11月13日星期一董事會

　　確定會議的時候，楊周蔓就已經在十天前將董事會投票意向發出去給各位董事，議題只有一個，就是關於明華總經理在任期間的一系列管理及財務問題，嚴重違反了公司章程以及公司法，侵犯了廣大股東利益，現安陽集團以佔股三分之一以上的股權發起總經理是否卸職的會議提議。董事會發起人大股東是安陽投資的三名董事，劉偉雄，於同和劉凱，附件附上一系列問題點以及證據可查。附件內容如下:

　　關於總經理明華通知的任免提議

　　同輝股份有限公司(以下統稱同輝)，是安陽政府投資企業，屬於政府下屬企業。明華總經理作為股東代表委派的高層管理人員，理應遵守公司章程以及公司法律，盡到忠誠義務以及勤勉義務，拒絕貪汙腐敗等不良作風，切實維護股東利益。但是在明華總經理的領導下，同輝內部管理混亂，以權謀私，財務不明，吃請成風。現列舉各項財務問題及綜合管理問題如下，

　　1.明華總經理以權謀私，將購買設備的206萬貨款購買設備，編號60326，並未出現在同輝現有庫存名單，而是出現在其實際控股的公司，明德公司。此舉涉嫌以公謀私，傷害股東利益。

　　2.在明華總經理的管理期間，財務混亂，流程不清晰，數據不明確，權責不分明，導致公司應收帳款及公司收入常年數目不清，相關業務人員趁機渾水摸魚，多開或者不開貨物發票等，直接造成公司重大財務損失，傷害股東利益。

　　3.明華總經理領導的管理層，公司領導內鬥嚴重，導致下屬無法正常展工作，對接工作困難，公司人心惶惶，無心正常工作。肆意架空高管李向來，逼走員工陳知行，把同輝當做一人天下，嚴重違背公司公平公正的契約精神。

　　4.綜合辦管理的分公司食堂，未納入財務系統，存在小金庫，負責領導黎曉天拿小金庫的錢挪為他用，如帶員工旅遊，另公司員工繳納的食堂夥食費，均未入公司帳，而入某員工私人帳戶，存貪汙之嫌。而明華總經理對其不管不問，放任置之，有以權謀私之嫌。

　　5.公司對員工不人性化，員工沒有人權，人員機制存在很大問題，黎曉天利用職務之便，以年齡過大為由逼走食堂老員工，安排年齡更大的藍羽的父親接替，月工資甚至超過工作多年的老員工，有失公允。

　　6.明華總經理在職期間，副總黎曉天領導的綜合辦加班工資虛高，亂加工資。公司五險一金及加薪酬沒有統一標準，全憑綜合辦的關系。

　　7.綜合辦副總黎曉天，原本負責綜合部和財務部，但是他不明財務不懂人事，無法制定出合理有效的人事及薪酬制度，公司二十年均沿用同一薪酬無一改變。公司考勤也隻考核部分員工，考核制度粗略不完整，全憑個人喜好考勤。對待離職員工簡單粗暴，時常引起離職員工與公司之間的法律紛爭。

　　8.明華總經理管理期間，綜合辦及公司其他分廠內部，上下屬關系曖昧，同部門敏感崗位存在不正當男女關系，有傷公序良俗，同時讓有能力有擔當的員工沒有發展空間，公司上下人心不穩，猶如一盤散沙。

　　9.由於管理混亂導致公司業績嚴重下滑，同比去年環比上季度，銷售下滑10%，對公司即將上市帶來的負面影響不可預測。

　　問題如綜上所述，皆有人證物證可查，皆嚴重損害了大股東的利益，

董事會即日起發起明華總經理的卸任議項，請各股東投票，同意或否決，在11月15號天上午11前發回投票結果視為有效，沒有回復默認棄權。投票開始，結果會同步發在群裡。　　11月13號當天，安陽投資迅速做出反應，三票投同意。接著，李海歸和任小年也先後投票，兩票否決。還剩下陳新利楊建軍。

　　接下來一天，11月14號，截止到下班前，沒有人投票。

　　14號晚上，李向來有點不安，他想此時明華肯定也會遊說陳新利和楊建軍，那他們會投誰呢?

　　15號上午10:50，楊周蔓收到陳新利投票，否決;楊建軍投票，棄權。結果是三比三，不能形成決議。楊周蔓剛公布結果，就收到同董事會通知，增加第二個議題重新投票，因前副總李向來不再擔任高管職位，建議總監顧海峰升任生產副總，負責同輝生產統籌規劃及新廠建設。

　　重新投票時間是在下周一11月20日，如果不能多票通過，那麽發起的任免議項不通過。

　　晚上李向來接到陳新利打來電話，他接通後就聽到陳新利的聲音，哈哈哈哈，老李啊，對不住啊，老明給我打電話了，我實在難做啊。對於你們兩個，我都是有很深交情的，你看，要不我再跟老明商量商量，讓你重新做回副總?或者另成立一個部門，市場部，給你?

　　李向來道，沒事，您的立場我也能理解。但是陳總，老明是不是許諾了你什麽?是不是複合氈網廠那一塊?你可得當心啊，做決定前先調查清楚。

　　陳新利道，這個自然，我肯定會弄清楚。

　　李向來估計，陳新利應該是想要同輝的複合氈網分廠，他自己的工廠經營不善，想來全盤接下同輝的業務也不一定。早前就聽聞，陳新利想賣掉廣州的工廠，來長平建廠，最近在調公司的租房合同，看能不能租下同輝在長平另一半正在出租的地。如果能順手全部接下同輝的濾材部分，自己不就全省了嗎?想要同輝的股份已然是不可能了，股東們都不會答應;但如果隻轉業務，明華同意的話，這就可操作了。

　　但是陳新利不清楚的是，同輝複合氈網的業務都是空頭，蘇州博洋不下單的話，就沒有實際的大客戶了;而濾材的管理也是明輝一人的天下，而明輝只聽明華一人的，他並不容易接手。對於新業務，上次陳新利在打聽的高溫煙氣那塊產品，自己也明確跟他說了，這個都是看客戶關系的， 產品要求並不高。意思是，如果他有客戶關系能做下項目，隨時可以找到工廠生產，而不需要先建立工廠生產，再來做業務。

　　對於這點他可能有所懷疑，轉而去問了明華同輝濾材的業績。明華告訴他業績一年幾千萬，完全是可以做的。

　　但是商人都是這樣，大家都看利益。明華在遊說他的時候，會給他虛報復合氈網廠的業績，但是陳新利經營這麽多年，也會了解實情再決定。李向來認為，陳新利一旦了解清楚了，就不難決定了。

　　但是這個時候，明華突然提出顧海峰任副總是什麽意思呢?萬一明華在這次戰鬥中倒了，就扶顧海峰上任總經理嗎?李向來心底冒出一股涼氣。但轉念想想，也未必是件壞事，至少顧海峰的人品還是沒什麽問題。

　　手機響，一看是劉偉雄，劉偉雄開口就問，你覺得顧海峰可以做副總嗎?

　　李向來想了想，誠實的回答道，可以做副總，黎曉天都可以做副總，他的能力和經驗是沒問題的，而且在同輝，即便他升任副總，負責的事情也沒有什麽變化，跟之前一樣，只是換個抬頭長點薪水而已。但是將來擔任總經理，就有可能會有問題。第一個他年紀輕，沒經驗，這些年他一直研究產品，也並未真正接觸過市場;第二個，也是最大的問題，他和明輝同質化嚴重，他未必能收服明輝，明輝也未必服他，將來的管理肯定難把握。

　　劉偉雄道，那我們就先看副總吧，看看副總職位他做得如何。如果你覺得他人品能力各方面都沒問題，董事會我們就同意了。