葉天民對於黃亞絲的回答很滿意，而黃亞絲也從葉天民的眼裡看到了讚賞之意，這大概是她從第一眼見到葉天民開始，第一次在雙方談話中看到的，剛才還一直努力保持的鎮定，在這一刻又開始有些壓抑不住了。

　“你結婚有幾年了吧?”葉天民忽然轉了一個話題。

　“是的，葉總，孩子都一歲了。”黃亞絲說出這句話的時候，臉上是有幸福感的。這或許就是每一個愛自己家庭和孩子的女性，都具備的。

　“生活和工作能安排好嗎?”葉天民看著黃亞絲問道，稍微有些遲疑了一下。孩子才一歲，正是需要母親陪伴的時候，他倒是真的忘記了這一點，女性的生理特征讓她們有一段時間是需要付出更多的。

　“葉總，您有什麽安排，盡管說。”黃亞絲看到葉天民的遲疑，大概知道是為什麽，接著說:“其實，我丈夫一直很支持我。他和我從小一起長大的，在我生孩子前已經辭職，做了全職，在家照顧。畢竟我的工作時間太不穩定了。”

　“哦，你們協商的?”葉天民還真的很意外。

　一個男人能為了家庭離開事業和工作，全職在家，對大多數人而言是一種很難做到的事。社會的認知中，是有偏見的，對於全職媽媽和全職爸爸認可度是不一樣的。男人照顧家庭，女人賺錢養家，會被誤認為吃軟飯，還會被人為沒有上進心。

　所以他主觀的以為是倆人協商的暫時結果，畢竟從他對黃亞絲的認知中，擔任葉天軍的法律顧問，相對輕松收入也不錯，應該是不願意舍棄這份工作。

　“不是協商，是我丈夫主動提出來的。他其實不太擅長在外和人打交道，性格偏柔和，對人太多誠信。”黃亞絲沒有一點猶豫，但看得出來對此她是接受的。這或許也是因為正如她自己所言，一起長大彼此的了解相對全面。

　“你們之間的差距，會不會越來越大?影響彼此的感情?”葉天民問得很直接。

　黃亞絲有了第一次的沉默，這話是真的不好回答。差距這個事，是可觀存在的，一個家庭沒有百分百的五五分，總是會有一邊傾斜，只是傾斜的方面不同。傳統的認知中女性對家庭的傾斜重一些，男性對實業的傾斜重一些，如何保持傾斜不會出現傾倒，並不那麽容易。

　雖然相處的時間，比很多夫妻之間更多，但畢竟真正結為夫妻的是時間不算長，這種相處會不會一直能完美的持續下去，她自己是沒有絕對把握的。這就是黃亞絲與別人不一樣的，太過理性的分析問題，並非是單純因為律師這個行業的關系。

　“葉總，我不隱瞞您。說真的，我沒有絕對把握。”

　葉天民點點頭，對於黃亞絲如此誠懇盡管有所預料，但也沒想到她真的會直接的說出來。

　要說傾斜的關鍵，社會研究早就提出了症結所在，全職在家的收入基本為零，造成的事實上的經濟條件的不平等。

　他忽然有了一個想法，很大膽。他看著黃亞絲這個理性與年齡不太相稱的女人說:“如果，我把公司高管收入的一半按照間接為公司工作的勞務支出，直接劃撥給全職在家支持的家屬，你覺得可行嗎?”

　在場的三人全都傻眼了，這腦洞開得有點大了。企業為員工支付報酬，是因為員工為企業直接產生效益，家屬在某些特定的時間獲得企業的一些獎勵金，在一定程度上是對員工家庭成員之間的感謝，但如果直接將收入的一半劃給全職在家的家屬，這從企業而言是沒有理由的。

　可偏偏黃亞絲太過理性了，她在短暫的驚訝之後，身體不自覺的靠在了沙發椅子上，讓身體舒服一些，這舒服的結果就是大腦能得到多一些的能量補充，考慮問題的效率提升一點。

　“可行！”這是黃亞絲在想了一會兒之後得出的答案。

　“員工直接給企業創造效益，家屬給員工提供足夠安心的生活環境，從長遠和整體而言，的確是一個穩定家庭經濟的關鍵條件，至少保障基礎層面的經濟平等。高層管理的薪酬組成部分都不是單一的，而固定的收益部分的確可以這樣操作。”

　葉天民完全沒有想到，黃亞絲的回答真的理性得讓他刮目相看。按照她的理解，高管的固定薪酬這一部分和效益增收這一部分是可以分開而來的。固定薪酬的一般支付給全職在家支持的員工家屬，完全可行。

　“如果這個高管是你呢?”葉天民這一下很直接了。

　“同樣可以。”在葉天民問出這一系列問題的時候，黃亞絲實際上就是從自己本身家庭的角度來說的，她的分析是站到了自己家庭之外來看自己的家庭狀況。

　簡單直接的回答，表明了她的態度。無論葉天民願意不願意，事實上社會多數人的認知中，對於全職在家的家庭成員而言是弱勢。在注重人文的拉法帝國歷史中，員工家庭也應該是企業的重要組成一員，要不然當初天民醫院對於員工家屬享受待遇也不會被提出，一個家庭的安穩同樣是員工能全心投入工作的重要因素。後院安定，前廳才寬敞明亮。

　“有一個新項目，我準備劃到王總名下，但不屬於天民食品集團，想要個能信得過的人來擔當重任，不知道你有什麽想法?”

　“葉總，如果您認為我可以，那我相信我一定能做到讓您滿意。”

　葉天民也不是真的因為想到了黃亞絲就覺得她可以，江都市治學網絡信息服務有限公司剛成立的時候，葉天軍還在江都大學讀書，大部分的架構和管理文件，實際上是黃亞絲在為葉天軍做的，企業管理架構和注意事項黃亞絲不一定比葉天軍了解得少。

　而現在葉天軍去了農業發展聯合協會，法律方面的問題其實已經很少能用到黃亞絲了，治學網絡那邊除了剛開始的時候，實際上需要面對的法律問題已經不多了。

　“嗯，這個事讓莫莫和你一起去和你丈夫協商吧，還是要征求一下他的意見，畢竟薪水也不是真的白拿的。你們曾經也是同事，相信你丈夫會比較平靜一些，我去談，我怕你丈夫心情沒那麽自在。”葉天民笑了笑。

　黃亞絲轉頭看著楊莫莫，也笑了。要說理性，她知道自己比不上葉天民，從一開始就知道，所以她從不敢讓自己在葉天民面前掩飾真實的想法。顯然今天的談話，完全超出她可以想象到的范圍。

　她一個本來完全沒有機會真正走進葉天民實現的普通女人，因為師傅的推薦，加上自己這些年真的勤勤懇懇，終於還是得到了一個機會。並且似乎還創造了一個新的薪酬模式，盡管提出模式的不是自己，但整個拉法帝國甚至全世界，她或許就是吃螃蟹的第一人。

　王飛宇已經從最開始的沮喪到現在的完全不可置信，他終於知道自己為什麽怕葉天民和自己認真談話了，任何時候他的思維還是跟不上葉天民的思維，哪怕在遇到葉天民之前，他自認為自己見過的很多，相比而言還是差了太多。

　這到底是個什麽樣的人，才會有那麽多不可思議的想法。

　後面的話就不用多敘述了，王飛宇不認也得認，這家企業體量再大，他也只能接招。

　楊莫莫當天結束談話之後，就陪同黃亞絲回家，轉達了葉天民的意見，黃亞絲丈夫真的沒有想到，會有這樣的事發生。在反覆確認之後，他隻對黃亞絲說了一句話:“老婆，謝謝你。”

　面對倆人的濃情蜜意，楊莫莫沒有多看，只是告訴他們等到正式的協議擬定好之後，一起到公司簽署，這份特殊的薪資報酬方案就會生效。

　葉天民的方案，說到底就是整合有關出行的所有行業，把出行的便捷性大大的提升。

　通過一個網站和APP，讓長途旅遊、短途出行，可以實現預約和及時性。其實本來每個城市的出租車公司都有這樣的業務開展，但實際上執行更多的是依靠電話，還有各種手續非常繁瑣。

　葉天民將之完全整合以後，各地的旅遊資源、住宿、出行，包括市內出租車的使用率都會大大的提升。增加就業的情況下，並不會對原來的產業有什麽衝擊，反而因為更加便捷帶來的出行增加。

　眾生公司的軟件開發又帶來了一個新的項目，逐漸完善是需要時間的，但開啟並不複雜，這就是專業性。而眾生公司的安全保護，人員的精專加強，最終會走向何方，葉天民其實心裡已經有了打算。周濤和陳晶都不屬於創業類的人，而倆人之間的家庭關系，必然也會對眾生帶來影響。法天網的計劃一旦完成布局，他是真的可以休息回歸自己原本期望的生活了，希望不會再有別的事。

　楊莫莫在黃亞絲家裡吃完飯，還一起聊了很久，她能看出黃亞絲的興奮。當初羅洋羽和他的助理、實習生，好像都找到了真正的屬於自己想要的生活，這一切的改變都得益於認識葉天民開始。

　他們四個人，三個都已經結婚生子，她依然固執的單身陪伴著葉天民。這個帶給她轉變的男人，就像一本書，越看越有滋味，越看越不舍得放手。

　黃亞絲很小心的不提起楊莫莫的情感生活，她能理解對方的善心。如果是別人如此的小心，內心裡會有一些什麽想法，她自己也很清楚。唯獨他們幾個應該還是會知道，只是知道和了解還是有距離的，她並不強求。