葉天民的精神遊離，讓這屋裡帶來的很緊張情緒，隨著他坐下工作開始有了一些減緩。

甄靜怡默默的去給葉天民泡上一杯茶，放在葉天民的桌子上。葉天民很意外的抬頭看了甄靜怡一眼，明顯眼神裡有一絲看得見的愛。這讓她更加相信了楊莫莫所說的，這個狀態的葉天民是正常的。

彭軍也放下了心，又恢復了他該有的樣子。楊莫莫和甄靜怡就坐在沙發上，眼神就這樣注視著專心工作的葉天民。

還好，這個時間並不久，大約到中午，葉天民放下了手上的筆。抬起頭來轉了轉有些僵硬的頭部，對楊莫莫問道:“律師什麽時候去公司?”

“下午。”楊莫莫從沙發上站起來趕緊說。

葉天民看了看表，說:“趕緊隨便弄點吃的，通知律師和工會代表、鄭嵐總裁、高禾泰總監下午兩點準時到集團會議室。”

“您親自去?”楊莫莫疑惑的問葉天民。

“我餓了。”葉天民對於楊莫莫的提問似乎根本沒有聽到，只是提高了一點音量說道。

“好呢！”卻見楊莫莫似乎打了興奮劑一樣的衝進了廚房，彭軍看得直搖頭。

葉天民走到甄靜怡身邊，輕輕的把她擁進懷裡說:“放心，我一直都沒事。只是我在和時空對撞。”

羞澀的甄靜怡並沒有聽清楚葉天民的每一個字，她現在隻覺得只要葉天民沒事，其他的沒什麽重要的。

只要彭軍微微的皺了下眉，他聽清了，但也不明白葉天民是什麽意思。

葉天民能說出來，其實只是一時的不注意，這也或許是對甄靜怡放開了心胸的關系。

他不確定在拉法帝國內天民集團是不是第一個實施員工執股的企業，但民營企業讓員工執股，而且還享受幾乎就是免費的醫療服務和限價治療，絕對是第一家。

原本他並不確定工會有那麽快的反應速度和選擇他做工會會長，他的意識當中認為當這個文件在集團引起反應的時候，他只是在等待一個可以感知到的集團的凝聚力，誰會第一個來集團繳納會費。

但現在的結果顯然已經超出了他所有的預想，結果出奇的好。比他決定拆分天民集團的業務還要好，那的決定是他自己做出來的，而這個結果是完全排開他的任何引導下產生的。

有了這個結果，他不怕“未安辦”轉達的意思，“鯰魚”可以做，但不是你們指揮下的“鯰魚”，否則，這個“鯰魚”的意義又何在呢！

下午兩點，當葉天民、甄靜怡和楊莫莫出現在集團會議室的時候，所有人都在等著他了。

員工工會的15名代表都在場，他們說出了為什麽有這個建議的原因。

葉天民給出的員工福利，是對集團員工的肯定，最早在集團的也有4年多了，員工享受10%的淨利潤，這四年沒有一點折扣。所以整個集團對於葉天民的認可度那是達到了一種崇拜的高度。

這次工會擴編人員，但工會的管理依然是以基層員工的標準來執行，說明了葉天民對於工會的性質依然沒有一點的改變，只是增加了員工的健康福利。

而他們工會代表的組成都是基層員工，對於如何讓會費保值的基礎上增值，葉天民已經將之定好委托了集團財務部，但如何運營醫院他們是沒有辦法的。如果是專門去請一個人來為工會的這些外務工作，要花上一大筆錢不說，結果會如何，過程怎麽管控，都沒有一個穩妥的辦法。

大家合計之後，既然是全員工會，那麽葉總是不是也應該是工會成員之一呢！

所以，

大家一致討論之後認為讓葉總擔任工會會長，原來的工會會員選出來的代表中的會長擔任執行會長，這樣就很好的解決了這個問題。當然，他們不好意思的也說了，運營工會的對外事務，當然也包括管理醫院的薪資，葉總自己定，其他工會原來的事可以不用操心。

工會代表們是真的很不好意思，這個薪資他們是無論如何也定不下來的，公司給出了那麽大的一個福利，這些本來大部分就是葉董自己的。可是工會自己沒本事運營，還要讓董事長親自來管理，雖然他們內心裡非常認同葉天民，但這個認同與“求人”辦事，就是兩個概念了。

然而這些工會代表們做夢都沒有想到，他們為難，葉天民卻是卻之不恭！

但表面還不能如此，他清了清嗓子說:“這個看來還是我考慮不周，當初只是想讓醫院能一直持續下去，就算是天民集團有天經營不善，也不會給醫院帶來任何影響。”

作為羅洋羽律師事務所除了合夥人之外最大牌的律師，郎科健聽到這話差點就崩不住了，只能趕緊低下頭。

葉天民眼神瞬間瞟了他一眼，郎科健差點一身汗都出來了。他很少和葉天民直接打交道，不知道真正的葉天民是什麽樣的人，身為律師，剛才的舉動的確有失分寸，而且別忘記律所的出資或者業務來看，這位才是真正的大老板。

楊莫莫按照性格原本是要幫忙化解的，可今天的情況讓她都想給郎科健一個耳光。

好在別的人都沒太注意他，雖然他今天帶隊過來，但有關這一類的專業不是他的強項，他更多的還是輔助。

葉天民掃了他一眼後也沒有再計較，裝作思考了一下，他就順著剛才郎科健的不妥舉動問:“郎律師，你認為從法律層面來看，這樣有沒有什麽問題。”

看到葉天民沒有發火，還幫他解了圍。郎科健趕緊的把旁邊的律師推出來介紹說:“這位張律師是企業體制系統和股份分配上的法律方面的專家，由他給您解答”

張律師也順勢出來在大老板面前將這個分析了一遍，結果就是只要去注冊一個員工工會的社會團體，可以成為法人，由工會委托這個注冊的法人機構享受股權和管理醫院是沒有問題的。不過企業還要給付一筆員工工資總額的2%作為費用，要有自己的名稱、組織機構和場所，也要能獨立承擔民事責任。

葉天民當然是知道沒問題的，不過是要說過工會代表聽的。

張律師說完之後，葉天民和貼心的問了參會的工會代表是否聽明白了。等大家都表示聽明白之後，葉天民又看著是在思考的樣子，過了幾分鍾，他才又說:“各位，幾個條件其實天民集團員工工會都已經實際具有了，只是名稱方面，就沿用南雲州天民員工工會。大家有沒有意見?”

看見葉天民表態的樣子，是同意了員工工會代表的意見，當然對名字沒有問題。而葉天民要的不是這個，而是要把工會的成員擴大。所以，接下來他對員工代表們又說:“既然大家推舉我做會長，我這會長就大個膽子也說一項舉措。為了保證員工能更安心工作，讓我們員工直系家屬，成為天民員工工會的準會員，準會員不用繳納會員費，但醫療保障比照員工標準上浮50%，大家以為可以嗎?”

這哪兒是可以嗎?這就是妥妥的福利！員工代表們當然沒有意見，直系親屬的登記也方便。

隨後，葉天民說:“雖然醫院是在天民集團援建的醫院，依然要對外營業的。對外營業比照正常醫院價格略低20%，一樣的能有正常的收入。當然具體經營當中還有什麽可做的，醫院成立之後的經營人員還要拿出具體的方案來討論，畢竟建設醫院也是需要一定時間的。”

隨後就是他葉天民式的話語再次回蕩在會議室裡:“如果大家想醫院能正常經營下去，那麽就要保重身體哦！不要自己把自己的醫院弄得來虧血本哦！”

眾人一陣大笑！

第二天，天民集團各級工會和集團總工會就開始了各項文件的傳達，以及協助辦理各種手續了。

當工會手續辦完，到14日郎科健拿著所有文件，向注冊部門遞交成立社會團體的申請交後，就已經是板上釘釘的事了。之後，就可以開工建設醫院和招募醫師團隊的工作了。

對別人而言，這看上去怎麽都不劃算的醫院，還不如每年給員工發放1000元福利費用的項目，在葉天民眼裡，那是大大的力量。

員工自己的醫院，如果不想虧本，醫生在對員工體檢的時候就會認真負責，一些預兆會提醒在日常生活和食療方面入手，讓員工的自我保健意識加強。另外古法為主的綜合醫院，本身最貴的應該是醫師的診療費，而不是治療費。

天民集團有自己的藥材種植基地，也可以根據醫院的需要進行品種的培育，采購價格自然也能保證。對於種植基地而言， 只會是越來越擴大規模，能得到市場的保障，甚至還能帶動周邊的農戶也加入，規模大了，規劃就更加便捷有效。

葉天民的想法是將傳統醫院，西醫的檢測設備作為輔助，而不是作為首要的工具，對於醫院的運營來說成本也會降低很多。

員工自我保健意識增強、醫生負責、藥材便宜，醫患之間消除對立關系，這些都會是醫院降低成本的關鍵。畢竟更多的患者還是來自社會，相對於社會就醫而言，天民集團員工總數還佔據不了多大的比例。

這就是醫院能得以自我生存最關鍵的，剛開始的階段或許還會用股紅補貼，相信時間會證明，最終醫院的盈利絕對可以保障正常的運作。而天民集團也就是初期的三家醫院的投資，卻換來用多少金錢都換不來的員工忠誠。

鄭嵐正犯愁大老板又會犯病胡亂取名的時候，天立醫院的名字終於還是讓她長舒了一口氣。看起來似乎還是老套路，但“天立”二字還算是中規中矩的。

只是會後，聽到在葉天民解釋了“天立”二字的含義，鄭嵐頓時感覺到了壓力襲來。高禾泰是明白葉天民的想法的，所以還好一些，鄭嵐不禁對於葉天民的感受第一次有了汗毛倒豎的感覺。怎麽可能有這麽大膽的想法！?

天立，當然是天民控股集團要站立。就是要站立在拉法帝國，讓所有人都看到，天民控股集團的自我造血功能和自我生存能力，以及面對危機時天民控股集團和原來的天民集團下屬企業的對應了。

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