送走了江都過來幫忙支援的人，羅洋羽知道自己暫時還要兼任萬珍閣法務部的事，人選暫時還沒有，也只能自己親力親為了。

而且葉天民交給他的事，他也真的不好交給別人去做。

因為第一件工作，就是把轉到公司名下的別墅、住宅以及商業店鋪三處地方，按照地址分別到工商注冊辦理三家企業:南雲市眾生網絡信息技術服務公司、南雲市樂樂便民家政服務公司、南雲市黎民文化創意傳媒公司。

本來三家企業注冊也不是什麽怪事，奇怪的是羅洋羽有些弄不明白葉天民注冊企業的經營項目。所以，他連吩咐黃亞絲去辦理都覺得不合適，還是自己親自去辦了。

而律師事務所的開業諸多事宜暫時就交給黃亞絲去督辦，辦公用品采購、行業協會備案以及辦理相關資質。

不過，現在的羅洋羽已經完全不去思考葉天民要做什麽，為什麽要做了，因為他發覺自己已經忙得來連回一次江都市的時間都沒有。

因為葉天民不單是注冊這三家企業，還給了他另一個最重要的任務，當這三家企業注冊下來之後，再用這三套房產以及注冊公司與萬珍閣實業集團公司簽訂的20年房屋租賃合同，到拉法帝國銀行南雲分行貸款3000萬。他簡直是懵逼到了極點，怎麽可能做到?

可葉天民隻告訴他，別的不用管，資料準備好去找葉於兮，如果葉於兮做不了主，讓葉於兮請示趙行長。

羅洋羽也想到剛好他律師事務所也需要合夥人，看葉於兮師姐能否再給一些什麽提示。

朱佳淳接手萬珍閣之後的第一件工作居然不是管理層會議，而是全員會議。上午8點上班，僅僅只是各辦公室走了一圈，讓大家知道了換人的事，這多少有些超出萬珍閣總部很多人的意料之外。

而萬山很配合的在這過渡階段，一切以朱佳淳的指示工作，葉天民告訴他，等他去外地處理一些事之後回來，對於萬山所持有的股份和薪酬再詳談。

當然要處理什麽事沒有說給萬山聽，卻告訴他至少會帶回不低於10份古法藥劑配方。

萬山相信葉天民，也期待那古法藥劑配方，他非常清楚那個價值所在。而且葉天民處理他家鄉學校的事所展現出來的態度，還有處理陳強和他妹妹的堅決，以及羅洋羽辦理貸款的事他也是看到了。

1月23日當天開始辦理的事務，是可以理解的會比較多一些，但多到他完全看不明白的操作，這就已經超出他可以理解的范疇了。只能歸納於葉天民，這個非常年輕的人背景太深。

不敢相信的操作，但卻很實在的在萬山的眼裡看見並落地。甚至朱佳淳連過問原因都沒有，該簽字該蓋章一點沒有拖拉。

至於怎麽貸款3000萬，從能隻還利息就能在拉法帝國銀行南雲分行取消預警企業名單這件事大概就知道，卻還是不太明白是誰有那麽大的膽子敢進行這樣的操作。

結果，在1月24日，三家企業還在注冊中，貸款資料就遞交到銀行那邊了。

1月26日下午，銀行信貸部那邊已經打電話到公司來核對放款帳戶了。這幾天的時間，對於知道這些事的原萬珍閣總部的人，包括萬山本人、公司行政部、財務部的人員都驚到掉下巴。

1月27日，早上9點，就在總部辦公樓下第一次召開了新的萬珍閣員工大會，雖然知道葉天民不參加，朱佳淳還是和萬山一起很禮貌的給葉天民打了電話，詢問是否還有什麽要交待的。

發言主講台上只有兩個座位，

行政部的一個文員主持會議。台下，第一排是古法藥劑廠的廠長、藥劑師、總部各部門主管、直營店的5個店長。後面的就是各公司和部門的普通員工，烏壓壓的一片。

當看見朱佳淳和萬山從辦公樓上下來，都不用主持人招呼，所有人都安靜了下來，誰都知道今天的會議會關系到每一個人。

倆人坐下，萬山先給大家介紹:“可能大家都知道，公司最近進行了一些改變。而我不再是公司董事長，現在擔任醫藥連鎖藥店總經理兼藥劑廠總經理。公司新的董事長葉先生因為有急事要處理，今天不能和大家見面。而這位就是集團公司的新任總經理朱佳淳，朱總。大家歡迎！”

萬山謹記著葉天民的吩咐，沒有介紹葉天民的全名，雖然不知道為什麽，但既然已經吩咐了，他照做就是。

朱佳淳站起來點點頭，微笑著給大家致意。然後接過萬山遞過來的話筒，就這樣站著開始了萬珍閣員工永遠能記住的講話。

“葉先生不能來，並不是不重視，而是非常重視。1月23日我們接手之後，大家是不是第一時間就收到了工資！這是他對於企業每一個員工最真摯的感謝，感謝大家在困難的時候沒有動搖，一直堅守在崗位上。在這裡，我首先代表公司給大家一個承諾，從現在開始，就算企業再困難，你們的工資要是晚發放一天，我和萬總立即辭職。”

朱佳淳這句話是葉天民告訴他必須首先就要說的，因為員工上班就是為了薪水，別的都是次要的。當你連最基本的要求都不能滿足的時候，你憑什麽要求員工可以和你一起堅持。

當你的成功屬於你享受的時候，又有哪一個企業主是真正把成功所獲得的利益和地位與員工分享了的！

這句話的最後，朱佳淳明顯感覺到比說把拖欠工資補發的時候，員工的情緒是完全不一樣。當掌聲響起，他才真正明白葉天民說的，你只需要滿足員工最基本的需求和報酬不間斷，你才能獲得員工發自內心的尊重。

掌聲停下，朱佳淳後面的講話，徹底地將所有員工的內心點燃。

萬珍閣將成立員工工會，在大家還在理解員工工會能做什麽的時候，朱佳淳就逐漸解答了大家的疑惑。

“第一屆員工工會的組成人員是過渡的，每一個主管級的人都不能當選，由入職超過2年，年齡30-40歲之間的人產生，最後留下10人組成過渡工會成員，由行政部協助完成這一工作，作為行政部今年最大的工作進行考核。過渡的時間為三個月，三個月之後正式的工會人員會在過渡期的人員擬定的人選規則中選舉產生，組成第二屆工會成員，任職期一年。但是，工會成員都只能是兼職，公司會提供場地，開展工會的工作和召開會議，合理的費用全額由公司承擔。”

所有員工都在消化這些信息， 雖然聽上去和大家以為的工會成員組成不同，但卻不明白工會組織起來，具體有什麽用。

朱佳淳等了幾秒鍾，再看著台下迷茫的員工，接著說:“員工工會的職責，是協調工作開展、員工建議收集、整改措施建議以及分配年終獎勵方案。因為，公司將把扣除預留和應該繳納的費用之後的純利潤中的10%納入年終獎勵，其中2%是主管級的，8%是普通員工的。部門級領導不享受工會的獎勵。”

而所有員工還在回味之中，卻聽到更讓他們意外的事:“今後，這10%在分配機制成熟後，葉總的意思是將由年終獎勵變更為員工持股分紅，由員工工會代員工持股，享受股東權益。”

這完全就是開天辟地的做法，打工人成為股東，聽都沒有聽說過的事真實地在今天的萬珍閣員工大會上出現了。

朱佳淳在知道葉天民這個方案的時候，細細的盤算了一下，也是非常震驚。

別看現在的萬珍閣年營收只有幾千萬，但利潤也是好幾百萬，10%的份額對於一個只有5家直營零售藥店、一個小型藥劑廠、一家房地產公司的企業來說，絕對是一筆額外的大數字。

而分配下去之後的回報，在相對需要專業才能從事的醫藥企業為主的公司來說，對於穩定員工隊伍，帶動銷售又簡直是太有價值了。

而且，葉天民接下來的操作，更能讓員工看到未來的希望。所以，當朱佳淳接下來再講到公司下一步先在藥店實施的措施，所有人都沸騰了。

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