作為第一次集團員工年會，不差錢的老板當然是按照最高標準來安排，

　　瀾庭玉湖莊園在中南豫州兩地交界處，整個園區佔地超過七百平方公裡，

　　園區內擁有山峰，林地，河流湖泊等多種地貌，結合當地民宿和酒店住房，可一次性接待近兩萬人次的遊客，

　　整個莊園內，遊客們可以進行野釣，登山，打獵，騎馬，遊樂園，集市，露營，遊船，實彈打靶等多個娛樂項目。

　　葉璟打算等開完總結會後，直接帶著家人們，提前過去渡個假，好好遊玩一番。

　　2020年12月25號上午九點，招商大廈19層，是漢璟集團綜合辦公區，裡面最大的一間多媒體智能會議室。

　　其實在上個月，整個集團已經啟動了無紙化會議的改進工作，如今已經實現了不管大會小會，全程無紙化會議的工作方式。

　　總裁辦公室主任周遊按照慣例，作為會議主持人做開場白:

　　“各位領導大家好，今天，是我們集團第一次年終工作總結會的召開，在此，我謹代表個人，預祝此次大會圓滿成功！

　　並向各位與會人員致以崇高的敬意和誠摯的問候！”......

　　葉璟不知道其他公司的開場白，是不是都是這般陳詞濫調，等周遊把毫無營養的廢話講完後。

　　在場的所有人用最熱烈的掌聲，歡迎董事長發表重要講話！

　　站起身來壓了壓手，心情還是有點激動的:“大家上午好，幾個月下來，在座的各位從陌生的環境，到如今的團隊協作，集團的蒸蒸日上離不開大家的努力工作，

　　在此我代表我的家人，向各位同仁真誠的道一聲辛苦！謝謝大家對我的信任，以及對漢璟集團做出的貢獻！

　　漢璟集團從成立之初，一直到現在的成績，都離不開豫州省和申城市兩級領導們的關懷和指導，

　　在此，我代表漢璟集團上下所有員工，向有關部門表達誠摯的感謝！

　　相信在各級領導科學發展觀的指導下，我與各位共同推動漢璟集團的事業，不斷的開闊創新，再創新的輝煌！

　　最後，我堅信，新的一年裡，我們集團的未來，將會更加的寬廣，更加的耀眼奪目！

　　我期待著與大家共同站在行業最頂端的那一天！

　　祝各位身體健康，生活愉快，謝謝大家！”

　　周遊作為一個合格的專職秘書適時的站了出來:

　　“感謝董事長的熱情講話，我相信，在座的各位受到葉董的鼓勵，在以後的工作中，將會有更大的動力，更充足的準備，無懼外界的一切挑戰！

　　下面有請我們集團股東葉曉曉女士，做新一年的致詞與祝福！”

　　妹妹這幾個月下來，有空閑的時間也很關心集團的發展。

　　新時代的年輕人，思想雖然不是很成熟，但是新穎的想法，和開放的觀念，更加的契合日新月異的新時代。

　　“各位同事們大家好，很高興今天能在這個場合，和大家第一次見面，

　　雖然我目前還是一名學生，但同時也是漢璟集團的一分子，很感謝董事長和高總裁對我的信任！

　　相比較而言，我還有很多的地方需要向各位學習進步，希望在今後的日子裡，能夠成長為一名合格的企業員工！

　　我相信在大家的監督和幫助下，努力盡到自己的企業責任與義務。”......

　　落落大方的曉曉，在近百人的注目下，流暢的完成了自己的首次公開講話，

葉璟表示心裡很是開心，有種為自己孩子成長的快樂感受！　　接下來高敏作為集團總裁，向領導和同事們，詳細的介紹了集團在今年取得的成績和付出。

　　並表示，在新的一年裡，不僅要完成預定計劃，還要擴展集團新的事務，增加在社會上的影響力。

　　努力讓漢璟集團成為一家具有造福社會，承載普通人的夢想，為實現自由化經濟做貢獻的優秀企業代表！

　　當然總結會不可能全部都是歌功頌德，你好我好大家好！

　　針對漢璟金融投資公司遲遲不能打開局面的情況，對付開疆，劉澤強等管理層人員，提出了全集團通報批評的處理決定！

　　員工信任等級，全公司除了法務部和財務稽核組的員工，全部下調一個等級，其他福利正常發放。

　　總經理付開疆和投資辦主任劉澤強表示接受集團的處理意見，同時保證在2021年上半年，交出一份令集團滿意的答卷，高總代替集團接納了這一份軍令狀！

　　後面集團工會主席吳伯謙代表所有一線員工，向領導層表決心，鳴謝意，

　　表示所有員工將團結在以葉璟為首的領導們身邊，以嶄新的姿態，以更加旺盛的鬥志、以更加頑強的作風和更加扎實的工作，譜寫更加輝煌的歷史新篇章。

　　作為體質內的老油子吳伯謙，對在會議上的工作發言，表現的還是相當專業。

　　集團工會主席的人選是由申城工委委派的，檔案關系調動到漢璟集團，屬於在編人員！

　　不過老吳經過近幾個月員工薪資福利的落實情況，直接表示他的工作將會是有史以來，最為輕松寫意的。

　　最後集團年終工作總結會前後歷時三個半小時，在員工代表和婦女代表的熱情洋溢的講話中，迎來了勝利結尾！

　　會後所有人前往招商大廈頂層餐廳，簡單的聚個餐，飯後，葉璟帶著所有股東和集團高層，一起視察慰問了集團各個下屬部門，依然在生產工作中的員工們。

　　親手把總裁辦提前準備好的紅包，一一交給各部門員工內投出來的優秀員工手上，3000元的現金不多，目的就是鼓勵這些努力上進的人。

　　同時，針對家庭條件困難，或者家裡有重病患的，殘疾人的，無自理能力家庭成員的員工，

　　按照面臨不同困難提供了不同的援助合約，注明在員工履行工作合同期間，集團分期提供專項資金，來幫助他們度過難關！

　　葉璟當眾表示，員工的難處就是集團高層的責任，他們有義務為所有員工，解決後顧之憂，不能讓努力工作的人承受這些苦難！