日月穿梭、光陰似箭，到了2011年1月，正值全國農村機構改革，農村村兩委進行換屆。魯峰是一名黨員，必須參加本村黨支部的換屆選舉，被選進了新的支部委員會，成了支部委員，任支部副書記兼紀檢委員。

　　如何盡到一個支部委員應盡的責任，協助村裡做好本村的各項工作，這是當前擺在我面前的問題，並與魯峰在公司上班的工作時間是相互衝突的。

　　為了盡化擺脫衝突時間，為此魯峰做了具體的時間調整，根據村裡的實際狀況，定時適當回村參加工作和有關活動。但主要以公司的工作時間為重，保持公司各項工作的正常運轉。作為一個殘疾人能夠得到社會上的充分認可，在生活和工作中極為應心適體，非常欣慰的感到自己實現了負有充滿活力的人生價值。

　　繁忙的工作充實的生活隨著時間的運轉而推動公司形勢的進展。2011年的五月中旬，公司轉化管理模式，擴大企業規模資質，優化企業的整個容貌實體，因此對每個員工提出了更高的條件需求，身體素質、文化層次、業務能力、技術要求等方面進入了嚴格的高素質提升。

　　公司不是福利企業，所以魯峰是被優化的其中一員。但是公司領導對魯峰關愛有佳，又舍不得魯峰離開，不想把魯峰優化辭退。

　　正在難以定奪之際，分管企業的鄉鎮幹部，名叫“高濤”的來到了公司辦公室，向公司領導直接下達辭退魯峰的死命令。條件是:“公司若不辭退魯峰，影響企業資質升級，不予輸入資金貸款，此非福利企業公司形象受影響，企業規模不益擴大。”

　　公司老板無奈之下將魯峰辭退而矣。

　　可是怎麽與魯峰交談呢?因為對魯峰負有同感之意，並在公司的一切技能含量都是老板精心培養和科打而成的。他十分敬仰和欣賞魯峰的毅力與機智。並在各項工作中做的是精明極致。沒辦法，委派一名叫“楚思傑”的副總與魯峰談話，他微笑著說:“老弟，今天叫你來我想你心裡很明白，咱們都是打工的，沒辦法，只有聽老板的安排就是，老板他覺著無法對你談，讓我與你談，我也是覺著很不好對你開口。唉，還是那句話咱們都是給老板打工的。沒辦法。根據形勢的需要，企業需要你離開公司，不過呢，老板不讓你馬上走。您什麽時候願意走就什麽時候走，但是不上班照樣發工資。你看如何?”

　　魯峰也微笑著說道:“這是你的職責也是你的工作，你不必為難，既然老板不保他親自培養的員工為他的企業出力，那還有什麽好說的，只有離去唄。自己企業的員工都保不住留用權，這樣的企業與老板，還有什麽好留戀的。”

　　“再說了咱在這裡不是影響人家的企業升級和公司形象嗎。沒必要了。請你告訴老板，企業管理不要聽從門外漢的，要以企業的利益發展為重。就此別過吧馬上就走。”

　　“唉，老弟啊，謝謝你的理解，這次的人事調整對你，不是老板的目的。好像是......，我就不講了，你明白。但是老板必得確定，待不長時間我也要走的，咱們都相互理解吧。下午公司裡派車送你回家。”

　　自從魯峰離開公司後，時間不長，企業不但沒有升級，而且“楚副總”，還有幾個主要有技術的員工，也逐步的告離而去，更使企業變得稀拉松散無勢進展。