葉天民寫畫弄完，已經是深夜了。看見桌上有一包香煙和打火機，拆開點上一支，打開玻璃門，走到陽台外。

初春的南湖夜風很涼，樹葉的沙沙聲很輕，似乎完全感覺不到一場風雨即將來臨。

那一晚，葉天民回房的被窩是冷的，只是疊好在床尾的被子被打開鋪好在了床上......

第二天，高禾泰主動來到葉天民辦公室。

“葉總，您這是要準備大乾，先穩定內部嗎?” 高禾泰小心的對葉天民問道。

葉天民笑了小，看著高禾泰說:“高總明白我的意思了！”

“嗯，我大概明白一些，其實依照您的背景完全不用顧忌這些的。”高禾泰還是很小心的問。

“高總來天民集團幾年了?”葉天民問道。

高禾泰想了一下說:“4年多了。”

“那你認為，在江都市建設開發辦公室被攻擊的事，我是不是就該真的忍了?”葉天民很認真的看著高禾泰。

“我明白了。我站您身後，要怎麽做我全力支持，否則擱誰身上結果還不一定有您這麽幸運。”高禾泰是徹底的明白了，這是要讓他站隊。依照葉天民的個性，不一定會要有什麽結果，但絕對不會忍下就算了的。

“好！所以我要穩定人事，也要拿出態度”葉天民雖然預料到了，但也非常的高興。

“您要我怎麽做?” 高禾泰很清楚葉天民單獨找他聊，肯定還有別的要求。

“工會醫院，我希望能一直做下去，帳目上單列出來，不管天民集團有任何變化，這都是所有人不能改變的福利。至於醫院如何獲取收益來維持，我來想辦法，但需要財務上給我一個絕對保障，不會因為天民集團導致醫院不能持續下去。”葉天民的話說得很直接，甚至他自己都覺得有些無理的要求了。

但高禾泰不愧是財務專家，思考了大約兩分鍾，告訴葉天民，他會根據葉天民實現醫院收益的辦法出台後，在財務上來實現絕對的保障。但需要法律方面也需要提供一些幫助才可以。

具體的細節肯定是需要完善的，葉天民今天其實要的就只是一個高禾泰的表態。同樣的事，之後又找來林依婷溝通之後，葉天民的信心也倍增，而剩下的還有一個事，就只能等待了。

......

湖南雅舍的尷尬並沒有持續太久，因為葉天民幾乎沒怎麽在家，一直在各處溝通，回去都已經是很晚，除了楊莫莫沒人知道他在忙什麽。

拉法221年4月5日，天民集團的正式文件出台，引起全集團的關注，這是葉天民返回集團後的第一個舉措和決策。

新成立天民教育集團，穆新為總裁。新多縣天民學校、南天職業技術學院歸入其中。另外成立一所南雲市天民職業傳承學院，教學模式是以傳承拉法傳統文化、非遺保護為主的職業教育學院，面向全國招收初中以上學歷的學生，采用3+2模式的收費專科學院。並與南雲州國立大學建立院校合作，將黎民文化這些年的非遺研究市場推廣的設想與國立大學分享，根據非遺文化類型開設研究生專業。

成立天民地產集團，張瓊任總裁，趙德生為副總裁，聖者地產公司、聖者營銷公司、天民地產公司、江都市國民地產公司全部劃入其中。江都市機械加工經濟開發區作為地產集團的投資項目，僅指派管理人員。嘎巴麽山社區與南雲市古法醫院聯辦的醫院歸屬於天民地產集團的投資項目，指派經營管理人員參與其中。

成立天民物流集團，朱佳淳任總裁，黃強瑞為副總裁，

原天民物流公司、樂樂家政公司以及全國布局的分公司全部納入其中。撤銷原萬珍閣實業集團公司改組成醫藥集團，萬山任總裁。將醫藥連鎖公司、古法藥劑廠、嘎巴麽山藥材種植基地並入，另外成立一家南雲州萬珍閣古法醫藥有限公司。

從古法藥劑廠分離出研究所單獨成立南雲州天民生物科技研究所，任命萬山為所長。

成立天民食品集團，王飛宇任總裁，周濤為副總裁，將飛宇生物科技公司、江都紅、保健酒項目、草本可樂項目並入。至於正在辦理的江都農業科技服務公司，暫時先納入食品集團范疇。

原IT相關業務成立眾生控股集團，甄靜怡任總裁，陳晶、葉天軍為副總裁，原眾生信息公司、樂天網絡服務公司、LETK信息服務公司、江都市治學網絡信息服務公司並入其中。而與樂天網的供應合作商股東們一起成立的雲集平台，依然保持獨家技術參與的模式，不做改變。

原黎民文化傳媒集團，鄭嵐職務不變，高文峰為副總裁。7家紙質媒體合並為新的一家《黎民雜談》，電視欄目、經紀公司、文化傳媒公司、雲尚定製服飾不變，新成立江都市479夢工廠文化產業孵化園。

原天民研究院，保持不變，由天民集團管理。

原天民集團改製為天民控股集團公司，葉天民自己擔任總裁，高禾泰為副總裁兼財務總監，監管集團所投資的公司所有財務。各集團公司所有業務由各企業股東和董事會自行商議，不再統一由天民控股集團公司直接管理。債務、貸款、應收款各自承擔，控股集團公司不再為各公司承擔連帶責任。原天民集團政研室撤銷，並入新成立的天民集團信息安全及戰略研究所，任命鄭嵐為所長，陳寶國為副所長。

原來施行的上班托幼園，根據集團公司業務區域指派到各相應的公司負責。

當這最終的結果出來之後，整個集團的人都發覺了其中微妙的變化。

陳寶國的工作地點和內容發生了變化，其工作方向顯然對樂天網的失去了掌控，政研室的工作更多是對集團未來的工作把控，對現實的實際工作僅剩下建議的權責。

沒有發生變化的，只有原來集團財務總監高禾泰以及外務部的總監林依婷。但林依婷又多了一個身份，雲尚服飾的品牌經理。畢竟方大妹是南雲文化村的雲尚代言人，而品牌經理更需要有市場的把控眼光。

不是所有人都明白這些變化的根本原因，很多人都以為還是葉天民對於初始班底的一個關照，畢竟總裁和副總裁之間的差距，實際上只是管理層級，只要工作內容沒變，副總裁的執行權和管理權並沒有差多少。

葉天民也不會去解釋原因，這只是他的第一步而已，原來放任的模式，只是因為他把自己當成了旁觀者，不願意過多的干涉運營。而現在他必須要把天民集團做大做強，就需要在各方面沒有絲毫猶豫就支持他的人才行。

在不知情的人眼中，天民集團分成了天民控股集團之後，各集團公司與原天民集團再沒有任何關聯。

但實際上出資人都是原天民集團或者葉天民為大股東，放任是要讓各集團公司自己在市場中找到自己的位置，也是為更多自主經營實現基礎。

當然，還有一個大家都不知道的原因，看起來是葉天民放權了，實際上是讓社會性更強、更廣，對外不只是一個天民集團了。

所以，他給各集團公司總裁開出的第一個任務就是不斷擴大投資，特別是新型產業與人員密集型產業相結合的方式，合資也好、投資也罷、純參股，不論形式，既要增加集團的產業規模、資產規模，還要增加集團的就業人數。

王飛宇也曾提議將他旅遊公司，送給葉天民劃入天民集團，另外成立天民旅遊集團，被葉天民否定了，不是看不上，而是後續還有考慮，暫時用不上。

如果說這一份文件是讓外界看到有關集團業務劃分與高層人事變動的，當然隱藏的意味別人就不一定能知道了，就算是能猜測到，又能怎麽樣呢！我企業正常變動，擴大規模，有問題嗎?

伴隨著這一份可以“公開”的文件，另一份一起發放的文件則直接與所有人都有關了。

天民控股集團及投資、控股的企業擴大了員工工會，參股企業將根據合資方的意見另行考慮，畢竟福利所涉及的補貼需要合資方也有付出。

這次的工會擴大是組成人員不同於從前，不再只是基層員工，而是全集團所有在職人員，當然管理層的人員依然不能成為工會的管理層，依然還是工會的當選人義務工作，沒有報酬。

工會對所有在職滿一年的員工收取120元的會費，而且還必須要員工每年3-10月的親自前往集團總部繳納，路費由所屬公司和企業承擔。工會的會費由工會委托控股集團財務部進行投資管理，每季度向工會遞交投資盈虧報表。

控股集團和其他集團公司共同投資在南雲市、新多縣、江都市援建三家以古法治療為主的綜合醫院。醫院建設開院當年，天民集團另將撥付8%的股權交由工會執股享受分紅，並以此維持醫院的運作。特別注明了該股紅不得轉讓和轉移收益群體。

援建的醫院，不歸屬天民控股集團及其他投資集團公司的資產，法人由工會成員選出的負責人擔任。醫院的醫師面向全國征集，工會和員工都可推薦人選，由集團派人去洽談。

工會成員可以在這個醫院免費體檢，對所有員工施行限價醫療服務。今後集團業務拓展的所在城市入職人員超過2000人時，由集團和集團下屬企業在當地援建新的醫院，各種條件同等待遇。

這樣的文件，無疑是掀起了一股員工對天民集團忠誠度和保護心，原有的10%淨利潤是收入和獎勵，而醫院是身體的健康保障，但因為醫院的限價注定是很難自我造血的，8%股權分紅才是核心。

目前三個地方的醫院，都將按照全科綜合小型醫院模式建設，所以資金問題基本不會擔心，以後根據資金狀況再升級。至於醫院如何收益，雖然暫時沒有絕對有效的辦法，但就算是一直虧本補貼，他也要做。對他和天民控股集團而言，賺錢已經不是目的。

葉天民提前和高禾泰溝通，如果高禾泰沒有信心在財務上將醫院、工會費用和就醫這一塊處理好，那就只能選擇其他合作方法了，比如南雲市古法醫院。

天民集團的人事和福利的大變動，當然會引來很大的一波關注，而這又是葉天民自己不知不覺中給自己做下的阻礙。

然而，就算是提前知道，也不能改變他的決定，做任何事都是有代價的。

只是，代價的承擔能力大小問題。

而葉天民顯然是個另類，他不缺錢，對錢沒有概念，記住這是名言！不知道出自誰的口，但他就是要把沒有概念這個事進行到底。

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