的時候就已經想過了。願意降級到十三所下屬企業，為的就是利益，如果考慮不周全，那還有什麽意義。

　秦肆為是有點嚇著了，他這個級別見到部長，以前連想都不敢想。到金城之後，雖然也經常能見到，可當面對話還是第一次。

　科技部部長了解完這些，暗暗松了口氣，問題不大，甚至還可以說沒什麽原則問題。不過，當著下屬的面，這樣風風火火的來興師問罪，也不能輕描淡寫的就這麽走。

　吩咐所長把這些前後所有的事，整理成一個報告，明天一早送到他辦公室，這才從十三所離開。

　臨走之前，還專門安慰了藍楓幾句，說會給他一個機會來實現價值的，因為在葉天民的人才需求清單上，就有藍楓的專業。