合議庭召見被告方，將案件的結果會怎麽樣，簡單的描述了一遍，被告方10個，全都瞪大了眼睛。

法官從整件事情的分析來看，蔡某安、《雜談》完全沒有任何一點的責任可以逃避，千山歡公司同樣逃避不了，因為事先申請了財產保全，這三家被告，賠償絕對是免不了的。

如果萬珍閣在申請對開通會員時候的資產進行評估，那結果將超出他們的想象。

另外7家媒體正暗自慶幸的時候，法官再次告訴他們，從責任來說他們的確沒有前三家那麽大，但是在媒體報道中不核實信息來源，就算是轉發新聞，同樣承擔的責任是一樣的，只是主次的差異而已。

法官很隱晦的提出，雖然萬珍閣不同意庭外和解，但不表示不接受賠償的調解。

這另外7家媒體，其中有一家是屬於南雲州醫療行業協會主管的《南雲醫界》。這個代表一聽，趕緊給協會會長打電話，希望能出面協調一下。

雖然賠償之後雜志可能沒有錢了，但至少他的工作是還在的，所以在所有被告裡，他作為專業媒體的主編，最多就是扣錢了事，頂多背個處分。

所以，他還心存僥幸的希望協會會長出面來協調，萬珍閣也不可能真的得罪協會會長。

誰知道他才剛說明原因，對方直接掛了他的電話，電話那頭在掛斷之前，他清楚的聽見了“傻X”兩個字。

這一下他才真的慌了，照這樣看來，工作能否保住都是問題了。

因為所涉金額巨大，法官在請示了院長之後，還是硬著頭皮召見羅洋羽面談，這倒不是私心幫誰，而是涉及的賠償金額真的要計算下來，他這輩子大概也遇不到這樣的高額賠償官司了。

羅洋羽接到通知，並沒有拒絕。他知道葉天民給他的最低限度是什麽，原來以為不可能實現的，現在看來真的不是很大個事。

最後，在合議庭法官、南山區法院院長的“積極”協調下，原、被告雙方就賠償在庭下達成一致，並簽署了協調同意書。最後的結果就是:

南雲市千山歡醫藥連鎖企業，除開股東每人保留一套住房，保留100萬拉法幣按照出資比例自行分配外，所有資產必須轉至萬珍閣名下作為賠償。

蔡某安個人名下的資產、財產全部由法院拍賣沒收，拍賣和沒收所得以萬珍閣的名義捐贈給南雲市新聞工作者行業協會，成立一個公正獎勵基金。一個人的資產不多，但這個捐贈是著實的打了一把協會的臉。

新聞工作者行業協會也算是真正體會到了什麽叫無冕之王的無奈，對葉天民恨得牙癢癢。然而沒過多久，他們就抱緊了葉天民的大腿，這是後話。

8家媒體，因為《南雲醫界》有官方性質，在征求了行業協會意見後，主編和采編直接解聘、登報致歉之後不再追究責任，象征性的收取了50萬賠償金。

《雜談》和另外6家沒有官方背景的媒體被葉天民的黎民文化創意傳媒公司全資零元收購，相當於換了東家，不過每一家媒體給原股東保留了10-15%的股份，也算是留了一線活路。

除了蔡某安之外，葉天民算是每一個被告都留了一線，已經算是仁至義盡了。

在達成這些協議之後，葉天民堅持必須事事落實才接受，否則宣判之後執行不到位，一樣的是麻煩事。

在法院法官的配合和督導下，這些要求都被順利的完成。

但是蔡某安、祝東福還要繼續接下來的刑事案件的審理，因為有了這個調解書，萬珍閣也沒有過多的為難，

在法庭上給予了足夠的諒解，倆人都被判了緩刑。虛假新聞事件終於在三月底落下了帷幕。南雲市萬珍閣醫藥連鎖有限公司也因此增加了接近3000萬的固定資產以及接手了50家連鎖藥店。

經過協商這50家連鎖藥店全部更換成了萬珍閣的招牌。

如果正常股權變更，用不著換招牌，但是千家歡的官司落敗，在南雲市的影響力完全是負面的，更換品牌就是必須的了。

南雲州醫藥連鎖行業的排名也在悄悄的發生變化，萬珍閣以128家零售藥店的規模已經接近排名第一的國字號南雲醫藥公司的連鎖經營藥店158家的數量。

古法藥劑的批量生產，也有了結果。

趁著這一波的熱度，很順利的拿到了生產許可。畢竟在拉法國內，采用天然植物、礦物應用是沒有任何問題的。

只要沒人故意的製造困難，一般只要有權威人士看過配方之後很容易就可以拿到生產許可證。

畢竟古法制藥批量化最大的問題，不是用什麽等級的藥材，而是要具有廣譜性。不像古法治療一般是“見人下量”，所以在考慮廣譜性的時候，更多的是減少單次量的使用，以累計增加量來達到效果。

塵埃落定，除了萬珍閣的藥店實力再次增加、古法藥劑廠擴能實現，葉天民對於原萬珍閣醫藥系統的改善基本已經達到預期的目的。

很多人都以為下一步葉天民一定是要在南雲州進行擴充藥店的時候，萬珍閣卻推出另一項服務。

這次的對象不再是主要針對那些需要常年購藥的人，而是這些常年購藥人的下一輩，也就是年齡在30-40歲這階段的人。

只要將自己的萬珍閣會員系統與自己的長輩關聯，無論什麽時候，長輩如果忘記購藥，或者行動不便的時候，萬珍閣將開通門店周邊5公裡內送藥服務。

每月可以享受一次免費送藥上門，如果金額足夠，也可以享受免費的服務。

這個活動都不需要廣告，當萬珍閣在門店的告示一出來，整個南雲市的媒體爭相報道！大力誇讚萬珍閣又在惠民的道路上更進了一步，對於工作忙無暇照顧老人的中年人而言，減少一分壓力，那是極為方便的事。

雖然對於藥店以金額來衡量是否免費，讓有的人不理解甚至有些抗拒。但沒過多久，他們就知道了，萬珍閣說的是金額，並沒有說是藥品金額。

萬珍閣系統會及時提醒，讓門店也更加能掌握顧客信息。對於藥品，具有更加大的掌控權。當然，因此又給江都天智公司又帶來一波客戶。

顧海已經覺得如果繼續這樣發展下去，他這個法人會只能成為一個名義上的法人了，逼迫著早顧海的工作熱情開始狂熱起來。畢竟以前出去聯系完全是一種求人的狀態，現在地位得以提升，稍微提點一下，對方的態度就會發生360度的轉變。

周濤也開始嘗試單純的從技術轉型管理，公司的人手在增加，信息分析的重要性在未來是最重要的，他始終記得葉天民的這句話，將信息歸納總結分析是如同他改良節能環時候一樣， 一個點都不放過。

7家媒體合並到黎民文化創意傳媒公司之後，整合也需要人手，暫時沒有合適的人選，先安排了萬珍閣房地產公司負責策劃的人代理著，畢竟對於媒體也只有這些人更熟悉一些。

葉天民可沒想自己去做這個總經理，他這次發出了天價招聘，要求國字號媒體從業經驗和思想開放有未來發展不同思路的從業者，從總經理、主編挨個的換了一遍。

願意降級留下的，經過新任總經理考核，可以留下，考核不過關的，解聘。而且是無賠償金額的解聘，原因很簡單，不想上法庭就老實的接受。

沒有誰知道葉天民的計劃怎麽展開，包括趙宏這次也有些看不懂了。

招聘在繼續的時候，7家媒體的員工暫時照常工作，等候通知。

物流園的建設已經初具規模，這次不再用萬珍閣背書，物流園順利拿到了一個億的貸款。培訓工作按照葉天民的要求進行著，這是未來物流園全國一盤棋的先手，他不擔心以後有人可能在未來成為競爭對手，有競爭才會有發展。

而且培訓的進行中，各種不合適的人也開始陸續的離開。

很多企業崗前培訓，是沒有薪水可領的，但葉天民的物流園卻開出了基本底薪，培訓中的優等者，還有獎金。

這一點也是告訴他們，培訓他們公司沒有虧待誰，以後對待新人也要有這樣的思維，員工是財富的創造實現者，沒人去實現，財富在你面前，空有無數的思路和想法，結果依然是零。

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