晚上六點五十，李向來到達湘遇園茶樓，他走上樓，問了下服務員，走到指定的包廂。時間還沒到，他點了一壺茶兩個小吃，坐下來等待。

　　七點整，“咚咚”，有人敲了兩聲，隨後門被推開，劉偉雄走了進來。打過招呼後，他在李向來對面坐下來。李向來給劉偉雄倒了一杯茶，董事長喝茶。劉偉雄接過茶，抿了一下放下來。他看著李向來笑了，怎樣?接下來打算怎麽辦?

　　李向來聳聳肩，表示很無奈。這事由不得我啊，董事長。

　　很顯然，這一切都是明華設的局，從一開始就是明華的意思，他想踢我出局。周一例會，他是故意缺席的，然後讓黎曉天激怒我，逼我動怒，然後報警，停職，都是他們商量好的決定。即便我不摔杯子，也會有其他事情，這只是一個由頭而已。

　　那你打算怎麽做?是戰還是逃呢?這都是自己的選擇，誰也不能說什麽。

　　對同輝，我是愛恨交加。這麽多年，我風風雨雨都過來了，最艱難的時刻莫過於當年沒有業績的時候，頂著壓力到處跑，怕股東支撐不下去，怕企業倒閉。以前剛開始做的時候，產品根本賣不出去，我們舔著臉請客戶試，試了出問題，讓客戶分析，完了再試，再試。像我們現在最大的燒結氈客戶蘇州博洋，是經過了多少次試驗才打下來的，我都記不清了。同輝就像我的孩子，一心愛護他，培養他，把他看得比自己的生命還重要。但是這個孩子貌似大了不認爹了，他一心想掙脫我的懷抱，認為我束縛了他。可能對於某些人而言，我現在成了他們獲得權利和利益的阻礙，而不是那個一起打江山共患難的夥伴了。於我而言，我已經心力交瘁。當然了，即便我不在同輝，我仍然盼著同輝好，也絕不做傷害同輝的事情，就像父母對不爭氣的孩子，永遠也都是愛多於恨。

　　聽你這麽說，我就明白了，你還是心存希望的。我想告訴你的是，同輝不是明華說了算的，還有董事會。首先從你停職這個事情來講，他明華作為總經理就沒有資格停你的職。我們是新三板上市公司，公司高管必須經過董事會聘請和任命，同樣，離職停職，也需要經過董事會決定。你是公司副總，屬於高管人員，是不能隨意停職的。可能還需要對外公告，是否對公司產生不利影響。

　　這點我知道，但是董事會什麽意見呢?

　　董事會的意見是尊重你的意見。目前來說，你仍然是同輝營銷副總，如果你願意，我們明天就會宣布，停職無效，你即刻回去上班。

　　但是回去上班後，管理層都是他的人，今後的工作怎麽開展呢?

　　那這就是我們今天要討論的問題。大戰之前先點兵，你先看看，你這邊的兵如何。

　　我這邊隊伍有三組，分別負責不同的產品。谷峰負責燒結氈，孟飛負責紗線，巨喜負責國外市場，他們分別擔任銷售經理，帶三個組的成員，所有人中他們來得最久，大客戶也基本都由他們三個在跟進。

　　假設你離開，他們誰會跟你走?

　　三個都不能保證。谷峰來公司十六年，是我從倉庫調過來的，然後手把手教的，但是他學歷低，可能看問題不夠長遠;孟飛來公司十年，在紗線方面算半個專家了，小夥子機靈勤奮;還有一個巨喜，也是十六年了，平常老老實實的，做事踏實，但是心思比較深。

　　其他人呢?

　　其他人就無足輕重了，老明要留也不會留他們。

　　要不要找他們三個過來談一下?

　　李向來沉思了一陣，

搖了搖頭，還是不要吧，我尊重他們的決定。　　對內這邊沒有把握，對外呢，管理層的人員，你有沒有把握?

　　李向來苦笑一下，更加沒有。

　　首先黎曉天和明華，這兩個就不用說了， 他們主導了這場大戲;四個分廠廠長，顧海峰是個不錯的人，但是老明對他有救命之恩;明輝，眼高手低，控制欲很重;厲尚雲，他向來中立，以前還差點和老明鬧不合離開同輝;徐禮達，他是明華的司機，學歷低，但是聽話。唯一我認可的人是顧海峰，但是他很難做出違背老明的事。

　　假設明華離開同輝，這些人誰會跟他走?

　　都跟他走也不至於，畢竟他們在同輝工作多年，手握一方的權利，薪資待遇都在長平難以找到同等的。

　　這表明你和老明的籌碼差不多，都是誰留下來，這些人就跟誰。但總經理只有一個，一山不容二虎，你有這個心理準備嗎?

　　做總經理嗎?因為以前和老明的關系，這點我從來沒想過，我都是充分尊重和擁護老明的。但時至今日，可能也由不得我了。

　　是的，人家已經容不下你了，除非你主動離開同輝，不然就沒有退路了。

　　李向來沉默，內心升起一股淒涼，兄弟反目，他何嘗想這樣！

　　既然公司籌碼都差不多，我們來看看董事會。劉偉雄接著道。董事會目前七個人，我，於同，劉凱，我們同來自於安陽投資，陳新利，楊建軍，李海歸，任小年。安陽投資的三個人，我可以做工作，其余四人，你能否說動一人?

　　李向來盤算著他們的名字和關系，我只能試試。

　　據我所知，黎曉天部門有個人或許可以幫你，而她現在處境也很難過，如果猜得不錯，她正有離職的打算。

　　你是說小楊?

　　嗯。