《鯰魚有情成不了精》

面對著毫不知情，卻有滿懷期待的黃步生和孫凡。葉天民也是頭痛不已，做那麽大的企業，他沒有那麽多的管理人員不說，光是整頓和收編就夠得他忙碌的了。

可是幸福樹咖啡的事就放在這裡，他能怎麽辦?可以不管，但真的就能撒手不管了嗎?現在天民集團又少了一個鄭嵐，本身他的人手就不足了，現在又推給他這麽多難題。

一不做二不休，葉天民也是發了狠。

不就是1000多家企業嗎，該合並合並，該撤銷撤銷，總會減少很多，當初王建忠是為了在各地都要有點，他不一樣啊，我不需要那麽多點。公益就讓他真的成為公益，別和企業牽扯到一起。他的天民集團可是有員工股份的，不能因為中意集團，把天民集團拖下水。

葉天民對黃步生和孫凡說:“二位，就暫時先麻煩你們還是代管一段時間，既然回函說撤出，總是要給時間交接工作的吧，給我兩個月的時間，暫時就不要對外公布消息。”

無可奈何的葉天民第二天在民生大廈見了幸福樹咖啡的運營團隊，現在距離可轉讓原始股的時間還有幾個月，那就繼續運作。至於他們擔心的事，這些執行人就算出過什麽歪主意，也不過是小嘍囉而已。

現在沒有追查的原因他不管，但他這次是真的第一次張口說了假話，讓他們不必擔心，照常運作就是了。

等這幫人拿著葉天民的承諾走了，他再次啟程前往南雲市。召開了今年的第二次集團會議，本來鄭嵐的離職就應該開的，也就正好拿這個作為理由。

當所有管理者出現在會議室的時候，他僅僅隻說了一句有關鄭嵐的事，就是要回去安置自己的祖業。

然後，他宣布了一件事情。盡管天民集團變更為天民(控股)集團的時候就說過，但實際上多半的人都還是在堅持著原來的概念，認定就是天民(控股)集團是母公司。

這一次，他是真的下狠心了。天民(控股)集團主要的兩個部門，戰略發展部解散，各公司要說覺得人才可用，自己去搶人。法務部從此不再為各集團公司提供法務服務，如果還認定要羅洋羽律師事務所服務的，自己去洽談合作模式。

天民(控股)集團無論在各集團所佔股份多少，一律放棄控股決策資格，僅僅只是投資者身份了，也不會再擔任各集團的董事長職務，由現任總裁繼任董事長。

除了天民教育集團之外的，所有天民(控股)集團持股的公司，表明了正式撤出全部的管理職能。

天民員工工會會長一職他依然兼任，這個他推不了。日常管理權限授權給了給暫代總裁的高禾泰。

天民研究院院長將兼任董事長，陶陽東很意外葉天民明明知道他的身份，卻扔過來這麽一個機構，而且可以說是天民集團未來發展的最重要的結構。

多數的人對此並沒有任何意見，已經有了很長一段時間是這樣運行的了，只不過以前還有名義歸屬，現在葉天民是表明了連名義歸屬都放棄了。

天民地產投資管理公司李慶剛，是萬萬沒有想到來到天民集團之後的變化會如此之大，他也是單獨的企業，這個董事長就成了他。

江都市治學網絡信息服務有限公司總經理是江都大學委派的，還有江都大學的身份存在，這個董事長估計還需要江都大學認可。

山花機械製造集團薑衛東，

同樣也是面臨這樣的問題，他是沒有股份的。

剛加入的江源製造集團陳國明、南山汽車製造公司總經理賈旭倆人也是懵的。前一個是股份連零頭都算不上，上任董事長算個什麽事?賈旭就是純代表國控過來打工的，他來當董事長?

可是接下來葉天民的話，直接就把幾人一下就打趴下了。葉天民贈送幾人各企業股份的5%持股權，十年分期付款，按照市值的50%支付，而折價的這部分以私人名義按期捐贈給天民教育集團。

而所有天民(控股)集團撤出董事長職務的企業，董事長的原本工資收入這一部分以同樣的方式，每年按期捐贈給天民教育集團。

葉天民剛宣布完這個事，就被高禾泰給打斷了。

“葉總、葉總，您等等。”

第一次被高禾泰以這樣急切方式打斷，葉天民不明白怎麽回事，轉頭看向旁邊的高禾泰。

“葉總，您董事長的工資收入其實很低的。”

“多低?”

“年薪一元拉法幣。”高禾泰憋著笑說了出來。

“誰這麽黑?年薪才一元拉法幣。”葉天民完全沒有想到，他的薪資居然等於沒有。

這不是個笑話！完全就是個笑話。

“那個，是我。”高禾泰本來還憋著笑，聽到葉天民的話，一下就收斂了情緒，解釋到:“也是為了合理避稅的需要，否則您工資收入要上稅，分紅也要上稅，企業還有所得稅，稅率全下來有點多了。”

“那我這些年豈不是全用的是企業的錢?”葉天民有些瞠目結舌。

“如果正常來算，的確是的。”高禾泰知道葉天民是想知道為什麽，而且這也不是什麽不能明說的事。

“哎，我這個老板，就值一元，簡直了！”葉天民搖搖頭。

不過，在場的誰也沒認為他這個玩笑不合適，這是絕大多數企業老板的正常財務規避手段。只是價值一元的玩笑，確實從葉天民自己嘴裡說出來，大家就覺得老板這個玩笑是真的玩笑。

實際上葉天民是真的感歎，一元的價值也終於讓他知道，為什麽前世那些大企業老板說，我從沒領過工資的原因在哪兒了。

感歎完之後，他也沒再繼續糾結，把這個捐贈標準定在了新任董事長年薪的標準上。但是不許再用這種一元工資來計算了，這種方式有點太無恥！可以不領工資，股紅佔比多少都比這樣的方式更敞亮，還對董事長有經營壓力。

他這樣說，高禾泰倒是沒反對，這些年葉天民的個人性格他還是比較清楚的。反正事實上的確也沒有多支出稅收，但對外的確名聲乾淨許多。

新任的董事長們當然也不可能有意見。

以後所有的分開的企業之間的相互合作，就要建立在他們之間的互信上了，沒有了天民(控股)集團的這個母公司，其實也變相的給了大家壓力。

只有眾生科技，原本就只有決策權的變化不大，雖然大股東早就不是天民集團了，但決策權利是始終存在的，周濤繼任董事長，也沒有任何問題。

員工工會的日常管理本來就是天民(控股)集團在協調，葉天民沒有辭去這個職務，也就不存在變更。但葉天民還是提醒了所有人，凡是以後各集團公司新增企業要加入天民工會的，就要沿襲以前的收益分紅規定，才能讓他們進入工會享受天民醫院和員工工會成員的待遇。

會議結束，葉天民破例的和大家一起聚餐，還開玩笑的說是散夥飯。

大家都以為葉天民只是在增加各自的經營獨立性和壓力，並不真的認為葉天民是放棄了。盡管在聚餐的途中，葉天民還特意把穆新叫過來，讓他不要有壓力，嚴格按照學不入商的原則執行下去，如果實在是缺錢了，挨個的給這些企業發邀請函。

還把穆新原來的天民(控股)集團董事長秘書一職恢復了，這麽多年了，要不了多久就應該能知道天民教育集團這個模式是不是真的可行，但絕不能讓穆新受委屈。

盡管對於教育集團的管理權限還在，不過是要讓外界和學子安心，而不是真的還堅持，他是把穆新的職務也變更了。

穆新的頭上已經出現了白發，這些年是真的很辛苦，但他覺得值。可以說他是少數幾個看到了天民教育集團真正的核心未來的人，打心底對葉天民是敬佩無比的。

盡管他也看不懂葉天民今天的會議和聚餐，但職務變更為董事長的意義，只能使他更加的用心。

葉天民在南雲市調整著天民(控股)集團，金城幸福樹咖啡的運作團隊回到金城之後，又再次啟程前往米利國。

他們的目標是再次融資至少50億，利用米利國對咖啡的執念和自信， 把他們哄進了“拉法帝國市場”這塊大餅裡。

這也是他們為什麽不在拉法帝國找投資人的最關鍵，因為在拉法帝國內任何一個投資人或者機構可以找出幾十個理由來戳穿這個大餅。

佔領拉法帝國咖啡市場這個故事確實好聽。在米利國人的定勢思維當中，咖啡確實就和大麻一樣，是極具吸引力的，任何人喝了都會上癮。

米利國人是如此。歐羅巴人如此，那麽拉法帝國的人也必定會如此。

拉法帝國出現這麽一個本土咖啡品牌，一定會在其國內掀起一場“咖啡熱潮”，到時候，錢還不是賺得盆滿缽滿?

葉天民是知道他們經營團隊後續這一波操作的，只要給王建忠的審判拖延一段時間，後續的麻煩很簡單就可以處理好了。

所以，在處理天民(投資)集團的會議開完，他又給大佬打了電話，簡單的說明了一下。當然，作為交換，他可以考慮將江都市為民企業管理公司接手。

雖然他已經做好準備，但是接手中意集團的事，他並沒有提出來，給自己留了余地，一點講價的空間都沒有，自己就太被動了。

總不能讓他一直貼錢做事，幸福樹咖啡換股本金能交易之後，換回來的資金，才能彌補他的損失和風險。

至於大佬們怎麽想，他不會管，甚至都不確定對方會不會同意，但處理王建忠卻並沒有扯上幸福樹咖啡，多少應該是有一些余地留給他的。如果自己不好好利用，豈不是白瞎了大佬們的安排。