葉天民啃完手上的麵包，大致也選擇了幾家企業。

對於前世應聘過的他來說不是什麽艱難的選擇，對於企業實力、薪酬待遇、穩定性方面肯定才是首選。

至於什麽發展空間，只要一說這類話的企業，基本就可以肯定你乾到離職也就是在等待“發展空間”的最後一步，至於怎麽踏出最後那一步也看明白了，就是會擁有無限的等待時間。

早上，一走出門來，就看見整個走廊各種忙碌的人，似乎因為屋子比較小，女人都會在走廊上梳頭、洗頭，男人坐在走廊上喝著茶，甚至有誇張的搬個小桌小凳的就在走廊上吃著早飯。

也有熱情和他打招呼的，對於這個剛搬來的年輕小鄰居，表面是看不到任何一點的排斥，但也保持著足夠的距離感，畢竟不熟悉。

在葉天民的印象中，無論是當兵前在江都市還是後來在南雲市的時候，都沒有見過這樣的情景。

或許是居住環境的關系，各家都自己在家裡做自己早晨該做的事，誰也不會敞開了門，把一切的生活瑣事都擺在了大家的面前。

擺在眼前的這個樣子更像是學校的宿舍，不到7點，似乎就已經拉開了一整天的生活步驟。

本來計劃沿著小區跑出去晨練的，結果從鄰居的間歇中出門到小區裡再到街上，已經是人潮湧動，小縣城的熱鬧比城市來得那麽整齊，那麽早。

葉天民沒有習慣於在人來人往中穿梭跑步，自己不方便也給別人帶來不方便。他找了一家早餐店，就著蔥油餅喝完豆漿，跑步是跑不了了。然後就乾脆就沿著街道在路上走著，前兩天匆忙也並沒有仔細看，今天這個機會正好可以順道就看看周邊的環境。

雖然大多數店鋪並沒有開門，但從店招上也能看出，附近這一帶以吃的店面為主，都是小店面，沒有大城市那麽豪華大氣，甚至還有些陳舊。

路邊就是挑著菜兜擺攤賣菜的，不是超市或者集貿市場那種，而是一張塑料布鋪在地上，菜品就這樣擺放在上面，還有水漬，但沾著的肯定不是露水，卻顯得非常新鮮的樣子。同樣的熱鬧感，城市的喧囂與之相比，這種場景卻更讓人有些莫名的自在。

這大概算是特有的早市，沒有城管、沒有市容監察，估計也是因為原來這裡是相對集中的機械廠家屬院的關系，人口相對零散的地方更容易聚集，之後就自然形成的市場。

轉了一圈，葉天民的感受就是“煙火”氣比較重。你能從買菜的大爺大媽臉上看到真誠的笑;

你能從開店的小老板身上看到“勤勞”兩個字;

你能從來往的人群身上感到不急不慢的“時間享受”。

因為這個時間，沒有誰來關注誰活得輕松還是疲憊，更多的還是努力的還活著的證明。

簡單的對待生活，似乎就是一種幸福和滿足，沒有奢求。一日三餐、一身溫暖，遮風避日就是生活。

沒有八點才出門的人那種“急”在臉上、“忙”在嘴上的匆忙，也沒有一臉“別惹我”的冷淡。每個人都是活在流光之中，又像是在扯著時間的腳步，呼喚著別著急！

慢慢的看到菜市收攤，周遭的店鋪也逐漸的打開門，葉天民也就慢慢的返程回了出租房。洗個澡換上了昨天新買的衣服，就打算去人才市場看看昨天看中的那幾家企業的招聘。

不知道是因為只是縣城的關系，還是因為時間還是太早，人少得可憐。

除了人才市場的工作人員之外，零零散散的招聘位置空的還不少，來應聘的似乎也看不到幾個人影，

甚至還有招聘人員左右閑聊嘮嗑的。向工作人員一打聽才知道，原來合資的那家食品廠，人家根本就不來現場招聘。之所以在報紙上有廣告，不過是一個固定的長期招聘而已，並不是第一次招聘。應聘工人崗位的直接把簡歷表填好交給人才中心就行了，應聘管理崗位的要先發簡歷到公司郵箱。

聽明白是長期招聘，葉天民也大概知道是怎麽回事了，看來流動性還是比較大，或者說建廠時的人力資源就沒有達到標準，一直在補充。

至於現場填表和發送到郵箱，葉天民也沒有糾結這區別對待的原因，填好表交給了工作人員。

然後再看其他現場的招聘都有些什麽，有的是已經登報的，有的並沒有登報只是在現場招聘，很明顯看出來，沒有他大學畢業時候的擁擠，甚至顯得比較冷清。

招聘的企業多半還是一些普工或者臨時工，真正的人才需求招聘幾乎沒有，坐在桌子後邊的人看著他穿著的樣子乾脆連招呼和詢問都沒有，大家都冷冰冰的狀態，似乎就是為了完成工作。

本來看好的有幾家企業招聘，可是看到那一張張臉孔，他連詢問的意向都沒有，轉了一圈，不到20分鍾就出來了。

有些鬱悶，他大學畢業那會兒，除了來學校現場招聘之外，去的最多的就是人才市場。那簡直如同趕集一般，可這還是江都市近郊的一個縣，幾乎就見不到幾個人。

出門，看見有個小報亭，也售賣香煙。心裡一動，走上去買了包香煙，看似很隨意的就和小報亭裡的中年人聊了起來。

聊著聊著，葉天民才知道原來他大學畢業的時候還真沒有遇到類似的狀況。他本來所在的城市也算是大型城市了，所以沒有經歷過這種地方和類似的場景。經濟發展逐漸的向大型城市、中心城市聚集，也帶動著人才的流動方向。

而中小型城市的招聘，已經不可能再招到合適的人才，有人才需求的要麽是獵頭公司獵取目標，要麽就是在大型城市的現場招聘會去招聘，真正在縣城進行招聘的本地企業很少了，更不用說在江都市區近郊的地區。

說是人才市場，還不如說說“人力市場”更合適。

真正的人才市場是有專業的公司在運作，只有在像類似江安縣這樣的地方配合政策要求， 設立的人才市場才是勞動局之類的政府機構代管運作的。

別說是今天，任何時候這裡的招聘現場就是這個樣子。中年人還好心的勸告他，要找好的企業還是去江都市的人才招聘現場，那裡的企業才多，工作崗位也多。

葉天民忽然覺得，那麽集中的人力資源傾斜現象可能會造就更多的就業問題，可他找不到合適的解決辦法，這不是一個人、一個企業能改變的，像南雲州新多縣“聖者家園”那種狀況僅僅只是也個特例。

人們被動的朝著定向經濟區域而去，因為收入差異所帶動的自然流動，除非是國家政策的傾斜，否則始終是改變不了這種狀況的。衛星城向中心城市靠近，人才也向中心城市靠近，兩極分化的現象在他那個時代更加的明顯，只不過因為所處的城市不同，感受沒那麽深刻而已。

他覺得自己當初選擇先到江安縣來可能有些選擇錯誤了，不過就按照“葉天民”自己的這一“高中”畢業生，如果不是轉業退伍的軍人之外，好像也沒有多少選擇的權利。

有太多像他這樣面臨就業的人，大型城市和中心城市去了能應聘什麽工作?可能連機會都不能獲得。他那“在讀”的EMBA或許可以，但有拿著EMBA畢業證書去應聘的嗎?似乎以前也沒有聽說過。

得知了這些，謝過報刊亭的中年人，他又回頭去了招聘現場，在那幾家面癱一般的招聘人員前堆著笑填完了應聘表，得到一句等通知之後，這才返回租住的機械廠小區。

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