公司在九亭這邊，就近找了家重慶火鍋店。

　　人不多，就吳眠和蔡光遠他們，還有被吳眠重點關注的李開竺。

　　李開竺也是受寵若驚，沒想到自己會被吳眠這麽器重。

　　二話不說，從家裡開車過來見老板。

　　能從技術崗專為管理崗，還做的挺不錯。

　　李開竺顯然不是那種很多人印象裡，內向不愛交際的程序員。

　　相反，李開竺能說會道，酒量相當不錯。

　　一群大老爺們，吃著火鍋，喝著白酒，氣氛相當熱鬧。

　　吃飯之余，李開竺也在小心觀察。

　　除了李小偉，面色稍微有點不虞。

　　尤俊跟蔡光遠，對他都很熱情。

　　做了十幾年的程序員，老李也有了危機感。

　　做技術，很難做一輩子。

　　只有做管理，才有希望在上海實現財富自由。

　　在妻子的支持下，李開竺決定跳出舒適圈。

　　幹了十幾年的程序員，老李也早早還完房貸，沒有太大的後顧之憂。

　　成功，一家人從此衣食無憂。

　　失敗，大不了從頭再來。

　　吃飯中途，吳眠也強調幾件事。

　　首先是蔡光遠，他的當務之急是尋找上遊的供應鏈廠家。

　　為他們提供定製的櫃機和充電寶。

　　充電寶的容量，5000毫安即可。

　　和一台蘋果手機的重量差不多。

　　畢竟，逛街的主流群體還是女人。

　　女人的包，美觀大過實用。

　　太沉的充電寶，也不方便她們放在包裡隨時充電。

　　充電寶要自帶USB-C、lightning、MicroUSB三種最常見的手機接口，滿足蘋果和安卓手機的充電需求。

　　聽到吳眠洋洋灑灑的一番話。

　　蔡光遠他們，也是心頭一震。

　　他們萬萬沒想到，吳眠竟然早有完整成熟的計劃。

　　而他們需要做的，就是執行！

　　“吳總放心，我會盡快跟小米那邊取得聯系。

　　前期的訂單，應該會讓他們很感興趣。”

　　蔡光遠連忙表態，鬥志滿滿。

　　“老蔡，你的擔子很重。

　　等跟小米那邊談完，回來你要著手組建地推團隊。

　　等小米那邊櫃機交付，我要第一時間佔據所有人流量最多的場所。

　　地推方面，由你全權負責！”

　　吳眠這次創業，也是‘背水一戰’。

　　要是失敗，估計只能等幾個月再東山再起了。

　　“您放心，要是完不成任務，我提頭來見！”

　　蔡光遠恨不得現在就飛到京城，火速簽下訂單，完成優質點位的搶佔。

　　“李總，你的擔子比老蔡更重，前期App的開發，務必要快！”

　　“我們每慢一分，都有可能被競爭對手趕超。”

　　“如果需要加班，所有人的加班費，按照三倍平時工資發放。”

　　“但要是有員工抗拒加班，咱們也不反對。”

　　“只要他們能在規定時間內，完成自己應做的那份工作量即可。”

　　吳眠看向李小偉，並沒有選擇‘老李’這樣的稱呼。

　　畢竟，李開竺年紀也不小了。

　　兩人還都是技術方面的精英。

　　要是叫其中一個老李，很容易讓兩人都尷尬。

　　“吳總放心，我自己絕對加班沒問題。

　　前期大家為了公司辛苦一點，想必他們也都能理解。

　　只要開發環節完成，我帶頭支持雙休。”

　　李小偉也是壓力山大，沒想到尤俊會把李開竺挖來。

　　面試的環節，兩人隨便聊聊，水平幾乎不相伯仲。

　　甚至，李開竺要強於他一丟丟。

　　這讓李小偉哪裡坐得住?

　　恨不得趕緊開工，做出成績來保證自己的位置。

　　同樣是技術崗，李開竺可沒有期權。

　　要是他做的不好，現在他的一切待遇，說不定都變成李開竺的。

　　優勝劣汰，職場人都深有體會。

　　別看李開竺憨厚，在這行混了十幾年，誰還不是個人精。

　　他有技術，如今又遇到一個伯樂。

　　李開竺心裡也偷著樂呢。

　　跟對人，在互聯網行業，同樣很重要。

　　酒局結束，大家只是淺嘗輒止。

　　公司草創，身上擔子都很重。

　　前期的資金，主要來自吳眠的注資。

　　先頭系統獎勵的400萬金融投資額度，全都被吳眠打到公司帳戶。

　　等後續的銀行貸款批下來，也會再打到公司帳戶。

　　實際上，共享玩法除了初期需要一些成本。

　　等真正投入使用後，用戶的押金慢慢會形成一個巨大的押金池。

　　要點臉的企業，直接把押金找銀行定存。

　　每年躺賺幾個億的利息收益。

　　不要臉的企業，會拿押金去瘋狂擴張。

　　要是暴雷，直接注銷公司。

　　吳眠當然是要臉的人，怎麽可能做那麽沒品的事。

　　尤俊和李小偉，都有10萬以內的開支簽字權。

　　蔡光遠的權限稍大，20萬以內的支出，可自行定奪。

　　前期公司體量小，對資金使用要求嚴苛點。

　　蔡光遠他們，也都能理解。

　　而吳眠，除了招兩個財務。

　　給自己也氪了一個職業會計能力。

　　跟國內頂尖財經大學的優秀畢業生，處於同一個水平。

　　一些基礎的財務報表，他完全能看懂。

　　甚至，一些做帳手法，也都了然於心。

　　再提升，目前沒那個必要。

　　等有錢了，吳眠肯定不會吝嗇提升自己。

　　做老板的，會查帳就足夠了。

　　其他方面，都有專業的人才為他排憂解難。

　　……

　　李小偉跟李開竺負責軟件開發。

　　入職的員工簽完合同，就投入到緊張的開發工作中。

　　對眼下公司的局勢，大家也都能理解。

　　連個核心產品都沒有，他們也心裡沒底。

　　更何況，他們加班可是拿的三倍薪資。

　　啥概念?

　　就拿他們這些有經驗的程序員來說。

　　入職普遍定的是高級職員，月薪是25k。

　　按照合同，他們周末的加班費，是平時上班的3倍。

　　說簡單點，他們一天的加班費是2500塊。

　　要是在他們的前東家，老板肯定嗤之以鼻。

　　周六免費加班，那不是行規嗎?

　　雖說同樣是加班，他們心情都不一樣。

　　一天多賺2500，一個月下來，那就是1萬塊！

　　真要是加班費都這麽多，誰還會拒絕周六加班呢。

　　公司上班的時間，也非常人性化。

　　上午九點半，到達公司打卡。

　　十一點半開始，進入午休時間。

　　下午一點半，進入工作時間。

　　晚上六點半，準時打卡下班。

　　全天工作時間，只有七個小時。

　　上班晚，午休時間長。

　　下班早，周末還雙休。

　　哪怕是一些鐵飯碗，也不比他們強多少。

　　拜托，他們是互聯網公司。

　　很多公司都在鼓吹狼性文化，瘋狂推崇內卷末位淘汰。

　　只有他們反其道行之，人性化直接拉滿。

　　不想加班?

　　OK，只要完成工作內容，提前下班都可以。

　　工作時長，不代表一個人的工作成果。

　　別說技術部門的員工，一個個恨不得給吳眠立牌坊供起來。

　　就連行政，財務，人事部門的員工，也都覺得不可思議。

　　甚至，他們比吳眠還擔心公司倒閉。

　　最好公司多賺錢，他們才有機會一直輕松的恰錢。

　　除了技術部門，其他部門員工想加班都沒機會。

　　周末雙休，從各部門領導帶頭做起。

　　尤俊也算是開了眼了。

　　他們現在的日子，簡直比公務員還瀟灑。

　　甚至，技術以外部門的員工，都很眼饞三倍加班費。

　　先後過來谘詢他，公司有沒有加班計劃。

　　弄得他哭笑不得。

　　要是所有公司，都和他們一樣。

　　估計他們這些做人事的，也不至於被罵不乾人事了。